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Modèles de fiche de paie
Au 1er octobre 2023
- Fiche de paie à 39 heures mise à jour au 1er octobre 2023
- Fiche de paie à 35 heures mise à jour au 1er octobre 2023
- Tableau des cotisations sociales 2023
- Calcul de la réduction Fillon pour mai 2023
Au 1er mai 2023
- Fiche de paie à 39 heures mise à jour au 1er mai 2023
- Fiche de paie à 35 heures mise à jour au 1er mai 2023
- Tableau des cotisations sociales 2023
- Calcul de la réduction Fillon pour mai 2023
Au 1er janvier 2023
- Fiche de paie à 39 heures mise à jour au 1er janvier 2023
- Fiche de paie à 35 heures mise à jour au 1er janvier 2023
- Tableau des cotisations sociales 2023
- Calcul de la réduction Fillon pour janvier 2023
Fiche de paie à 39 heures mise à jour au 1er octobre 2023
Ce modèle correspond au statut d’un serveur rémunéré au smic hôtelier, bénéficiant de deux jours de repos hebdomadaire. Il est présent lors des deux repas mais n’est nourri qu’une fois par jour par son employeur. Il n’a pas été absent au cours du mois de travail effectué. Il travaille dans une entreprise de moins de 11 salariés.
Cliquez ici pour visualiser la fiche de paie en pdf
Présentation de la fiche de paie
(1) La durée de travail dans cette entreprise est de 39 heures par semaine, soit 169 heures par mois. Le smic se calcule sur la base de 35 heures, soit 151,67 heures auxquelles on ajoute 4 heures supplémentaires par semaine majorées à 110 %. On ajoute également les avantages en nature nourriture pour obtenir la rémunération brute du salarié.
(2) L’horaire conventionnel étant de 39 heures, on peut mensualiser les 4 heures supplémentaires (4 heures × 52 semaines ÷ 12 mois = 17,33 heures).
(3) L’assiette de la CSG et de la CRDS est égale à 98,25 % du salaire brut + cotisation patronale de prévoyance et de mutuelle = (2189,39 × 98,25 %) + 9,38 + 23,46 = 2176,06 €.
(4) Les partenaires sociaux de la branche des CHR ne sont pas parvenus à un accord en juin 2022 pour préserver et faire évoluer le régime frais de santé dans la branche des CHR. Il était prévu une revalorisation de la cotisation mutuelle à hauteur de 1,37 % du plafond mensuel de la sécurité sociale (PMSS). Ce qui donnait une cotisation à hauteur de 46,92 €. Montant appliqué dès juillet 2022 par les assureurs historiques de la branche des CHR : Klésia et Malakoff Humanis qui ont décidés de ne pas revaloriser son montant au 1er janvier 2023, malgré l’augmentation du PMSS. Quant à la répartition, elle se fait conformément à la loi à 50/50 entre l’employeur et le salarié, soit 23,46 € chacun. Vous pouvez avoir d’autres assureurs qui vous proposent des montants différents de cotisations, mais la répartition doit être au minimum pris en charge à 50% par l’employeur.
(5) Réduction Fillon à partir du 1er janvier 2023 : entreprise de moins de 50 salariés (Fnal 0,10 %).
Coefficient : 0,2276
Réduction : 2189,39× 0,2276 = 496,48 €.
(6) Les entreprises de moins de 20 salariés bénéficient d’une déduction forfaitaire de 1,5 € par heure supplémentaire. Depuis le 1er octobre 2022, les entreprises de 20 salariés et plus et moins de 250, bénéficient d’une déduction forfaitaire de 0,50 € par heure supplémentaire.
Depuis le 1er janvier 2019, les heures supplémentaires font l’objet d’une réduction de cotisations salariales, dans la limite d’un taux de 11,31 %.
(7) Net social : Le montant net social correspond à la somme totale des revenus bruts perçus par le salarié, diminuée des cotisations et contributions sociales salariales. Les cotisations salariales de prévoyance et de retraite supplémentaire ne sont pas déduites pour le calcul du montant net social,
2181,39 – 490,63 + 9,23 = 1699,99 €
(8) Cette ligne met en valeur les baisses de cotisations salariales depuis le 1er janvier 2018 : 2,40 % pour la cotisation chômage et 0,75 % pour la cotisation maladie, contre une revalorisation de 1,7 % de la CSG
(2189,39 × 3,15 %) - (2189,39 × 1,7 %) = 68,71– 37,08 = 31,63.
(9) Le salaire net à déclarer aux impôts se compose du salaire brut moins les cotisations sociales, moins les heures supplémentaires, plus la CSG-CRDS non déductible, ainsi que la CSG assise sur les heures supplémentaires (223,42 × 98,25 % × 6,80 % = 14,93) qui est intégralement non déductible du revenu imposable, plus la part patronale de mutuelle. Ce qui donne un salaire imposable de :
2189,39 – 465,36 – 223,42 + 63,10 + 14,93 + 23,46 = 1594,10 €
Fiche de paie à 35 heures mise à jour au 1er octobre 2023
Ce modèle correspond au statut d’un serveur rémunéré au smic hôtelier, bénéficiant de deux jours de repos hebdomadaire. Il est présent lors des deux repas mais n’est nourri qu’une fois par jour par son employeur et n’a pas été absent au cours du mois de travail effectué. Il travaille dans une entreprise de 15 salariés.
Cliquez ici pour visualiser la fiche de paie en pdf
Présentation de la fiche de paie
(1) Le smic est calculé ici sur la base de 151,67 heures, soit 35 heures par semaine.
(2) L’assiette de la CSG et de la CRDS est égale à 98,25 % du salaire brut + cotisation patronale de prévoyance et de mutuelle, soit : (1 957,97 × 98,25 %) + 8,42 + 23,46 = 1 955,59 €.
(3) Les partenaires sociaux de la branche des CHR ne sont pas parvenus à un accord en juin 2022 pour préserver et faire évoluer le régime frais de santé dans la branche des CHR. Il était prévu une revalorisation de la cotisation mutuelle à hauteur de 1,37 % du plafond mensuel de la sécurité sociale (PMSS). Ce qui donnait une cotisation à hauteur de 46,92 €. Montant appliqué dès juillet 2022 par les assureurs historiques de la branche des CHR : Klésia et Malakoff Humanis qui ont décidés de ne pas revaloriser son montant au 1er janvier 2023, malgré l’augmentation du PMSS. Quant à la répartition, elle se fait conformément à la loi à 50/50 entre l’employeur et le salarié, soit 23,46 € chacun. Vous pouvez avoir d’autres assureurs qui vous proposent des montants différents de cotisations, mais la répartition doit être au minimum pris en charge à 50% par l’employeur.
(4) Sont regroupés : la contribution autonomie solidarité (CAS à 0,30 %), le Fnal à 0,1 %, la contribution au financement des organisations syndicales à 0,016 %, la taxe d’apprentissage à 0,68 % et la contribution formation continue à 1 %, soit un total de 2,10 %.
(5) Réduction Fillon à partir du 1er octobre 2023 : entreprise de moins de 50 salariés (Fnal 0,10 %).
Coefficient : 0,2275
Réduction : 1 957,97 × 0,2275 = 445,44 €.
Si nous avons toujours fait figurer la réduction Fillon dans le modèle de fiche de paie à titre informatif, il est obligatoire désormais de mentionner le montant de tous les allègements de cotisations.
(6) Net social : Le montant net social correspond à la somme totale des revenus bruts perçus par le salarié, diminuée des cotisations et contributions sociales salariales. Les cotisations salariales de prévoyance et de retraite supplémentaire ne sont pas déduites pour le calcul du montant net social, soit 1957,97 – 443,02 +8,42 = 1523,37 €.
(7) Cette ligne met en valeur les baisses de cotisations salariales depuis le 1er janvier 2018 : 2,40 % pour la cotisation chômage et 0,75 % pour la cotisation maladie, contre une revalorisation de 1,7 % de la CSG (1 957,97 × 3,15 %) - (1 957,97 × 1,7 %) = 61,68 – 33,29 = 28,39 €.
(8) Il faut mentionner l’assiette, le taux et le montant de la retenue opérée au titre du prélèvement à la source. Dans cet exemple, le salarié n’est pas imposable.
Fiche de paie à 39 heures mise à jour au 1er mai 2023
Ce modèle correspond au statut d’un serveur rémunéré au smic hôtelier, béné ciant de deux jours de repos hebdomadaire. Il est présent lors des deux repas mais n’est nourri qu’une fois par jour par son employeur. Il n’a pas été absent au cours du mois de travail effectué. Il travaille dans une entreprise de moins de 11 salariés.
Cliquez ici pour visualiser la fiche de paie en pdf
Présentation de la fiche de paie
(1) La durée de travail dans cette entreprise est de 39 heures par semaine, soit 169 heures par mois. Le smic se calcule sur la base de 35 heures, soit 151,67 heures auxquelles on ajoute 4 heures supplémentaires par semaine majorées à 110 %. On ajoute également les avantages en nature nourriture pour obtenir la rémunération brute du salarié.
(2) L’horaire conventionnel étant de 39 heures, on peut mensualiser les 4 heures supplémentaires (4 heures × 52 semaines ÷ 12 mois = 17,33 heures).
(3) L’assiette de la CSG et de la CRDS est égale à 98,25 % du salaire brut + cotisation patronale de prévoyance et de mutuelle = (2 147,25 × 98,25 %) + 9,23 + 23,46 = 2 142,36 €.
(4) Les partenaires sociaux de la branche des CHR ne sont pas parvenus à un accord en juin 2022 pour préserver et faire évoluer le régime frais de santé. Il était prévu une revalorisation de la cotisation mutuelle à hauteur de 1,37 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale (PMSS). Ce qui donnait une cotisation de 46,92 €. Ce montant a été appliqué dès juillet 2022 par les assureurs historiques de la branche des CHR : Klésia et Malakoff Humanis, qui ont décidé de ne pas revaloriser son montant au 1er janvier 2023, malgré l’augmentation du PMSS. Quant à la répartition, elle se fait conformément à la loi à 50/50 entre l’employeur et le salarié, soit 23,46 € chacun. Vous pouvez avoir d’autres assureurs qui vous proposent des montants différents de cotisations, mais la répartition doit être au minimum prise en charge à 50 % par l’employeur.
(5) Réduction Fillon à partir du 1er janvier 2023 : entreprise
de moins de 50 salariés (Fnal 0,10 %).
Coefficient : 0,2397
Réduction : 2 147,25 × 0,2397 = 514,69 €.
(6) Les entreprises de moins de 20 salariés bénéficient
d’une déduction forfaitaire de 1,5 € par heure supplémentaire.
Depuis le 1er octobre 2022, les entreprises de 20 salariés
et plus, et de moins de 250, bénéficient d’une déduction
forfaitaire de 0,50 € par heure supplémentaire.
Depuis le 1er janvier 2019, les heures supplémentaires font
l’objet d’une réduction de cotisations salariales, dans la
limite d’un taux de 11,31 %.
(7) Cette ligne met en valeur les baisses de cotisations
salariales depuis le 1er janvier 2018 : 2,40 % pour la cotisation
chômage et 0,75 % pour la cotisation maladie, contre
une revalorisation de
1,7 % de la CSG (2 147,25 × 3,15 %)
- (2 147,25 × 1,7 %) = 67,64 – 36,50 = 31,14
(8) Le salaire net à déclarer aux impôts se compose du
salaire brut moins les cotisations sociales, moins les heures
supplémentaires, plus la CSG-CRDS non déductible, ainsi
que la CSG assise sur les heures supplémentaires (219,61 × 98,25 % × 6,80 % = 14,67) qui est intégralement non
déductible du revenu imposable, plus la part patronale de
mutuelle. Ce qui donne un salaire imposable de :
2 147,25 – 458,52 – 219,61+ 62,13 + 14,67 + 23,46 = 1 569,38 €
Fiche de paie à 35 heures mise à jour au 1er mai 2023
Ce modèle correspond au statut d’un serveur rémunéré au smic hôtelier, bénéficiant de deux jours de repos hebdomadaire. Il est présent lors des deux repas mais n’est nourri qu’une fois par jour par son employeur et n’a pas été absent au cours du mois de travail effectué. Il travaille dans une entreprise de 15 salariés.
Cliquez ici pour visualiser la fiche de paie en pdf
Présentation de la fiche de paie
(1) Le smic est calculé ici sur la base de 151,67 heures, soit 35 heures par semaine.
(2) L’assiette de la CSG et de la CRDS est égale à 98,25 % du salaire brut + cotisation patronale de prévoyance et de mutuelle, soit : (1 927,64 × 98,25 %) + 8,29 + 23,46 = 1 925,66 €.
(3) Les partenaires sociaux de la branche des CHR ne sont pas parvenus à un accord en juin 2022 pour préserver et faire évoluer le régime frais de santé dans la branche des CHR. Il était prévu une revalorisation de la cotisation mutuelle à hauteur de 1,37 % du plafond mensuel de la sécurité sociale (PMSS). Ce qui donnait une cotisation à hauteur de 46,92 €. Montant appliqué dès juillet 2022 par les assureurs historiques de la branche des CHR : Klésia et Malakoff Humanis qui ont décidés de ne pas revaloriser son montant au 1er janvier 2023, malgré l’augmentation du PMSS. Quant à la répartition, elle se fait conformément à la loi à 50/50 entre l’employeur et le salarié, soit 23,46 € chacun. Vous pouvez avoir d’autres assureurs qui vous proposent des montants différents de cotisations, mais la répartition doit être au minimum pris en charge à 50% par l’employeur.
(4) Sont regroupés : la contribution autonomie solidarité (CAS à 0,30 %), le Fnal à 0,1 %, la contribution au financement des organisations syndicales à 0,016 %, la taxe d’apprentissage à 0,68 % et la contribution formation continue à 1 %, soit un total de 2,10 %.
(5) Réduction Fillon à partir du 1er mai 2023 : entreprise de moins de 50 salariés (Fnal 0,10 %).
Coefficient : 0,2395
Réduction : 1 927,64 × 0,2395 = 461,67€.
Si nous avons toujours fait figurer la réduction Fillon dans le modèle de fiche de paie à titre informatif, il est obligatoire désormais de mentionner le montant de tous les allègements de cotisations.
(6) Cette ligne met en valeur les baisses de cotisations salariales depuis le 1er janvier 2018 : 2,40 % pour la cotisation chômage et 0,75 % pour la cotisation maladie, contre une revalorisation de 1,7 % de la CSG (1 927,64 × 3,15 %) - (1 927,64 × 1,7 %) = 60,72 - 32,77 = 27,95 €.
(7) Il faut mentionner l’assiette, le taux et le montant de la retenue opérée au titre du prélèvement à la source. Dans cet exemple, le salarié n’est pas imposable.
Fiche de paie à 39 heures mise à jour au 1er janvier 2023
Ce modèle correspond au statut d’un serveur rémunéré au smic hôtelier, bénéficiant de deux jours de repos hebdomadaire. Il est présent lors des deux repas mais n’est nourri qu’une fois par jour par son employeur. Il n’a pas été absent au cours du mois de travail effectué. Il travaille dans une entreprise de moins de 11 salariés.
Cliquez ici pour visualiser la fiche de paie en pdf
Présentation de la fiche de paie
(1) La durée de travail dans cette entreprise est de 39 heures par semaine, soit 169 heures par mois. Le smic se calcule sur la base de 35 heures, soit 151,67 heures auxquelles on ajoute 4 heures supplémentaires par semaine majorées à 110 %. On ajoute également les avantages en nature nourriture pour obtenir la rémunération brute du salarié.
(2) L’horaire conventionnel étant de 39 heures, on peut mensualiser les 4 heures supplémentaires (4 heures × 52 semaines ÷ 12 mois = 17,33 heures).
(3) L’assiette de la CSG et de la CRDS est égale à 98,25 %du salaire brut + cotisation patronale de prévoyance et de mutuelle = (2 100,60 × 98,25 %) + 9,03 + 23,46 = 2 096,33 €.
(4) Les partenaires sociaux de la branche des CHR ne sont pas parvenus à un accord en juin 2022 pour préserver et faire évoluer le régime frais de santé dans la branche des CHR. Il était prévu une revalorisation de la cotisation mutuelle à hauteur de 1,37 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale (PMSS), soit une cotisation à hauteur de 46,92 €. Ce mon-tant a été appliqué dès juillet 2022 par les assureurs histo-riques de la branche, Klésia et Malakoff Humanis, qui ont décidé de ne pas revaloriser son montant au 1er janvier 2023, malgré l’augmentation du PMSS. Quant à la répartition, elle se fait, conformément à la loi, à 50/50 entre l’employeur et le salarié, soit 23,46 € chacun. Vous pouvez avoir d’autres assureurs qui vous proposent des montants différents de cotisations, mais la répartition doit être au minimum prise en charge à 50 % par l’employeur.
(5) Réduction Fillon à partir du 1er janvier 2023 : entreprise de moins de 50 salariés (Fnal 0,10 %).
Coefficient : 0,2397
Réduction : 2 100,60 × 0,2397 = 503,51 €.
(6) Les entreprises de moins de 20 salariés bénéficient d’une déduction forfaitaire de 1,50 € par heure supplémen-taire. Depuis le 1er octobre 2022, les entreprises de 20 sala-riés et plus, et moins de 250, bénéficient d’une déduction forfaitaire de 0,50 € par heure supplémentaire.
Depuis le 1er janvier 2019, les heures supplémentaires font l’objet d’une réduction de cotisations salariales, dans la limite d’un taux de 11,31 %.
(7) Cette ligne met en valeur les baisses de cotisations salariales depuis le 1er janvier 2018 : 2,40 % pour la cotisa-tion chômage et 0,75 % pour la cotisation maladie, contre une revalorisation de 1,7 % de la CSG (2 100,60 × 3,15 %) - (2 100,60 × 1,7 %) = 66,17 – 35,71 = 30,46.
(8) Le salaire net à déclarer aux impôts se compose du salaire brut moins les cotisations sociales, moins les heures supplémentaires, plus la CSG-CRDS non déductible, ainsi que la CSG assise sur les heures supplémentaires (214,84 × 98,25 % × 6,80 % = 14,35) qui est intégralement non déductible du revenu imposable, plus la part patronale de mutuelle. Ce qui donne un salaire imposable de : 2 100,60 –449,11 - 214,84 + 60,79 + 14,35 + 23,46 = 1 535,25 €.
Fiche de paie à 35 heures mise à jour au 1er janvier 2023
Ce modèle correspond au statut d’un serveur rémunéré au smic hôtelier, bénéficiant de deux jours de repos hebdomadaire. Il est présent lors des deux repas mais n’est nourri qu’une fois par jour par son employeur et n’a pas été absent au cours du mois de travail effectué. Il travaille dans une entreprise de 15 salariés.
Cliquez ici pour visualiser la fiche de paie en pdf
Présentation de la fiche de paie
(1) Le smic est calculé ici sur la base de 151,67 heures, soit 35 heures par semaine.
(2) L’assiette de la CSG et de la CRDS est égale à 98,25 % du salaire brut + cotisation patronale de prévoyance et de mutuelle, soit : (1 885,76 × 98,25 %) + 8,11 + 23,46 = 1 884,33 €.
(3) Les partenaires sociaux de la branche des CHR ne sont pas parvenus à un accord en juin 2022 pour préserver et faire évoluer le régime frais de santé dans la branche des CHR. Il était prévu une revalorisation de la cotisation mutuelle à hauteur de 1,37 % du plafond mensuel de la sécurité sociale (PMSS). Ce qui donnait une cotisation à hauteur de 46,92 €. Montant appliqué dès juillet 2022 par les assureurs historiques de la branche des CHR : Klésia et Malakoff Humanis qui ont décidés de ne pas revaloriser son montant au 1er janvier 2023, malgré l’augmentation du PMSS. Quant à la répartition, elle se fait conformément à la loi à 50/50 entre l’employeur et le salarié, soit 23,46 € chacun. Vous pouvez avoir d’autres assureurs qui vous proposent des montants différents de cotisations, mais la répartition doit être au minimum pris en charge à 50% par l’employeur.
(4) Sont regroupés : la contribution autonomie solidarité (CAS à 0,30 %), le Fnal à 0,1 %, la contribution au financement des organisations syndicales à 0,016 %, la taxe d’apprentissage à 0,68 % et la contribution formation continue à 1 %, soit un total de 2,10 %.
(5) Réduction Fillon à partir du 1er janvier 2023 : entreprise de moins de 50 salariés (Fnal 0,10 %).
Coefficient : 0,2395
Réduction : 1 885,76 × 0,2395 = 451,64 €.
Si nous avons toujours fait figurer la réduction Fillon dans le modèle de fiche de paie à titre informatif, il est obligatoire désormais de mentionner le montant de tous les allègements de cotisations.
(6) Il faut mentionner l’assiette, le taux et le montant de la retenue opérée au titre du prélèvement à la source. Dans cet exemple, le salarié n’est pas imposable.
(7) Cette ligne met en valeur les baisses de cotisations salariales depuis le 1er janvier 2018 : 2,40 % pour la cotisation chômage et 0,75 % pour la cotisation maladie, contre une revalorisation de 1,7 % de la CSG (1 885,76 × 3,15 %) - (1 885,76 × 1,7 %) = 59,40 - 32,06 = 27,34 €.
Taux du Smic et modèles de fiches de paie précédents
- 2022
Taux du Smic 2022
Modèles de fiche de paie 2022
- 2021
Taux du Smic 2021
Modèles de fiche de paie 2021
- 2020
Taux du Smic 2020
Modèles de fiche de paie 2020
- 2019
Taux du Smic 2019
Modèles de fiche de paie 2019
Autres fiches pratiques sur le Smic hôtelier
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Les mentions sur la fiche de paie : vos questions
Le plafond mensuel de la Sécurité sociale reste fixé à 3 428 euros pour 2023
Le plafond mensuel de la Sécurité sociale porté à 3666 € en 2023
Cotisations sociales
Réduction Fillon
Smic des apprentis
L’Urssaf lance une offre de conseil gratuite auprès des nouveaux employeurs
Mise à jour : octobre 2023
mercredi 26 septembre 2012
Hôtel bureau : a-t-on droit à 2 IN ou une seule ?
Je suis employé dans un Hôtel Bureau (sans restaurant)
J'ai une question concernant les indemnités compensatrices repas, puis-je prétendre à 2 IN ou une seule IN?
D'après les textes, et un jugement de la cours des PRUD4HOMME, ça serait deux IN, mais selon UMIH, seulement 1 IN.
Pouvez vous me confirmer s'il vous plait la bonne réponse.
En vous remerciant.
mercredi 12 décembre 2012
Réduction fillon à payer et non à déduire : est-ce possible ?
j'ai un salarier qui a travaillé 82 Heures dont 8 en heure suppl à 10% 83,76€ en avantage en nature et 1096,69€ congés payés est possible que la réduction filon soit pas à déduire mais à payer
Merci
dimanche 3 février 2013
Repas imposables sur fiche de paie en travaillant à 39 h : à combien sont-ils ?
Je travail dans un hôtel en réception à 39H.
Je voulais savoir le nombre de repas imposables qui doit être déclaré sur ma fiche de paie.
Moi certain mois, j'ai 42, 39, 37 ou 36 repas, sur la ligne "Indemnité de repas imposables". Sur la ligne suivante, "Avantage repas" ce sont mes repas pris dans le pris.
Merci d'avance de votre retour.
mardi 26 février 2013
Indemnité compensatrice nourriture et avantage en nature nouriture : l'employeur participe-t-il pour moitié ?
Dans votre exemple vous avez deux rubriques une avec indemnités compensatrice nourriture et une avantage en nature nourriture .
Que veut dire cela ?
Est ve que ça veut dire que l'employeur participe pour moitié ?
Dans ce cas est une obligation de l'employeur ou pas ?
Deuxiéme question est ce que le montant 3.49 euros est défini légalement ou est ce que l'employeur peut définir lui même le montant .
Derniere question dans le cadre de la ligne , la part salariale de la sécurité sociale maladie est à 0.75% est ce dans toute la France ou en Alasace Moselle elle est plus importante car moi sur ma fiche de paye elle est à 2.25 % ? En ce qui concerne la part patronnale elle est quand même à 12.80% soit identique à votre exemple .
Merci d'avance pour les éclaircissements .
Bien cordialement
mercredi 3 avril 2013
Fiche de paie à temps partiel : comment faire le calcul ?
J'ai un salarié embauché le 29/03/2013 à temps partiel (10h/hebdomadaires), le temps de travail de l'entreprise est de 35h hebdo
Le salarié a effectué 6h le 29/03/2013
5h le 30/03/2013
4h le 31/03/2013
Comment calculer la déduction entrée ( le montant à retrancher de la base contractuelle)?
Quel sera le sort des 5 heures effectuées en plus de la durée contractuelle qui est de 10h hebdomadaires?
Vous remerciant par avance
jeudi 25 avril 2013
Chef de réception : son statut est-il automatiquement 'agent de maîtrise' ?
-Est-ce que le poste de chef de réception est automatiquement en statut "agent de maitrise"?
Ou cela peut être en statut "employé"
-Quel est le taux horaire (échelon, niveau)si c'est en statut "agent de maitrise" et "employé".
Merci de votre réponse
Linette
samedi 15 juin 2013
Réduction Fillon : pourquoi ne figure-t-elle pas sur le modèle de fiche de paie ?
Pourquoi n'y a-t-il pas la reduction fillon sur votre modele de fiche de paye à jour du 1er juin 2013 pour 39 heures.
Elle devrait etre de 361.12 €, sauf erreur de ma part.
Je ne vois pas non plus le CICE au taux de 4% pour 2013 qui représente une réduction de 71.16 €
Merci de me répondre rapidement car la difference est énorme pour le calcul du cout global du salarié qui me préoccupe pour mon compte de résultat.
Cordialement
mardi 25 juin 2013
Embauche commerciale pour développement activité restaurant : y a-t-il des clauses particulières pour un CDI 35 h ?
Un restaurant (ayant une grande salle) a besoin d'embaucher un commercial pour développer son activité et faire connaitre les différentes soirées proposées...Il est prévu de lui faire un CDI à 35h/semaine. Y a t-il des clauses particulières à mettre dans le contrat de travail ? Merci pour votre réponse. Cordialement.
jeudi 4 juillet 2013
Avantages en nature stagiaire : sont-ils soumis aux charges sociales ?
je n'ai pas trouvé de modèle de fiche de paie stagiaire présentant ce cas dans votre documentation.
merci de votre réponse
vendredi 4 octobre 2013
Indemnités nourriture : combien en compter lorsque le client travaille en équipe (salariés le midi et d'autres le soir) ?
jeudi 5 décembre 2013
Coût annuel d'un salarié : est-ce le bon calcul ?
Je suis sur un prévisionnel sur la reprise d'un bar tabac et le comptable, l'agence immobilière me donnent tout deux une somme très différente du cout d'un salarié 35h hebdomadaire sur l'année.
Moi j'ai additionné le brut 1763€ + charge patronale 754€ soit 2517 X 12 = 30 204€.
Le comptable et l'agence me trouve 24000€ et 27000€.
Merci d'avance
lundi 13 janvier 2014
Fiche de paie : doit-on intégrer la prévoyance dans le net imposable ?
1) Il me semble que l'on doit integrer dans le salaire net imposable la PREVOYANCE, en plus de CSG, CRDS ND et mutuelle ?
2) Sur le modèle de Bulletin de paie la ligne retraite complèmentaire affiche des Taux de 3.82%, alors que le tableau des cotisations sociales affiche 4.58% et 3.05%.
Pouvez vous nous préciser. Merci
samedi 18 janvier 2014
Changement de classification : cela entraîne-t-il des coûts supplémentaires ?
Pouvez-vous me dire si le fait de passer du Niveau III (employé qualifié) au Niveau IV (agent de maîtrise) cela entraîne des coûts supplémentaires, tant pour l'employeur que pour l'employé (pour un taux horaire identique) ???
Merci pour votre retour.
mercredi 19 février 2014
Arrêt maladie : reçoit-on notre salaire intégral ?
Je voudrais savoir si je peux attendre à percevoir mon salaire intégral vu que je suis en arrêt de maladie pour une maladie grave pour un certain temps si le patron fait de la subrogation plus prévoyance HCR qu'à ce jour j'ai plus d'un an d'entreprise je suis rentré le 18 décembre 2012 de 10 à travailler dans cette entreprise le patron a combien de temps pour me remplir me fournir attestation de salaire pour la sécurité sociale il y a une franchise de trois jours et plus 90 jours pour la prévoyance peut prétendre à percevoir mon salaire intégral durant ces trois mois merci pour une réponse
jeudi 12 mars 2015
Fiche de paie : peut-on la dématérialiser ?
Depuis le 01/01/15, le TESE, qui me fait mes bulletins de paie et avis de cotisations, n'envoie plus les exemplaires papier des bulletins de paie.
Ce bulletin est téléchargeable au format .pdf sur le site TESE.
Pouvez-vous me confirmer que je peux adresser ce pdf par mail à mon salarié, après avoir obtenu son accord écrit?
Par ailleurs, en ce qui concerne l'obligation pour l'entreprise de conserver les bulletins pendant 5 ans, j'ai entendu parler de "coffre-fort électronique" et de procédure de "hachage" pour la conservation des bulletins? Avez-vous des informations à ce sujet?
Merci.
mercredi 15 avril 2015
Avantages en nature : sont-ils compris dans le salaire net imposable ?
vous indiquez que le salaire net imposable correspond à :
salaire net
+ CSG/CRDS non déductible
+ mutuelle
Donc ne comprenant pas les avantages en nature.
A une question posée sur le blog ("Salaire net imposable : est-ce normal que l'avantage en nature y soit rajouté ?") vous indiquiez que le salaire net imposable correspondait à :
salaire brut
- charges sociales
+ CSG/CRDS non déductible
Dans ce deuxième calcul, les avantages en natures sont donc compris dans le net imposable (car faisant partie du salaire brut).
Pourriez vous me dire quel calcul est le bon ?
Existe t'il un régime dérogatoire pour les hôtels/restaurant qui fait que les avantages en nature ne soient pas soumis à l'impôt sur le revenu ?
En vous remerciant,
jeudi 20 août 2015
Avantages en nature et indemnités compensatrices : sont-ils dus pour le repas du soir ?
Je prends mon repas du déjeuner dans l'entreprise.
Sur ma fiche de paye, j'ai les avantages en nature concernant mes repas consommés, c'est à dire environ 20 repas/mois, mentionnés en haut de ma fiche de paye et déduits ensuite en bas du document.
Mon employeur doit il aussi me verser aussi des indemnités compensatrices de nourriture pour les repas du soir que je ne consomment pas puisque je travaille jusqu'à 15h30 ?
Dans l'attente de votre réponse.
Merci.
MLW
mercredi 26 août 2015
Congés payés : l'avantage nourriture est-il intégré dans la base pour le calcul de l'absence ?
lorsqu'un salarié prend des CP, est ce que le montant de l'avantage nourriture est intégré dans la base pour le calcul de l'absence?
exemple: salaire brut 2000 €
avantage nourriture 20*3.52=70.40
l'absence CP pour un jour est : 2070.40/26 = 79.63
ou bien 2000/26=76.92?
Merci pour votre réponse.
mercredi 23 décembre 2015
Versement d'une prime de fin d'année : comment procéder ?
Pouvez-vous m'indiquer le régime de cotisations et de CSG à appliquer sur cette somme (100 €).
Merci
jeudi 12 mai 2016
Avantage en nature gérant minoritaire : peut-on en bénéficier ?
À
Perrin Jean-Marc
Cc
clelia.auton@fimecobti.com, j.martin@fidaquitaine.com
mai 10 à 6h28 PM
Monsieur PERRIN,
Dans le cadre du contrôle URSSAF de la SARL CAMIAC dont vous êtes le gérant, je vous remercie de bien vouloir m'indiquer comment ont été évalués les avantages en nature nourriture des années 2013 et 2014 vous concernant (2013 = 4.55 € par repas, 2014 = 4.60 € par repas).
Par ailleurs, je vous rappelle que l?article 5 de l'arrêté du 10/12/2002 prévoit que pour les personnes relevant des articles 11°, 12°, et 23° de l?article L. 311-3 du CSS, les avantages nourriture et logement sont déterminés d?après la valeur réelle.
AN nourriture :
L'évaluation forfaitaire de l'avantage nourriture n'est pas admise pour les gérants minoritaires de SARL, de SELARL, présidents directeurs et directeurs généraux de SA, présidents et dirigeants de SAS.
L'avantage nourriture doit être déterminé d'après la valeur réelle ; c'est à dire, d'après le prix payé par l'employeur ou les factures produites par les mandataires.
Il est préconisé de retenir le prix du menu le moins cher proposé par l?établissement ou le prix sur la base d?un repas comprenant entrée, plat, dessert.
AN logement :
Pour les mandataires sociaux, l'employeur n'a pas le choix en ce qui concerne les modalités d'évaluation de l'avantage en nature logement et doit se référer à la valeur réelle de l'avantage, déterminée sur la base de l'économie réalisée par les bénéficiaires.
Cependant la circulaire ministérielle du 07/01/2003 indique que dans l'hypothèse où cette valeur n'est pas connue ( ex: absence de loyer dans le cas où l'entreprise est propriétaire ou si le bail intègre également la surface commerciale), il convient de se référer :
- à la valeur déterminée à partir du taux des loyers pratiqués dans la localité pour un logement de surface identique ou à défaut à la valeur locative brute (VLB) servant à l'établissement de la taxe d'habitation ;
- à défaut et en dernier lieu, à la valeur forfaitaire lorsque la valeur correspondant au taux des loyers ou la valeur locative de la taxe d'habitation n'est pas connue.
De ce fait, je vous remercie de bien vouloir m'indiquer pour chacune des 3 années contrôlées sous huitaine :
- le prix du menu le moins cher proposé par votre établissement (repas pour vos hôtes)
- la valeur locative brute figurant sur la taxe d'habitation, ainsi que la superficie du logement mis à votre disposition par l'entreprise (copie de la taxe d'habitation).
Enfin, je vous informe que les bulletins de salaire de l'année 2014 m'ont été transmis dès cet après-midi par Mme Jacinthe MARTIN.
J'attends les documents comptables et je vous solliciterai sans doute après analyse de la comptabilité.
Avec mes remerciements.
Bien cordialement.
Laurence BARRET
URSSAF AQUITAINE
Département Inspection du recouvrement
Inspecteur du recouvrement
Tél. :
Port. : 05 57 10 21 78
06 11 20 60 94
3 rue Théodore Blanc 33084 Bordeaux Cedex
laurence.barret@urssaf.fr
Contribuons au respect de l'environnement, n'imprimez ce courriel qu'en cas de nécessité et ayez le réflexe recto-verso
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mardi 17 mai 2016
CSG et CRDS : est-ce normal que le brut avec CSG et CRDS soit supérieur au brut en haut du bulletin ?
mardi 26 juillet 2016
Avantage en nature : si le salarié travaille de 15 h à 23 h, doit-on lui payer 22 repas en indemnités compensatrices ?
Je travail en Hotel restaurant. Je fais quasiment les mêmes horaires 15h-23h. Sur les 1er fiches de paye l'avantage en nature était de 44 repas ( j'en prenais que 22) et on me déduisez 44 repas. Donc j'ai signé le problème au comptable et ils ont changé l'avantage en nature de 44 repas en 22 repas. Ma question est la suivante: normalement ils devraient me payer les 22 autres repas en indemnités compensatrices.
Merci d'avance pour les informations
jeudi 12 janvier 2017
Fiche de paie au pourboire : où trouver un exemple ?
Auriez-vous un exemple de fiche de paie au pourboire avec une assiette forfaitaire?
J'aimerais comprendre comment se présente un bulletin de paie dans cette situation là, notamment pour les cotisations sociales.
dans l'attente de votre retour
bien cordialement
Thavy
jeudi 9 février 2017
Réduction Fillon : avec 2 employés à temps partiel, quelle déduction doit-on appliquer entre la version 35 h et la 39 h ?
Merci d'avance.
mardi 14 mars 2017
Fiche de paie : qu'en est-il exactement de la réduction générale ?
Merci
Isabelle
mardi 30 mai 2017
Heures supplémentaires : comment sont-elles calculées avec un jour férié ?
comment sont calculés le montant horaire des heures supplémentaires quand un jour férié est payé ?
exemple salarié payé 9.77 h effectue 169 heures par mois + un jour férie
soit 7.80 heures/jour
9.77 x151.67
10.747 x17.33
jours férié 7 x 9.77
0.8 x 10.747
mon comptable majore les heures supplémentaires ?
merci pour vos infos
dimanche 26 novembre 2017
Jours fériés : comment les compter ?
jeudi 28 décembre 2017
Ouverture exceptionnelle le dimanche : faut-il payer des majorations ?
Nous sommes habituellement fermé le dimanche.
Exceptionnellement, nous sommes ouverts les 24 et 31 Décembre de 8h30 à 12h30. Dois-je payer des majorations pour les heures du dimanche ?
Merci d'avance pour votre retour,
Coraline G.
dimanche 11 février 2018
Fiche de paie : où se trouve l'erreur ?
1. Je trouve une réduction de 348.01 au lieu des 352.80 indiqués. Le taux de réduction Fillon utilisé dans votre exemple semble être 0.2854 au lieu de 0.2814 comme indiqué en hypothèse. Est-ce le cas ?
2. Je trouve un salaire net imposable de 1335.79 au lieu des 1257.26 indiqué. J'y inclus les 78.54 d'avantages nourriture, ce qui correspondent à la différence. Où est l'erreur ?
mardi 13 mars 2018
Fiche de paie : est-ce le niveau de BTS ou celui du poste qui doit y être mentionné ?
J'ai un BTS HÖTELLERIE RESTAURATION (niveau 3) et j'occupe un poste de responsable de salle.
Sur ma fiche de paie, que doit-il être mentionné ? Le niveau du BTS ou celui du poste ?
Je vous remercie
mercredi 30 mai 2018
Arrêté du 09/05/2018 : comment cela se traduit sur la fiche de paie ?
Un nouveau bulletin de paie a été défini par arrêté du 09/05/2018 ajoutant une nouvelle ligne sur le gain des salariés en cotisations par rapport à 2017
comment cela se traduit en pratique?
Vive la simplification!! pas pour les entreprises en tout cas
On rajoute une case avec ce calcul infernal, et on cumul depuis le début de l'année ou pas?
Merci d'avance
Bien cordialement
Isabelle
jeudi 31 janvier 2019
Avantages en nature sur modèle fiche de paye à 39 h : erreur dans le calcul du net imposable
N'y aurait il pas une erreur dans le calcul du net imposable.
Vous faites apparaitre 1.276,81 € sur la ligne "impot sur le revenu" que je crois comprendre comme net imposable.
Or, si l'on fait le calcul suivant salaire de base 1.521,25 € (heures normales sans heures supp) + AN 79,64 € + IC 79,64 € = 1.680,53 €
Duquel, on déduit le total des cotisations de 392,03 €, on arrive à 1.680,53 € - 392,03 € = 1.288,50 €.
Ensuite, on rajoute la CSG déductible de 53,95 € et la mutuelle de 14,00 €
De ce fait, on arrive à un net imposable de 1.288,50 € + 67,95 € = 1.356,45 € au lieu de 1.276,81 €.
La différence est donc de 79,64 € que vous considérez comme devant être déduit avant le net imposable, alors qu'il doit être déduit après le net imposable (voir Revue fiduciaire Dictionnaire Social article "Avantage en nature")
Merci de me dire si je me trompe dans cette analyse
vendredi 1 février 2019
Fiche de paie à 39 heures à jour au 01/01/2019 : erreur sur net imposable
Soit : 191.20 * 2.90 % = 5,54 €
Ce qui nous fait un net imposable de 1354,45 - 5.54 = 1350,91 €
Merci de votre réponse
lundi 20 mai 2019
Absences et heures sup. : comment faire le calcul ?
Mon salarié effectue 39 h./semaine soit 35 h. normales et 4 heures majorées à 10 % sur 5 jours.
Lorsqu'il s'absente 1 journée, dois-je lui décompter 7 heures normales et 0,80 heures majorées à 10 %
ou dois-je lui décompter dans un premier temps les 4 heures majorées à 10 % et ensuite 3,80 heures normales ?
Merci d'avance pour votre retour.
Bien à vous.
jeudi 21 novembre 2019
Non déductibilité de la CSG et la CDRS sur les heures supplémentaires : ne faut-il pas refaire les fiches de paie ?
Il me semble que la CSG et le CRDS calculées sur les heures supplémentaires ne sont pas déductibles pour le calcul du salaire net imposable.
Si tel est le cas, ne faudrait-il pas recalculer ce salaire net imposable dans vos modèles de fiche de paye ?
Merci pour votre retour
lundi 27 janvier 2020
Contribution formation 2020 : doit-elle figurer sur les bulletins de paie ?
Pourquoi la contribution formation (0.55% ou 1%) n'est-elle pas dans les modèles de bulletins ?
Cela donne l'impression que seule la taxe d'apprentissage doit figurer, est-ce le cas ?
Cordialement,
Virginie
mardi 28 janvier 2020
Prévoyance complémentaire HCR : doit-elle figurer sur le bulletin de paie ?
Je ne vois pas sur le modèle de bulletin de paie la prévoyance complémentaire cotisation patronale à 0.70 % TA.
N'est-elle pas obligatoire ?
Merci de votre réponse.
Cordialement,
mercredi 26 février 2020
Absence maladie pour 1 réceptionniste et 1 serveuse : pourquoi y a-t-il une différence ?
Nous sommes un Hôtel avec Restaurant.
En réception et au restaurant, 2 salariés, même coefficient, même salaire(39hres) étaient en maladie les mêmes jours de la semaine en février, soit du mercredi au vendredi.
La réceptionniste, sur la semaine en question était planifié ainsi :
Lundi Travaillé
Mardi Travaillé
Mercredi Travaillé
Jeudi Repos
Vendredi Repos
Samedi Travaillé
Dimanche Travaillé
Sur le bulletin 39 hres - 23.40(7.80*3) = 15,60 hres payées pour 4 jours travaillés
Au restaurant, la serveuse n'a été payé que 2 jours puisque le restaurant est fermé le WE. Ses heures de la semaine étaient définis ainsi :
Lundi travaillé
Mardi travaillé
Mercredi travaillé
Jeudi travaillé
Vendredi travaillé
samedi et dimanche repos.
Sur le bulletin 39 hres - 23.40(7.80*3) = 15,60 hres payées pour 2 jours travaillés.
Les logiciels de paie déduisent en jours ouvrés les abs maladie. Mais, la réceptionniste se trouve désavantagée. Doit-on dans ce cas revenir à un calcul réel et oublier la mensualisation. Dans ce cas, nous ne pouvons retirer qu?une journée en maladie même si nous avons un arrêt de 3 jours. Cette solution me semble inadaptée. Un ajout d?autres heures peut être mentionné !
Par avance, merci pour vos commentaires
lundi 23 mars 2020
Coronavirus - Fiche de paie activité partielle : où trouver un modèle ?
Nous avons des difficultés pour établir les fiches de paies du mois de mars notamment pour le problème de l'activité partielle. Nous n'arrivons pas à trouver différents éléments comme le problème du traitement des indemnités nourriture, le maintien de salaire. Auriez-vous des modèles et des explications sur la manière de procéder.
Bien cordialement
jeudi 30 avril 2020
Fermeture totale établissement : comment établir la fiche de paie d'avril ?
J'ai 3 questions concernant l'établissement des salaires d'avril en activité partielle sachant que l'établissement est totalement fermé.
1ère question
Quels éléments sont pris en compte pour le calcul du taux d'indemnité d'activité partielle, sachant que tous les documents disent :"Que l'on doit tenir compte comme si le salarié avait travaillé, cela signifie :
Donc on établit une simulation de salaire
salaire de base 151.67 h x taux horaire de base
heures supplémentaires contractuelles ?????? je les comprends en compte ou pas ????
avantages en nature nourriture x 3.65 euros ???? ou indemnités avantage en nature nourriture ????
TOTAL SALAIRE BRUT XXXX,XX €
2ème question
Ce "TOTAL SALAIRE BRUT XXXX,XX € doit être divisé par le nombre d'heures 151.67 h ou 169 h (si les hs sont contractuelles) pour obtenir le taux de l'indemnité d'activité partielle ?
3ème question
Après avoir fait le calcul de la simulation et obtenu le taux d'indemnisation de mon activité partielle, j'établis mon bulletin de salaire, qu'est ce qu'il en est des avantages en nature qui ont été pris en compte dans la simulation ?
1ère possibilité : on considère l'établissement fermé et le salarié absence donc pas d'avantage, ni d'indemnité d'avantage en nature nourriture ?
2ème possibilité : la fermeture de l'établissement et l'absence du salarié étant indépendantes de la volonté de l'employeur et du salarié, on les compte en indemnité avantage en nature ?
Comment se présente le bulletin ?
salaire de base 151.67 h x taux horaire de base
heures supplémentaires xxxxx
absence pour activité partielle - 151.67 h - hs
indemnités avantage en nature nourriture ?????
ou rien ?????
J'espère que mes questions sont compréhensibles,
Merci d'avance de vos réponses
Bien à vous,
mercredi 23 septembre 2020
Taux horaire majoré : comment le calculer ?
Partant de l'exemple suivant :
le taux horaire d'un salarié est de 11.3514 €,
il travaille 169h.
Il aura donc 151h67 x 11.3514 € = 1721.67 €
et H. Supp à 10% = 17h33 x 12.4865 € = 216.39 €
Pouvez-vous me dire quel serait LE CALCUL de son taux horaire majoré à 20%,
si par exemple, le salarié avait fait, en plus, 16 heures supp à 20% dans son mois ?
Merci
jeudi 24 septembre 2020
Fiche de paie type apprenti mineur : qu'en est-il de la prise en charge des transports ?
Pourriez vous me faire parvenir par retour une fiche de paie type pour apprenti mineur ?
Pourriez vous me confirmer les modalités (ainsi que le caractère obligatoire ou non) pour une éventuelle prise en charge des frais de transport pour notre apprenti sachant que sa carte de bus lui sert uniquement au trajet Domicile/CFA (et non pour venir à l'entreprise), merci.
Merci.
lundi 28 septembre 2020
Chômage partiel : est-ce le bon calcul des indemnités ?
Je travail dans un hôtel parisien et je suis depuis le 17 mars 2020 en chommage partiel.
J'ai un contrat de 182 heures mensuelles, soit 42 heures par semaine (mon salaire de base est de 2807,32€ + 160,60€ IN=2967,92).
Si j'ai bien compris vos calcules pour les contrat superiors à 35heures hebdomadaire, j'ai calculé 2967,92:182=16,31€, 16,31€x70%=11,41€, 11,41€x42:35= 13,69€ = TAUX HORAIRE MAJORE, QUE MON EMPLOYEUR aurait du déclarer à la DIRECCTE et qui sera multiplié par 151,67 h.
Je suis sur qu'il y a des erreurs sur mes fiches de paie. Pouriez vous me confirmer que le calcul que j'ai effectué est correct?
Merci d'avance pour votre aide.
Bonne journée.
PC
vendredi 22 janvier 2021
Fiches de paie : précision
Je vous remercie pour la mise en place des modèles de fiches de paie.
J'ai néanmoins une précision à vous demander (sur la forme et non sur le fond) :
Lorsque vous mettez dans la colonne Taux en % pour la ligne Mutuelle frais de santé : "0.5", il s'agit bien de "50%" puisque le reste des taux sont exprimés en % ?
Merci encore pour votre travail et bonne journée,
You
vendredi 22 janvier 2021
Bulletin 2021
mardi 26 janvier 2021
CC charcutier traiteur : les avantages en nature nourriture sont-ils obligatoires ? Si oui à quel taux ?
Merci d'avance .
mercredi 27 janvier 2021
Cotisation CPF : est-elle éligible au CDD pour remplacement ?
Je cherche des infos sur la cotisation CPF CDD 1% sur la totalité des salaires des CDD.
Avez vous déjà une fiche pour cette cotisation ?
Est elle éligible au CDD pour remplacement ?
Je vous remercie.
mercredi 17 février 2021
Fiches de paie : comment régulariser les cotisations pour les extras ?
Pouvez vous me dire si nous devons procéder à une régularisation des cotisations plafonnées (pour tenir compte de l'ensemble des rémunérations versées à chaque salarié, dans la limite du plafond correspondant à la somme des plafonds périodiques applicables lors du versement des rémunérations pour les EXTRAS?
merci
mardi 8 juin 2021
Chômage partiel : comment le calculer sur le salaire ?
En me référent à vos modèles de paie en chômage partiel j'effectue se calcule
Durée habituelle de 35 heures soit 151.67 par mois. Je bénéficie de 2 avantages natures repas par jour complet, soit en me référent à mes salaires extérieurs du chômage partiel 35 repas. Mon taux horaire brut et de 10,25 ce qui me fait (151.67×10,25)+35×3,65 = 1682,36 Soit 1682,36/151,67=11,09×70%=7,76
Donc 8,11 le taux au chômage partiel.
Mais je comprends pas comment le comptable procède sur mes salaires.
Avril /
22 repas à 3,65
Taux horaire 151.67 à 10,25
Absence activité 154 à 10,09494
Indemnité activité 154 à 8,11
Rémunération total 1248,94
Mars /
23 repas à 3,65
Taux horaire 151.67 à 10,25
Absence activité 161 à 9,59006
Indemnité activité 161 à 8,11
Rémunération totale 1305,71
vendredi 30 juillet 2021
Rupture conventionnelle : les heures dans Cumul h. sup. devront-elles être réglées ?
Sur ma dernière fiche de paie, il apparaît 75.18 heures dans "Cumul H. Sup ". Je suis en procédure du rupture conventionnelle. Je souhaitai donc savoir si c'est le nombre d'heure qui devra m'être réglé dans mon solde tout compte?
Merci d'avance
mardi 18 janvier 2022
Fiche de paie maladie : le calcul est-il correct ?
Je suis en arrêt depuis le 09 novembre 2021et j habite en Moselle et perçois un salaire de 2000 € brut/ mois pour 151,67h.
Je ne comprends pas le calcul du maintien de salaire sur ma fiche de paie.
Pour le mois décembre j?ai perçu des IJss de 34,95€ par jour ce qui fait 1083,45 € par mois et sur ma fiche de paie le complément maladie à 90% du 1er au 31 décembre est de 502,07 €.
Or si je fais 2000 x 90%=1800-1083,45 je ne tombe pas sur 502,45.
De plus sur la fiche de paie il y a : heures payées 38,07 heures.
Pouvez vous m expliquer si le calcul qui se trouve sur cette fiche de paie est juste et quelle est la formule de calcul pour le maintien de salaire à 90%.
Merci.
Cordialement
vendredi 1 avril 2022
Assiette de calcul des heures supplémentaires : faut-il y intégrer la valeur des avantages en nature nourriture ?
Notre comptable nous dit que désormais il faut intégrer la valeur des avantages en nature nourriture dans l?assiette de calcul des heures supplémentaires.
Qu'en est-il exactement?
Je vous remercie, cordialement.
vendredi 1 avril 2022
Fiche de paie 39 heures avril 2022 et fiche de paie 35 heures
Je pense qu'il y a une coquille pour le salaire net à payer : 1 527,56 € pour le modèle 39 h.
Pour le salaire imposable : la part patronale de la mutuelle et celle de la prévoyance doivent être réintégrées ? Les calculs effectués diffèrent en fonction de votre modèle (35h ou 39h).
Merci pour votre réponse.
mercredi 3 août 2022
Fiche de paie : qu'en est-il du montant de la mutuelle au 1er juillet ?
Dans votre exemple de fiche de paie au 1er août 2022 vous n'avez pas tenu compte du nouveau montant de la mutuelle depuis le 1er juillet 2022 (qui a fortement augmenté)
merci pour toutes vos infos
cordialement
dimanche 20 novembre 2022
Fiche de paie août 2022 : infos supplémentaire sur le net à payer
Je travaille sur le bulletin de paie et j'ai pris comme base le bulletin de paie 39h du 1er aout 2022. Mais je ne comprends pas les calculs finaux.
Ok pour le salaire net avant impôts à 1545.47€
ok pour la salaire imposable à 1508.67€
Ok pour le montant de l'impot à la source pour 19.61€
Mais je ne comprends pas le "net à payer"
Selon moi c'est le "net avant impots"- "impots à la source "
et nous aurions 1 525,86€
Or il est indiqué 1 489,06
c'est à dire (salaire net imposable)-(impôts à la source)
Pourriez-vous m'apporter des infos complémentaires pour ma compréhension
Merci d'avance
lundi 2 janvier 2023
Heures des repas AN/ICN : quels sont les créneaux horaires ?
Bien qu'avoir lu votre article sur le blog j'aimerais quelques précisions
Travaillant dans un bar sans restauration
Pour les AN ou ICN il faut être présent au moment des repas mais à quel créneau horaire cela correspond ?
Le midi 11h-14h ?
Le soir18h-21h ?
Par exemple perso certains jours
Je travaille de 6h30 à 14h, repas fourni donc un AN
Je travaille de 13h à 20h30 repas fourni à 13h mais pas le soir donc un AN et un ICN
Je travaille de 14h ou 15h aucun repas fourni donc 2 ICN ?
Merci
jeudi 9 mars 2023
Modèle fiche de paie : des explications sur le taux horaire majoré à 10 % ?
mercredi 19 avril 2023
Méthode de calcul du taux de majoration des heures sup. : faut-il tenir compte des AN repas ?
je me permets de venir vers vous suite à un contrôle URSSAF pour un restaurant situé dans le 37.
le contrôleur nous a informé qu'il y aurait une erreur sur le taux de majoration des heures supplémentaires à 10 % (entre la 35e et la 39e heures)
selon lui, il faut tenir compte des AN repas pour calculer le taux
il nous a également informé que la position des URSSAF sur cette méthode de calcul n'était pas celle de l'UMIH ou des cabinets comptables
avez-vous déjà eu ce cas?
merci de votre retour
cordialement
mercredi 20 septembre 2023
Arrêt maladie : est-ce 7 jour de carence ou 3 ?
Je suis en arrêt maladie depuis le 10 juillet dernier.
Mon employeur m'a indiqué une période de carence de 7 jours alors que la sécurité sociale m'indique 3 jours.
Pourriez-vous m'expliquer pourquoi je n'ai pas la même version ?
Y a t'il un contact à qui je peux envoyer mes fiches de paie et IJSS pour vérifier si la comptable ne s'est pas trompée ?
Merci beaucoup pour votre aide
Cordialement,
Juliette
mercredi 25 octobre 2023
Fiche de paie octobre 2023 : où se trouve-t-elle ?
Par avance, un grand merci pour votre aide
mardi 28 août 2012
Congé de maternité : faut-il faire un bulletin de paie ? Si oui, comment le présenter ?