Je vous prie de bien vouloir trouver ci-dessous une réponse à un lecteur qui demandait s'il allait bénéficier de la revalorisation de son salaire et dans laquelle je mentionne la nouvelle grille de salaire (réponse que vous pourrez retrouver dans l'hebdo que vous allez recevoir cette semaine :
Il faut savoir que la grille de salaire prévoit un taux horaire minimum pour chaque échelon et niveau. L'employeur a l’obligation de payer ses salariés à ces taux horaires minimum. Mais dans la mesure où vous êtes au-dessus de ce taux minimum, votre employeur n'a aucune obligation de revaloriser votre taux horaire proportionnellement à la revalorisation prévue par cette nouvelle grille de salaire.
Effectivement, la nouvelle grille de salaire prévu par l’avenant n°29 du 16 décembre 2021 à la convention collective des CHR du 30 avril 1997 qui est en cours d’extension pour être rendue d'application obligatoire à toutes les entreprises et salariés du secteur des CHR prévoit un taux horaire brut de 13 € pour l’échelon 3 du niveau III, soit un taux inférieur à votre taux actuel.
La grille de salaire prévue par l’avenant n°29 du 16 décembre 2021 à la convention collective des CHR du 30 avril 1997 est la suivante :
Echelon Niveau I Niveau II Niveau III Niveau IV Niveau V
Echelon 1 11,01 € 11,30 € 12,40 € 13,50 € 17,50 €
Echelon 2 11,09 € 11,60 € 12,60 € 14,00 € 20,80 €
Echelon 3 11,20 € 12,20 € 13,00 € 14,50 € 27,00 €
Nous vous précisons qu’elle ne sera d’application obligatoire à toutes les entreprises et salariés du secteur des CHR, que le premier jour du mois suivant la publication de l’arrêté d’extension au journal officiel (les plus optimistes tablent sur une entrée en vigueur le 1er mars, et les plus réalistes au 1er avril 2022).
mercredi 16 février 2022