La prise en compte des heures qui auraient été accomplies le jour férié ne vaut que pour le maintien de la rémunération. Elle n'a pas pour effet de faire considérer ces heures comme temps de travail effectif.
En l'absence d'un usage contraire dans l'entreprise, les jours fériés chômés ne sont pas pris en compte pour le calcul des droits à majoration et contreparties obligatoires en repos pour les heures supplémentaires (Cass.soc. 4 avril 2012, n°10-10701P).