Vous devez payer cette cotisation de 1% pour votre contrat à durée déterminée (CDD) de remplacement. Cette cotisation s’applique sur une majorité de CDD, seuls quelques CDD en sont exonérés.
La loi avenir professionnel du 5 septembre 2018, a revu les règles de financement de la formation professionnelle depuis le 1er janvier 2019.
Elle a notamment remplacé le 1 % CIF-CDD par une contribution spécifique destinée à financer le CPF des salariés en CDD. Celle-ci est toujours égale à 1 % du revenu d'activité retenu pour le calcul des cotisations sociales des titulaires d'un CDD.
Toutefois cette contribution n’a pas à être versée pour les contrats saisonniers et pour certains contrats qui viennent d’être déterminés par décret.
Un décret définie les 6 catégories de CDD pour lesquels la contribution CPF-CDD n’a pas à être versée à partir du 1er janvier 2019. Il s’agit des :
• Contrats d'accompagnement dans l'emploi ;
• Contrats d'apprentissage ;
• Contrats de professionnalisation ;
• Contrats conclus avec des jeunes au cours de leur cursus scolaire ou universitaire ;
• CDD qui se poursuivent par des CDI ;
• CDD conclus pour permettre aux salariés saisonniers de participer à une action de formation prévue au plan de développement des compétences de l'entreprise.
Hormis ce dernier cas, ces exceptions existaient déjà pour la contribution CIF-CDD.
Source : Décret n° 2018-1233 du 24 décembre 2018 relatif aux contrats à durée déterminée ne donnant pas lieu au versement de la contribution spécifique assise sur le revenu d'activité pour les cotisations sociales des titulaires d'un contrat à durée déterminée, Jo du 26