Je vous remercie tout particulièrement pour votre réponse très claire. Je posais cette question car embauchée depuis septembre 2012 , je mangeais à chaque repas avant ou après mon service comme il était convenu verbalement lors de mon entretien préalable d embauche sans que ne figure d avantage ou autre sur ma fiche de salaire . Depuis le début de la semaine mon patron m a annoncé que soit je ne mange plus soit je devrais payer un peu plus de 4 euros par repas .
Bien cordialement .

Je travaille dans une pizzeria tous les midis de la semaine et un soir par semaine . Je suis serveuse .

Je vous remercie pour ces précisions . Une dernière question si vous le permettez , si mon employeur refuse quel recours puis je avoir ?

Merci pour toutes vos précisions, je vais dès mon retour d'arrêt maladie essayer d'avoir un entretien avec mon patron car ça n'est pas évident il reste sur la defensive car il agit de la sorte avec les 3 employés que nous sommes depuis toujours et l'ancienneté des deux autres employés arrive à plus de dix ans . Je pense qu'il a peur que les deux autres employés demande aussi à bénéficier de ce droit qu'ils n'ont jamail eu . D'autres problèmes ont été mis à jour comme la non récuperation des jours fériés depuis toujours et de ce fait nous commençons à nous rendre compte que nous sommes face à un employeur qui nous a dit avoir une convention propre à son établissement non conforme à la réglementation . Notre problème , nous avons peur pour notre emploi .
Merci encore pour toutes vos précieuses informations. Bien cordialement

peut on rclamé les 6 JOURS DE CONGES OBLIGATOIRES S'ils N'ONT PAS ETE PRIS L'ANNEE D'AVANT

Un salarie abscent un mois complet pour maladie doit il avoir des avantages en nature nourriture ou une idemnité complementaire ?