"Comment doit-on procéder pour l'avantage logement, car certains salariés logent dans l'hôtel (ce sont des saisonniers arrivés avant le confinement) ? Doit-on intégrer l'avantage logement dans le taux horaire de l'indemnité de chômage partiel ?" [+] Lire la suite
Pour aider les entreprises de moins de 50 salariés et les travailleurs indépendants à prévenir la transmission du COVID-19 au travail,... [+] Lire la suite
Un décret du 12 mai publié au Journal Officiel du 13 mai vient prolonger le fonds de solidarité pour le mois de mai. Il précise l'application du... [+] Lire la suite
Le secteur de l'hôtellerie-restauration prépare le déconfinement, même si aucune date de réouverture n'est connue à ce jour. Certains ont pris les devants en se lançant dans la vente à emporter ou la livraison pour faire vivre leur établissement. Mais quelles sont les conditions pour assurer la protection, la sécurité et la santé de ses salariés... [+] Lire la suite
"Un collaborateur bénéficie d'un intéressement au chiffre d'affaires. Il était au chômage partiel en avril et au chômage total ce mois-ci. La provision habituelle doit-elle lui être versée ?" [+] Lire la suite
Depuis le 1er mai, les salariés bénéficiant d'un arrêt de travail dit dérogatoire pour garde d'enfant ou par mesure de précaution doivent basculer vers le dispositif de l'activité partielle. L'assurance maladie apporte des précisions sur ce transfert de régime alors que le décret qui organise ce régime n'est toujours pas paru. [+] Lire la suite
La loi du 11 mai vient proroger l'état d'urgence sanitaire jusqu'au 10 juillet et complète ses dispositions. Un décret du 11 mai publié au Journal officiel du 12 mai vient préciser les règles applicables au déconfinement et préciser quels sont les activités autorisées à ouvrir et celles qui doivent toujours rester fermées. [+] Lire la suite
"Serait-il possible d'avoir un modèle de fiche paie pour une durée de plus de 39 heures par semaine ? Je ne trouve que des informations contradictoires sur l'indemnisation d'activité partielle au-delà de 39 heures." [+] Lire la suite
"Je suis formatrice pour un groupe de CQP réception en alternance. Ils sont tous en chômage partiel et touchent leurs salaires à 100 % puisqu'ils sont en dessous du smic. Peuvent-ils travailler pour un autre employeur pendant leur chômage partiel?" [+] Lire la suite
"Pendant le confinement, nous vendons des repas à emportés et à réchauffer servis dans des barquettes sans couverts, cependant nous disposons d'une terrasse. Est-il possible que les clients mangent leur repas sur les tables, sans aucun service évidement?" [+] Lire la suite
"Auriez-vous des renseignements précis sur l'exonération des charges sociales annoncée par le Gouvernement ?" [+] Lire la suite
Les hôteliers et restaurateurs sont gravement affectés par la crise sanitaire. Trésorerie et fonds de roulement sont à sec. Des procédures comme le mandat ad hoc, la sauvegarde ou le redressement judiciaire existent et peuvent permettre de surmonter la crise actuelle. [+] Lire la suite
"Est-ce que l'exonération de cotisations de mutuelle et de prévoyance concerne toutes les sociétés de la convention collective des CHR ou uniquement celles qui ont placé leurs salariés en activité partielle ?" [+] Lire la suite
"Lorsque l'apprenti aurait dû être au CFA mais que celui-ci ne dispense aucun cours à distance, l'employeur doit-il toujours (comme c'est prévu par la loi) maintenir le salaire normal pour cette semaine ou peut-il l'intégrer dans l'activité partielle ?" [+] Lire la suite
Une ordonnance du 22 avril vient préciser que les heures supplémentaires doivent être prises en compte pour l'indemnisation au titre de l'activité partielle. Dans sa mise à jour du 29 avril sur sa fiche relative à l'activité partielle, le ministère du travail précise comment calculer le taux horaire brut. [+] Lire la suite
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