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251 -
Les indemnités de départ à la retraite
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...désormais à une indemnité égale à : Ancienneté dans l'entreprise Montant de l'indemnité Après 10 ans 1 mois de salaire Après 15 ans 2,5 mois de salaire Après 20 ans 3 mois de salaire Après 25 ans 3,5 ... |
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252 -
Comment partir à la retraite ?
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...à varie en fonction de son ancienneté dans l'entreprise : - 10 ans d'ancienneté dans l'entreprise : 1 mois de salaire (au lieu de ½ mois) ; - 15 ans d'ancienneté dans l'entreprise : 2.5 mois de salaire (au lieu d ... |
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253 -
Comment mettre en place l'activité partielle dans son établissement
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...Pendant cette période, le contrat de travail du salarié est suspendu, tout comme l'obligation de verser l'intégralité du salaire prévu au contrat. ► À quoi ça sert pour le salarié ? - Pour le salarié, le placement en chômage partiel permet de ... |
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254 -
Comment mettre en place l'activité partielle dans son établissement
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...Pendant cette période, le contrat de travail du salarié est suspendu, tout comme l'obligation de verser l'intégralité du salaire prévu au contrat. ► À quoi ça sert pour le salarié ? - Pour le salarié, le placement en chômage partiel permet de ... |
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255 -
Comment gérer les accidents du travail ?
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...se passe-t-il pendant l'arrêt de travail ? Pendant l'arrêt de travail, l'employeur ne verse pas de salaire. Le salarié mensualisé est indemnisé : - par la sécurité sociale (CPAM) qui versera des indemnités journalières (IJ). Ces indemnités journalières (majorées ... |
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256 -
Aménagement du temps de travail et heures supplémentaires
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...1 607 heures sur une periode de reference egale a 12 mois. Ces heures donnent droit a une majoration de salaire ou a un repos compensateur de remplacement, selon les modalites suivantes : - les heures supplementaires effectuees entre 1 607 et 1 ... |
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257 -
Comment gérer les astreintes
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...2016, n° 14-23306). En tant qu'avantage en nature, la valeur financière du logement de fonction est intégrée au salaire brut et soumis à cotisations sociales. Il peut donc valablement compenser les périodes d'astreintes au cours desquelles le salarié ... |
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258 -
Comment embaucher des jeunes (apprentis, mineurs)
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...âge et domicile de l'enfant, la durée du contrat, la nature, les horaires, les conditions de travail et le salaire. Vous devez y joindre l'accord écrit et signé du représentant légal de l'enfant. L'inspection du travail dispose ... |
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259 -
L'hôtel Les Flamants roses à Canet-en-Roussillon surmonte les intempéries
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...solution de prise en charge des salaires "Nous sommes un groupe familial. [Les salariés] conservent en décembre 100 % de leur salaire, non pas les 7,74 € du dispositif d'activité partielle." Afin d'agir immédiatement, d'ici le résultat des expertises ... |
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260 -
Définition du travail dissimulé
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...a dissimulé tout ou partie de son emploi a droit à une indemnité au moins égale à 6 mois de salaire. (Art. L. 8223-1). Cette indemnité forfaitaire est due quel que soit le mode de rupture de la relation de ... |
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261 -
Comment mettre en place l'activité partielle
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...Quelle indemnisation pour les salariés Les salariés reçoivent une indemnité horaire, versée par leur employeur égale à 70 % de leur salaire brut horaire (environ 84 % du salaire net horaire) sur la base de la durée légale de travail, soit 35 heures ... |
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262 -
Comment aménager le temps de travail
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...de 1607 heures sur une période de référence égale à 12 mois. Ces heures donnent droit à une majoration de salaire ou à un repos compensateur de remplacement, selon les modalités suivantes : - Les heures supplémentaires effectuées entre 1607 heures et 1790 ... |
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263 -
Accident du travail
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...à des indemnités journalières versées par sa caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) destinées à compenser partiellement sa perte de salaire. La reconnaissance d'accident du travail permet au salarié de percevoir plus vite ses indemnités avec un montant majoré par ... |
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264 -
Publication de la loi « Avenir professionnel »
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...congé individuel de formation (CIF) qui permettait de se former jusqu'à un an en conservant une partie de son salaire et crée le CPF de transition professionnelle. La loi comporte de nombreuses dispositions pour doper et simplifier l'apprentissage. Les ... |
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Saint-Pierre de Serjac, château-hôtel en vignoble languedocien
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...ouverts aux profils hors-piste, car nous sommes nous-mêmes hors normes". Le conseil du jour "Nous payons plus en salaire et nous demandons un peu plus en engagement. Nous proposons des responsabilités pour retenir les gens exceptionnels." Château Saint-Pierre ... |
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Retour d'expérience : le désenchantement d'une enseignante reconvertie dans l'hôtellerie
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...et les salaires versés à son personnel, elle a du mal à se payer. "Je n'ai même pas le salaire que j'avais en tant que prof ! Heureusement que mon mari travaille", dit-elle. Quant aux avis mis en ligne... |
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267 -
Il est interdit de travailler pendant ses congés payés
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...congés sont à la fois un droit et une obligation de repos. Il en résulte une double interdiction : cumuler un salaire avec l’indemnité de congés payés et travailler pour un autre employeur pendant cette période. Le non-respect de cette ... |
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268 -
Déclaration de politique générale : les mesures sociales
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...appliquer. » Mais il souhaite mettre fin aux « situations où le montant de l’allocation mensuelle du chômage est supérieur au salaire mensuel moyen perçu. » Le premier ministre souhaite instaurer « une dégressivité de l’indemnisation pour les salariés qui perçoivent les salaires... |
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269 -
Dans quels cas est-il possible de recevoir des droits au chômage ?
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...la moyenne des revenus du travail". Le gouvernement précise : "Les indemnités chômage ne pourront jamais être inférieures à 65 % du salaire net mensuel moyen. Elles ne pourront jamais dépasser le montant du salaire net mensuel moyen, alors qu'elles peuvent être... |
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270 -
Comment décompter les congés payés
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...Comment calculer l'indemnité de congés payés Pendant la période où le salarié est en congé, il doit percevoir son salaire comme s'il travaillait effectivement. Cette indemnité est donc calculée sur la base suivante : - 1/10ème de la rémunération brute ... |
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271 -
Une entreprise peut-elle à la fois fournir les repas et verser des indemnités compensatrices ?
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...avantages en nature ou indemnités compensatrices sont évalués à 3,62 € par repas en 2019, et doivent figurer dans le salaire brut afin d’être soumis à cotisations sociales. En revanche, seul votre personnel de la restauration se verra retirer la ... |
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272 -
Revalorisation du salaire minimum après 3 ans d'ancienneté
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...Revalorisation du salaire minimum après 3 ans d'ancienneté Actualités Accueil > Actualités > Juridique et social Revalorisation du salaire minimum après 3 ans d ... |
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Rémunérations des apprentis : le ministère du travail apporte des précisions
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...la dernière année d’exécution était de 39 % du SMIC) percevrait pendant sa nouvelle formation en CAP (CAP B), un salaire équivalent au dernier salaire perçu lors de son précédent contrat (39 % du SMIC) +15 points, soit 54 % du SMIC. Question ... |
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Quand bénéficie-t-on d'un complément de salaire en cas d'arrêt maladie ?
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...Quand bénéficie-t-on d'un complément de salaire en cas d'arrêt maladie ? Actualités Accueil > Actualités > Juridique et social Quand bénéficie-t-on d'un complément de salaire ... |
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Pas d'indemnité nourriture pendant les congés payés
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...celle-ci est ouverte à la clientèle. Un salarié en congés payés perçoit une indemnité compensatrice égale au dixième du salaire brut reçu au cours de l'année de référence. Elle ne peut pas être inférieure au salaire qu'il aurait ... |
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