|
301 -
Alexandra Lorin Guinard (Les Jardins de Coppélia) : "Les aides ne favorisent pas les jeunes entreprises"
| |
...de réserver en France cet été. Mais là encore, le couple a une vision peu optimiste : “Entre les pertes de salaire et les jours de congés qui doivent être pris maintenant, les Français ne partiront peut être pas beaucoup cet été... |
| |
|
|
|
302 -
Comment gérer les absences ou retards en cas de grève des transports
| |
...de grève il y a une certaine tolérance face aux difficultés rencontrées par le salarié. Pour éviter une retenue sur salaire, et avec l'accord de son employeur, le salarié peut compenser son absence ou son retard soit en récupérant les ... |
| |
|
|
|
303 -
Les indemnités de départ à la retraite
| |
...désormais à une indemnité égale à : Ancienneté dans l’entreprise Montant de l’indemnité Après 10 ans 1 mois de salaire Après 15 ans 2,5 mois de salaire Après 20 ans 3 mois de salaire Après 25 ans 3,5 ... |
| |
|
|
|
304 -
Faites le bilan des jours fériés garantis de vos salariés
| |
...a droit à ce jour férié et il doit recevoir une compensation, sous forme de temps de repos ou de salaire. Les 6 jours fériés garantis s'apprécient sur l'année civile L’accord prévoit que les jours fériés garantis s ... |
| |
|
|
|
305 -
Rupture du contrat de travail : l'indemnité légale de licenciement
| |
...a été revalorisé par un décret du 25 septembre 2017. Dorénavant, il est égal à : - un quart de mois de salaire par année d'ancienneté pour les années jusqu'à dix ans ; - un tiers de mois de salaire par année d ... |
| |
|
|
|
306 -
Fin de CDD : quelles sont les sommes à verser et les documents à remettre
| |
...3 janvier 2020 10:05 En principe, l'employeur doit verser à son salarié une indemnité égale à 10 % du salaire brut reçu pendant la totalité du CDD lorsque celui-ci est arrivé à terme. Toutefois, elle n'est pas due ... |
| |
|
|
|
307 -
Quelle est la date de rupture de la période d'essai si le délai de prévenance est dépassé ?
| |
...ne respecte pas le délai de prévenance, il doit alors verser au salarié une indemnité compensatrice égale au montant du salaire que le salarié aurait perçu s’il avait effectué le délai de prévenance. Quant au salarié qui ne respecte pas ... |
| |
|
|
|
308 -
Vous devez justifier du temps de travail de vos salariés
| |
...salarié, le chef d'entreprise s'expose au paiement d'une indemnité pour travail dissimulé égale à six mois de salaire peu important l'ancienneté du salarié dans l'entreprise, ce qui représente une condamnation très lourde pour l'employeur. HO_ART_2019 ... |
| |
|
|
|
309 -
Rupture du contrat de travail et indemnité compensatrice de congés payés
| |
...1/10e de la rémunération brute perçue au cours de la période de référence (1er juin - 31 mai); - ou au salaire qu'aurait perçu le salarié s'il avait travaillé pendant la période de CP. L'employeur doit choisir la solution ... |
| |
|
|
|
310 -
Temps de travail dans la profession des CHR
| |
...4 x 52 semaines ÷ 12). L'employeur est alors tenu de respecter la durée minimale de travail et du salaire correspondant, même en cas de diminution d’activité. L’entreprise peut aussi choisir de travailler sur la base de 35 ... |
| |
|
|
|
311 -
Mode d'emploi du contrat d'extra
| |
...vous faites appel 3 fois dans le mois au même extra, vous devez donc effectuer 3 déclarations d'embauche. Le salaire d'un extra Les modalités de rémunération de l'extra sont définies d'un commun accord à l'embauche. Cependant ... |
| |
|
|
|
312 -
Les conditions de travail des salariés à temps partiel
| |
...niveau de son indemnisation que l'on prend en compte son statut de temps partiel. En effet, il percevra un salaire proportionnel à son temps de travail. Exemple : une salariée travaille à temps partiel 3 jours par semaine, les mercredis, jeudis ... |
| |
|
|
|
313 -
Le taux horaire brut du Smic fixé à 10,15 euros au 1er janvier 2020
| |
...15 euros au 1er janvier 2020 Juridique et social - jeudi 19 décembre 2019 10:26 Le décret portant relèvement du salaire minimum de croissance vient d'être publié au Journal Officiel du 19 décembre. ... |
| |
|
|
|
314 -
À combien de jours un salarié a-t-il droit pour le décès de son père à l'étranger ?
| |
...d’un enfant, un mariage, un décès d’un proche, un salarié peut s’absenter et ce, sans réduction de salaire. Les congés familiaux sont prévus par l’article 25-1 de la convention collective des CHR du 3 avril 1997 ... |
| |
|
|
|
315 -
Le régime de prévoyance est-il obligatoire pour tous les salariés ?
| |
...éducation, incapacité de travail et invalidité. Elles permettent concrètement aux salariés d’être mieux indemnisés en cas de perte de salaire résultant d’une incapacité ou d’une invalidité. En cas de décès, cela permet à la famille du salarié d ... |
| |
|
|
|
316 -
L'employeur doit-il payer les congés non pris d'un salarié démissionnaire ?
| |
...Le délai de prescription, c’est-à-dire le délai pour obtenir le paiement de sommes d’argent comme le salaire, est de trois ans. Je vous rappelle qu’un salarié qui démissionne doit effectuer un préavis dont la durée dépend ... |
| |
|
|
|
317 -
Face à un abandon de poste, comment réagir
| |
...cette procédure. Quels sont les droits du salarié Le salarié qui est en abandon de poste, ne perçoit pas de salaire pendant son absence. Avec un licenciement pour faute grave, il ne perçoit pas d’indemnité de licenciement, ni de préavis ... |
| |
|
|
|
318 -
Accident de trajet : vos droits et démarches
| |
...par la CPAM, l'employeur doit remplir en même temps que la déclaration d'accident de trajet, une attestation de salaire, peut important qu'il maintienne ou non la rémunération et y compris s'il estime que le salarié ne remplit ... |
| |
|
|
|
319 -
Smic des apprentis au 1er janvier 2020
| |
...ans, une nouvelle rémunération minimale a été créée : celle des apprentis âgés de 26 ans et plus. Pour eux, le salaire minimum est égal au smic ou au minimum conventionnel s’il est plus élevé. Ils perçoivent 100 % du smic quelle ... |
| |
|
|
|
320 -
Smic à jour au 1er janvier 2020
| |
...applicable Faute de négociations sociales ayant abouti entre les partenaires sociaux en 2019 sur la revalorisation de la grille de salaire, c’est toujours la grille prévue par l’avenant n° 28 du 13 avril 2018 qui est applicable. Les trois ... |
| |
|
|
|
321 -
Quelles sont les conséquences d'un arrêt maladie sur le contrat de travail
| |
...art. 29-2 de la CCN des CHR du 30 avril 1997). 2 : L'employeur doit établir une attestation de salaire et la transmettre à la CPAM Dès réception du volet 3 de l'avis d'arrêt de travail du salarié... |
| |
|
|
|
322 -
Modèle de fiche de paie - Apprenti de 18 ans en 1re année de CFA travaillant dans une entreprise de moins de 20 salariés
| |
...0,3505, c’est donc ce dernier qu’il faut retenir. Réduction : 885,69 × 0,3205 = 283,86€ (6) Le salaire des apprentis n’est pas imposable lorsque leur montant n’excède pas le montant annuel du smic. L’entreprise n ... |
| |
|
|
|
323 -
Modèle de fiche de paie à 39 h (à jour au 1er janvier 2020)
| |
...12 mois = 17,33 heures). (3) L’assiette de la CSG et de la CRDS est égaleà 98,25 % du salaire brut + cotisation patronale de prévoyance et de mutuelle = (1 893,54 × 98,25 %) + 7,57 + 14 = 1 881,97 €. (4 ... |
| |
|
|
|
324 -
Modèle de fiche de paie à 35 h (à jour au 1er janvier 2020)
| |
...soit 35 heures par semaine. (2) L’assiette de la CSG et de la CRDS est égaleà 98,25 % du salaire brut + cotisation patronale de prévoyance et de mutuelle, soit : (1 700,05 × 98,25 %) + 6,80 + 14 = 1 691,10 ... |
| |
|
|
|
325 -
Comment la revalorisation du taux horaire du smic impacte-t-elle la grille de salaires pour 2020 ?
| |
...ayant les revenus les plus faibles et sur la base de la moitié du gain de pouvoir d'achat du salaire horaire moyen des ouvriers et des employés. En cours d’année, si l’indice des prix à la consommation augmente ... |
| |
|
|
|
