Sauf cas exceptionnels, la rupture conventionnelle est l'unique voie amiable pour rompre un CDI d'un commun accord. ► Avantage pour le salarié Le salarié... [+] Lire la suite
Le plafond d'utilisation des titres-restaurant passe à 25 € par jour à compter du 1er octobre contre 19 € auparavant. Annoncé à... [+] Lire la suite
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"Le délai de carence s'applique-t-il à la fin de la durée initiale du CDD avant le premier renouvellement ? Et entre le premier et le... [+] Lire la suite
Propriétaire ou locataire d'un bâtiment ou local d'activité à usage tertiaire dont la surface d'exploitation est supérieure ou... [+] Lire la suite
Pour soutenir la trésorerie des entreprises affectées par le conflit en Ukraine, le gouvernement a mis en place, dès avril 2022, un nouveau prêt garanti... [+] Lire la suite
Je viens de finir ma saison d'été en tant que chef de rang dans une discothèque.Mon contrat stipule que je suis rémunéré uniquement... [+] Lire la suite
Échelle des sanctions, de la moins forte à la plus forte. [+] Lire la suite
Ce modèle de fiche de paie correspond au statut d’un apprenti titulaire d’un contrat conclu avant le 1er janvier 2019, âgé de 18 ans, en 1re... [+] Lire la suite
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En cas de rupture du contrat de travail, le salarié n'a pas toujours eu le temps de prendre les congés payés qu'il a pourtant acquis. Pour compenser, son employeur doit lui verser une indemnité compensatrice de congés payés. [+] Lire la suite
"Un contrat d'apprentissage peut-il être signé avec une entreprise de moins d'un an avec un maître d'apprentissage ayant plus de deux ans expérience ?" Stéphane [+] Lire la suite
Faut-il inscrire les extras pour un service - ils sont déclarés sur le Tese - sur le registre unique du personnel ? Le recours au titre emploi service entreprise... [+] Lire la suite
Au 1er août 2022, le smic s'élève à 11,07 €. Le minimum garanti (MG), qui sert à l'évaluation des avantages en nature nourriture (AN) dans le secteur des CHR, s'élève à 3,94 €. (Arrêté du 29 juillet 2022). [+] Lire la suite
Dès la première embauche, l'employeur doit tenir un registre unique du personnel. Document qui doit être présent dans l'entreprise. Comment... [+] Lire la suite
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