Les conditions de travail du salarié peuvent être modifiées en cours de contrat. Les conditions et la procédure varient selon deux types de modification : simple changement des conditions de travail ou modification d'un élément essentiel du contrat de travail pour motif personnel ou économique. [+] Lire la suite
L'inspection du travail dijonnaise remet en cause le droit des restaurateurs à faire travailler des salariés le 1er mai. Pourtant, les CHR sont communément considérés comme pouvant déroger... [+] Lire la suite
La réglementation relative à la sécurité incendie des établissements recevant du public a pour objectif de limiter les risques incendie et permettre l'évacuation rapide des personnes lorsque un sinistre se déclare. [+] Lire la suite
Le parlement a définitivement adopté, jeudi 11 avril, le projet de loi Pacte. Les députés ont adopté le texte par 147 voix, 50 contre et 8... [+] Lire la suite
Un salarié saisonnier est soumis à la convention collective des CHR qui prévoit quelques particularités pour ce type de contrat. [+] Lire la suite
"Existe-t-il un droit de grève dans un établissement privé qui emploie plus de 60 salariés ?" [+] Lire la suite
Pour licencier pour motif économique il faut pouvoir de justifier d'une cause économique réelle et sérieuse. Ceci implique la réunion de trois conditions cumulatives, à savoir : l'absence de reproche personnel + difficultés + impossibilité de reclassement. [+] Lire la suite
Un employeur qui accueille un stagiaire pendant plus de deux mois doit lui verser une gratification minimale, dont le taux horaire reste fixé à 3,75 € en 2019. [+] Lire la suite
"Comment gérer l'utilisation des téléphones portables personnels des salariés durant les heures de travail ?" [+] Lire la suite
Un emploi à caractère saisonnier est un des cas de recours permettant l'utilisation d'un contrat à durée déterminée. Le contrat saisonnier est soumis à la majorité des droits applicables aux CDD, avec quelques particularités en raison de la nature de l'emploi. La loi travail du 8 août 2016 a aussi apporté quelques modifications au statut des... [+] Lire la suite
Quels sont les comportements de nature à constituer le délit de harcèlement sexuel au travail, quelles sont les peines encourues et comment réagir ? Le ministère du Travail vient d'éditer un guide pratique et juridique pour répondre à ces questions. [+] Lire la suite
Définition L'article L.1152-1 du code du travail définit le harcèlement moral de la manière suivante : "Aucun salarié ne doit subir les agissements... [+] Lire la suite
Peut-on stipuler, sur un CDI d'un employé, que la période d'essai est égale à 4 mois, en faisant porter la mention suivante à l'employé ? « Lu et approuvé, Bon pour accord pour la période d'essai d'une durée de 4 mois qui prendra fin le xxx, date à laquelle le présent Contrat deviendra définitif » ou bien est-il obligatoire de faire un avenant... [+] Lire la suite
Dans un restaurant plusieurs informations doivent être portées à la connaissance du client. [+] Lire la suite
Mon fils est actuellement en CAP 2ème année cuisine, il devrait l'an prochain rattraper une première en apprentissage et terminale du coup il repart sur un nouveau contrat d'apprentissage de 2 ans vu qu'il a déjà eu deux ans auparavant d'apprentissage et qu'il est mineur quel sera son salaire lors, de son entrée en première ? Cela compte t'il... [+] Lire la suite
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