Questions - Réponses


Le métier de restaurateur : respecter les 7 fondamentaux

La crise n’a fait qu’accélérer un certain nombre de tendances et de changements comportementaux qui avaient pris leurs sources quelques années auparavant. Notamment au milieu des années 90 avec la crise de la vache folle et les crises alimentaires qui ont suivis, et qui sont toujours inconsciemment à l’esprit du client au moment de l’acte d’acaht.Ce qui est flagrant depuis quelques mois, c’est un retour aux fondamentaux, aux basiques à l’essentiel du métier de restaurateur. Les consommateurs n’attendent désormais rien d’autre d’un restaurateur qu’il fasse son métier tout simplement. Alors quels sont ces fondamentaux ? Ils sont à mon sens au nombre de 7 : -Les extérieurs de proximité doivent être impeccables. C’est le premier contact avec l’établissement et les consommateurs y sont très sensibles -L’accueil doit être chaleureux. N’oublions jamais qu’avant de pousser votre porte le client avait le choix d’en pousser une autre. La moindre des choses c’est de lui faire comprendre que nous sommes heureux qu’il nous ai choisit parmi tant d’autre -Le personnel en contact avec les clients doit être à l’image de votre établissement. On dit fréquemment que l’on a les employés que l’on mérite, mais il faut aussi ajouter que l’on a les clients que l’on mérite -Cette même équipe doit assister ou conseiller les clients dans leur choix à 4 moments clés : au moment de les placer, à la remise de la carte, à la prise de commande et après le plat principal. -Le restaurateur fait en sorte que le client mange suivant son rythme. Et non pas le contraire -Les produits servis sont de qualité et bien présentés. Chaque membre de l’équipe doit se sentir responsable et concerné de la qualité du service et des plats. -Chaque client est raccompagné, remercié et salué sans oublier de lui faire comprendre que vous seriez heureux de le revoir dans votre établissement. Il est désormais impossible de passer au stade du trafic et de la fidélisation même avec d’énormes moyens de publicité, de relations presse ou de marketing si ces 7 fondamentaux ne sont pas au rendez-vous et de manière régulière. Gestion - Marketing | Bernard Boutboul | dimanche 11 octobre 2009

Revêtement mural en cuisine : des infos sur des plaques susceptibles de remplacer le carrelage et meilleur marché ?

Bonjour, je souhaiterai avoir une idée de l'enveloppe budgétaire approximative nécessaire pour la remise en état d'une cuisine de 6m sur 10 .Tout est à refaire : les sols,murs, plafond,éclairage,électricité, ventilation, évacuation..... J'ai entendu parler de 'plaques' susceptibles de remplacer le carrelage et meilleur marché. Quelqu'un peut-il me renseigner ? Merci d'avance. Équipement | Téméraire | samedi 10 octobre 2009

Période d'essai pour un CDI : est-il possible de fixer la période d'essai à 1 mois et renouvelable 1 fois pour 1 mois ?

Bonjour, La nouvelle loi de modernisation fixe la durée max d'une période d'essai à 2 mois pour un employé embauché en CDI, période qui peut être renouvelée 1 fois pour 1 mois. Est ce qu'il est quand même possible de fixer la période d'essai à 1 mois et renouvelable 1 fois pour 1 mois ou il faut que l'employé fasse 2 mois et après il peut être renouvelé 1 fois pour un mois? Merci de votre réponse. Juridique | Anjou | jeudi 8 octobre 2009

Création de la société : peut-on le faire avant de passer le permis d'exploitation ?

Bonjour, Je souhaite ouvrir un restaurant mais je n'ai pas encore le permis d'exploitation. Ma question est: puis-je créer la figure juridique du restaurant (l'entreprise) avant de passer le permis d'exploitation afin que ce soit l'entreprise qui le paye ou suis-je obligée de me payer cette formation d'abord avant de poser la première pierre du restaurant? Merci d'avance pour votre aide. Marie Équipement | Marie | mercredi 7 octobre 2009

Augmentation honoraires comptable : une augmentation du CA entraîne-t-elle plus de travail ?

J'aimerai avoir votre avis sur l'augmentation des honoraires de mon comptable relatif à l'augmentation de mon chiffre d'affaires... ??? je trouve cela un peu abérant, il prétend qu'augmentation du C.A. entraîne plus de travail... ??? j'ai toujours le même nombre de salariés -même moins par moment- toujours le même nombre de factures... Qui aurait un peu la même configuration que moi... un temps plein, deux temps partiel à 15 et 21 heures, moi à 25 heures, je fais les déclarations de TVA, il fait donc le bilan, il remplit les papiers pour les charges trimestrielles ? et pouvez-vous me dire combien vous payez ? moi, j'en suis à 5000 € Delphes Équipement | Delphes | mercredi 7 octobre 2009

Logiciel hôtelier abordable : où trouver ?

Qui pourrait m'aider à trouver un bon logiciel hôtelier à tarif abordable? Je suis à la recherche d'un logiciel hôtelier pour un hôtel de 30 chambres, 2 étoiles. Celui que nous avons actuellement n'est pas adaptée à l'hôtellerie, gestion des cardex inexploitable, tarification très limitée, stat imprécises... J'ai utilisé par le passé Jazz hôtel, Fidélio, TopSys, mais trop cher pour l'hôtel de 30 chambres que nous avons repris depuis un an et 1/2. Nous avons eu un aperçu de Winhotel mais leur système de planning de réservations par 1/2 journée n'est pas très convainquant. Quelqu'un aurait-il une retour satisfaisant sur son logiciel? Merci d'avance pour vos réponses. Équipement - Informatique | Cécile | mardi 6 octobre 2009

TVA : qu'en est-il vraiment ?

nous avons posé la question suivante a notre direction : -La TVA baisse, à qd l'augmentation des salaires? qu'est t-il prevu por l'hotel? voici leur reponse: nous vous rappelons que les engagements demandés par l'etat aux restaurateurs ne sont en aucun cas OBLIGATOIRES.... EN CONTREPARTIE DE LA BAISSE DE LA TVA A 5.50, les proffessionnels se sont engagés sur trois points: -diminutions des prix sur 7 produits de la cartes -la créations de nouveau emplois et amelioration de la situation des salariés ( condition de travail, formations, remunerations....) -des investissements pour l'amelioration de l'acceuil et du confort dans les restaurents. puis notre grp partage ses idées. Il applique la baisse des prix, a renové en totalité le restaurent et le bar et investit dans l'outil de travail pour travailler dans de meilleur conditions. ( pour info tt l'hotel a etait renové mais avant que la loi applique la baisse de la TVA et forcement que l'outil de travail est de meilleur condition vu qu'on a changé d'enseigne). On t il raison en nous disant cela ???et que devons nous faire????? il nous parle d'embauche mais depuis un an nous sommes en manque de personnel et il ne veule pas embaucher!!!!!!!!! Merci par avance de votre reponse Cordialement notre direction nous affirme que les engagements ne sont en aucun cas obligatoire Juridique | SHMILBIK | mardi 6 octobre 2009

Logiciel hôtelier abordable : où en trouver ?

Qui pourrait m'aider à trouver un bon logiciel hôtelier à tarif abordable? Je suis à la recherche d'un logiciel hôtelier pour un hôtel de 30 chambres, 2 étoiles. Celui que nous avons actuellement n'est pas adaptée à l'hôtellerie, gestion des cardex inexploitable, tarification très rigide, ... J'ai utilisé Jazz hôtel, Fidélio, TopSys, mais trop cher pour l'hôtel de 30 chambres que nous avons repris depuis un an et 1/2. Nous avons eu un aperçu de Winhotel mais leur système de planning de réservations par 1/2 journée n'est pas très convainquant. Quelqu'un aurait-il une retour satisfaisant sur son logiciel? Merci d'avance pour vos réponses. Équipement - Informatique | Cécile | mardi 6 octobre 2009

Formation au Québec : nouveau programme qui devrait ouvrir en 2010

Si vous envisagez de poursuivre des études au Canada, vous pouvez consulter le lien suivant : http://www.ithq.qc.ca/intranet/_files/f402t1246301609_HEGHI.pdf L’Institut de tourisme et d’hôtellerie du Québec (ITHQ)propose un nouveau programme qui devrait ouvrir en 2010. Cette formation vise à former des futurs cadres du secteurs. Le principal partenaire est la chaîne Relais & Châteaux. Coordonnées ITHQ 3535, rue Saint-Denis Montréal (Québec) H2X 3P1 http://www.ithq.qc.ca/fr/index.php Formation - Juridique | Virginie Barret - Auteur | mardi 6 octobre 2009

Repos compensateur : qu'en est-il pour les travailleurs de nuit ne bénéficiant ni d'accord d'entreprise ni de convention collective ?

pour les travailleurs de nuits, la loi dit qu'il doit y avoir obligatoirement des repos compensateurs de prévus, soit par accord collectif, soit par convention collective. Or, que se passe t'il pour les travailleurs de nuits qui ne bénéficient ni d'accord d'entreprise ni de convention collective. Que dit le code du travail dans ces cas là quand l'entreprise n'a rien prévu pour ces employés là ? Juridique | micha | vendredi 2 octobre 2009

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