Juridique

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Repas du personnel : l'employeur peut-il exiger que ses employés prennent leur repas dehors pour ne pas salir la salle ?

Bonjour, peut on faire manger le personnel dehors soit en plein soleil ou dans un froid sec au prétexte que la salle doit rester propre pour la clientèle avant chaque service dixit le patron, qui propose autrement à ce même personnel de prendre ses repas sans la lingerie (odeurs, bruits, ...). Merci. Entreprise de 12 salariés Juridique | Patrick | vendredi 23 septembre 2016

Cotisation mutuelle : de quel montant est-elle pour l'employeur ?

Bonjour, Comment connaître en tant qu'employé le montant de la cotisation mutuelle que mon employeur paye réellement? Pour l'année 2015 le montant est de 16,18€ mensuel pour ma part et pour mon employeur, sauf en septembre où ce montant passe à 22,30€??? En janvier 2016 ce montant s'élève à 18,90€ et les mois suivants à 16,86€. Je me suis rapprochée de l'organisme avec lequel mon employeur a passé contrat, mais je n'ai pas obtenu de réponse... Juridique | catherine | jeudi 22 septembre 2016

Abanbon de poste : quelle procédure appliquer après une lettre LAR retirée mais sans réponse ?

Bonjour, J'ai un salarié qui n'a pas pris son service depuis le 3 septembre. Impossible d'avoir une explication par téléphone donc le 06 septembre je lui ai envoyé une lettre recommandée lui demandant de reprendre son poste et de me fournir un justificatif pour son absence. Il a retiré le LAR le 14 septembre et depuis aucune nouvelle. Qu'elle procédure appliquée et dans quel délai ? Dans l'attente de votre réponse. Cdt Yolande Juridique | Yolande HEMERY | jeudi 22 septembre 2016

Client étranger ou pas : comment le savoir ?

Bonjour, j'envisage actuellement une reconversion dans le secteur de l?hôtellerie (d'où probablement ma question idiote) mais comment un réceptionniste peut savoir, sans demander une pièce d'identité et sans faire de discrimination ou de délit de faciès, si un client est français ou pas? Quid aussi des bornes de check-in automatique dans certains hôtels, comment gère t-ils cette fiche de police? Qu'est ce que risque l'hôtelier s'il ne demande pas cette fiche? D'avance merci. Cordialement. Vincent Juridique | Vincent | mercredi 21 septembre 2016

Médecine du travail : comment trouver un cabinet pour 3 salariés ?

Bonjour, Je suis gérant d'un restaurant situé dans le 20ème arrondissement de Paris et depuis plusieurs mois nous essayons en vain de trouver un centre de médecine du travail pour programmer les visites réglementaires de nos trois salariés. En vain, car chacun des centres contactés refuse au prétexte que nous sommes trop peu nombreux. Que faire. D'avance merci de nous indiquer une solution. Juridique | Pierre TURREL | lundi 19 septembre 2016

Jours fériés garantis dus : quelle est la réglementation concernant l'ancienneté ?

Bonjour, L'employeur doit rémunérer aux salariés saisonniers, ayant 9 mois d'ancienneté, les jours fériés garantis leur restant dus au terme du contrat saisonnier. Est-ce que les 9 mois d'ancienneté s'apprécient sur le dernier contrat saisonnier uniquement ou sur l'ancienneté acquise et cumulée à chaque saison ? Je proratise les 6 jours fériés garantis dus par rapport à la durée du dernier contrat uniquement, ai-je raison ? Cordialement, Elodie Gestionnaire paie Juridique | Olivier | vendredi 16 septembre 2016

Avantages nature retenus au lieu d'indemnités repas : comment faire une réclamation ?

Bonjour Pascale Carbillet, Je viens de finir ma saison dans un restaurant, le patron retenait tous les repas en avantages nature soit une quarantaine par mois (déduit en bas du salaire), alors que je n'ai réellement mangé que 5 fois. Un ami m'informe que j'aurais dû avoir que 5 repas en avantage et le reste en indemnité compensatrice (non retenu en bas de salaire). cela représente un montant non négligeable sur un contrat de 5 mois. Ai-je possibilité de me retourné contre lui (prud'homme) ? afin de réclamer un rectificatif des fiches de salaires ,? J'ai eu mon solde de tout compte avec beaucoup de retard, mais on m'a dit qu'il y 6 mois pour faire un recours. ?? Vous remerciant d'avance de votre expertise Juridique | tonio | mercredi 14 septembre 2016

Transfert de salarié sans contrat : peut-il attaquer l'entreprise en cas de licenciement ?

Nous sommes dans une société avec plusieurs établissements. 1/ Nous avons transféré un salarié d'un établissement à un autre sans résiliation de son premier contrat de travail, sans avenant, mais avec une lettre lui indiquant son transfert sur laquelle nous avons demandé au salarié de porter la mention "bon pour accord + signature, ce que le salarié a fait. Est ce suffisant ? Ne peut il pas un jour, en cas de licenciement sur l'établissement sur lequel il est aujourd'hui, se prévaloir de son statut de salarié sur l'établissement précédent ? 2/ La société en elle même sur laquelle nous avons des salariés pour les services généraux, peut elle emmètre directement un bulletin de paie d'un salarié en place sur un établissement ? Juridique | Rémy | mercredi 14 septembre 2016

CDD de remplacement : comment faire le décompte des heures travaillées ?

Bonjour, Nous prenons un cdd de remplacement pour : - journée de formation avec la salariée remplacée le 14.09.16 - congés payés - 1 jour férié - 1 jour de repos tout cela pour la même salariée remplacée. Le salarié remplaçant fait : 1ère semaine : 4 jours (6 heures x 4 = 24 heures) 2ème semaine : 6 jours (6 heures x 6 = 36heures) 3ème semaine : 4 jours (6 heures x 4 = 24 heures). Est-ce un cdd à temps partiel où à temps complet ? Et puis-je indiquer comme motif "remplacement pour congés" incluant une journée de formation le xxxx. Merci Juridique | Sylvie | mardi 13 septembre 2016

Président de SAS travaillant dans son établissement : comment gérer son contrat ?

Pascale, Un(e) président(e) d'une SAS dirigeant(e) d'un restaurant, et cuisinant/servant au sein de cet établissement, doit-il(elle) : 1/ faire l'objet OBLIGATOIREMENT d'un contrat de travail ? 2/ cotiser, de fait, aux assurances chômage/AGS ? 3/ faire distinguer un avantage en nature repas en haut/bas de bulletin, au montant du menu le plus bas figurant sur la carte ? Ou, Un simple mandat social, associé à un bulletin cadre classique, suffit-il ? Merci pour votre réponse Juridique | Guillaume DEVAUX | dimanche 11 septembre 2016

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