Pour être valable, la clause de non-concurrence doit figurer expressément dans le contrat de travail et remplir 4 conditions cumulatives, à savoir, elle doit être :
Indispensable à la protection des intérêts légitimes de l’entreprise ;
Limitée dans le temps et dans l’espace ;
Tenir compte des spécificités de l’emploi du salarié ;
Comporter une contrepartie financière qui ne doit pas être dérisoire.
Le contrat doit donc prévoir la durée de cette clause, le secteur géographique concernée ainsi que le montant de l'indemnité.