Questions - Réponses

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Emploi jeune : comment les assedics calculent-ils ?

nous venons de recevoir l'aide emploi jeune.un de nos employés nous a quitté le 15/12/2008 et pour la période de paiement du 1 er octobre 2008 au 31 décembre 2008 nous n'avons rien perçu pour cet employé.logiquement les assedics auraient du faire le paiement au prorata de la présence de cet employé dans l'établissement durant le dernier trimestre.suis je dans mon droit de le réclamer?MERCI Juridique | JEAN MARC | vendredi 23 janvier 2009

CDD saisonniers : est-ce légal d'embaucher pour moins d'un mois ?

Bonjour, je gère un resto principalement saisonnier(qq groupes l'hiver);J'embauche donc soit en extra soit en CDD;Pour l'été, je fais donc des CDD saisonniers.En cours de saison, toujours 1 ou 2 employés déclarant forfait(je suis souple, je demande pas d'indemnités), je réembauche avec des CDD saisonniers de moins d'un mois (allant jusqu'au 31 aout, fin de saison),est ce légal? j'ai également embauché une serveuse avec un CDD d'un mois(mai)suivi d'un CDD de 3 mois pour le reste de la saison. Le 1° CDD risque t il d'etre assimilé à une période d'essai illégale? 3° cas de figure: j'ai embauché mon cuistot plusieurs fois en début de saison en extras (petites périodes de 4-5 heures)avant de lui faire un CDD de 2 mois(juillet-aout), en ai je le droit? Merci pour vos éclaircissements car je patauge un peu dans la jungle et les méandres du droit du travail. Juridique | pieroline | jeudi 22 janvier 2009

Sèche-cheveux classés IP23 : où en trouver ?

Bonjour, Je suis à la recherche de seche-cheveux classés IP23 car ceux que j'avais sélectionné en IP21 m'ont été refusé par le bureau de controle car cordon trop long(+ de 30 cm), j'en ai un qui fait 30 cm mais qui est purement inutilisable car meme moi qui ne suis pas bien grande ne parvient pas à m'en servir, il est tout juste bon pour des enfants. Si quelqu'un pouvait me dire quelque chose à ce sujet Merci isabelle 8423B Équipement - Informatique | isabelle | jeudi 22 janvier 2009

gestion et difficultés

Combien de professionnels CHR vraiment honnêtes et réglo...???? Trop de salaires mal déclarés...ou pas déclarés.. Salariés déclarés au Smic pour avoir toutes les aides et le surplus au black? vrai ou pas vrai ??? Pourquoi trop d'additions encore manuelles ??? refaites, déduites.. non comptabilisées...vrai ou pas vrai ??? Règlements espèces pas tous incorporés??? vrai ou pas vrai??? Résultats ils ont des masses salariales plus faibles, paient moins de tva....et gagnent plus d'argent... vrai ou pas vrai?? Et encore d'autres subtilités.... C'est injuste , profondément injuste... Qui veut en parler ????vraiment sans mentir.... Gestion - Marketing | kamiros | mercredi 21 janvier 2009

Devenir professeur de gestion hôtelière : quelles sont les démarches à effectuer ?

bonjour, votre sujet est très intéressent, il m'a souvent aidé dans ma vie professionnel. je suis diplômé d'un BTS en gestion hôtelière et pourvue de 5 ans d' expérience dans le secteur. ces expériences très enrichissantes m'ont donné envie d'inculquer mes connaissance et ma passion pour la gestion à des élèves ( en lycée hôtelier ou en centre de formation). Connaissez vous les démarches à suivre pour devenir professeur titulaire ou non? est il nécessaire de passez des concours (de plus en plus rare) pour enseigner la gestion en lycée hôtelier? la gestion est elle une matière considérer comme technique et donc pouvant être enseigner par des personnes ayant mon type de parcours (bac +2 et 5 ans d'expérience)? et en Etablissement privée est il possible d'obtenir plus facilement un poste? je vous remercie d'avance. bonne journée fabienne Gestion - Marketing | fabienne | mercredi 21 janvier 2009

Clause de mutation : quels sont les délais pour l'employeur et l'employé ?

Pour mettre en oeuvre une clause de mutation, on demande que l'employeur laisse au salarié un délai suffisant (un mois ?)... Mais, quels sont les délais considérés comme normaux ?: - pour la réponse du salarié - pour la date effective de mutation Sachant qu'en cas de réponse négative du salarié , il faudra mettre en oeuvre un licenciement avec une nouvelle procédure ...et de nouveaux délais. Juridique | E-Tourisme | mercredi 21 janvier 2009

Odeurs émanant d'un bac dégraisseur : quel recours face au propriétaire qui a fait installer ce système ?

Le propriétaire du restaurant que j'exploite a fait installer un bac dégraisseur au sous-sol du restaurant. Maintenant, nous avons des odeurs horribles qui remontent dans la salle et la cuisine Malgré plusieurs relances et intervention du plombier, il n'y a aucune amélioration. Quel recours avons nous contre le propriétaire ? Nous avons peur de faire fuir les clients, et même que le personnel tombe malade ? Merci de votre réponse. Équipement | Catherine | mardi 20 janvier 2009

Attirer l’attention du consommateur : Burger King lance une eau de Cologne baptisée Flame qui sent… le steak haché

Les restaurants hamburgers ne se contentent plus de faire que des hamburgers…ils ont des idées et plutôt originales ! Cela ressemble à une blague mais ça en est pas une. A la fin de l’année 2008 Burger King le numéro 2 mondial du hamburger qui a quitté notre territoire en 1995 a lancé une eau de Cologne baptisée Flame. Vendu en spray à 3,99$, cette fragrance sent…le steak haché !! Plus précisément celui de Burger King bien entendu ! Et pas n’importe lequel mais celui s=de son hamburger star : le Whopper.Selon la direction générale de la chaine, les consommateurs ayant testé le produit trouvent l’odeur « étonnamment séduisante » Burger King toujours Burger King propose un hamburger gratuit à tous ceux qui radieront 10 de leurs amis sur la plateforme communautaire 'Facebook '! Les 10 amis radiés reçoivent un mail de leur ami leur précisant qu’il les a radiés pour…un hamburger gratuit ! Depuis la mise ne place de l’op »ration par Burger King en décembre dernier 75 000 personnes ont été radiés de « Facebook » contre 7000 hamburgers offerts. Il faut noter au passage que Burger monte cette opération autour d’un nouveau hamburger lancé dans sa gamme !Plutôt bien joué pour Burger King qui surfe sur cette vague de trop-plein de contacts en prenant la vocation de la plate forme communautaire a contre pieds. Mais qui en même temps lance un nouveau produit avec un minimum de cout de communication ! L’argent économisé en publicité télé est dépensé en hamburger gratuits par Burger King. Que ce soit le parfum ou les amis de Facebook, même si il a peu de chance qu’un restaurateur en France lance le spray Cassoulet, jambon beurre, steak frites ou gigot d’agneau ; il faut retenir que les techniques de communication changent et qu’il faut désormais trouver d’autres façons plus originales d’attirer l’attention du consommateur. Gestion - Marketing | Bernard Boutboul | samedi 17 janvier 2009

Fiches de paie : peut-on se prévaloir de la notion de temps modulé appliqué spontanément et avec le consentement des salariés ?

Notre établissement a moins de 10 salariés, le code APE est 5510Z « hôtel et hébergement similaire » (en fait c’est un gîte de séjour de 63 lits avec restauration). J’ai établi en 2008 plusieurs CDD saisonniers. L’inspecteur du travail (plus précisément un 'contrôleur du travail') qui a un double des fiches de pointage d'horaires des salariés pour l'ensemble de l'année 2008 me demande de recalculer les heures supplémentaires à la semaine (et non mensuellement) et d’en faire des fiches de paie correctives. A la lecture de votre documentation et notamment l’article 19 de l’annexe 1 de l’avenant n° 2 du 5/02/07 à la CCN des CHR, puis-je me prévaloir de la notion de temps modulé, que j’appliquais spontanément et avec le consentement des salariés ? Merci pour votre réponse. Juridique | marc | samedi 17 janvier 2009

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