Questions - Réponses


Licenciement : doit-on lui verser ou non la prime de licenciement ?

Bonjour, La médecine du travail nous oblige à licencier un serveur pour inaptitude. Il est entré dans notre établissement le 07/05/2012 et nous le licencions à la date du 17/05/2013. Je dois lui faire sa fiche da paye en lui payant ces congés payés et 78h de travail car nous n'avons pas fait la procédure de licenciement dans les temps. Notre syndicat nous dit qu'il n'y a pas de prime de licenciement à lui verser mais ça me paraît étrange. Pouvez-vous me le confirmer ? Merci par avance, Fanny. Juridique | Fanny | samedi 25 mai 2013

Constitution équipe cuisine + service résidence personnes âgées : l'organisation est-elle correcte ?

Bonjour, je porte un projet de résidence d'accueil pour personnes âgées, dont la prestation basique est une demi pension (repas du midi en général). 60 résidents. + cantine scolaire midi en salle annexe (parce qu'il faut favoriser l'intergénérationnel !)pour 50 jeunes têtes blondes du Lundi au Vendredi, + restaurant ouvert sur l'extérieur le midi prévoyant 20 couverts quotidiens. Récap plus détaillé: - cantine scolaire: réalisation des repas uniquement (dressage, service et débarrassage assurés par personnel de mairie)/ menu unique.5 jours/semaine. - restaurant résidents: 60 pax tous les midi, principalement à l'assiette (au plat lorsque plus convivial). Menu unique, denrées communes avec cantine lorsque possible et cohérent. 7 jours / semaine.Soir: 15 repas simples (20% des résidents optant pour la pension complète). - restaurant extérieur midi uniquement: prévisionnel à 20 couverts, 5 jours /semaine au début. Menu du jour + petite carte simple (3 entrées/3 suites / 3 desserts) Ma question concerne l'équipe à mettre en place: je pars sur: - Cuisine: 1 chef 1 second 1 cuisinier mi temps 1 commis plongeur - Service: 1 serveur chef de salle 2 serveurs temps plein 1 serveur mi temps Soit 8 personnes en tout. L'établissement est ouvert à l'année.Cet organigramme tient compte des congés annuels. L'équipement cuisine intègre une cellule de refroidissement (préparation repas soir à l'avance, réchauffage par équipe service et libération équipe cuisine). La cuisine est familiale, de terroir (fournisseurs circuits courts viande et volaille) et bien sûr de qualité ! Qu'en pensez vous ? Cela vous semble t'il cohérent et suffisant ? Merci de votre réponse. Équipement | Pierre | vendredi 24 mai 2013

Réel simplifié ou micro BIC : quel serait l'intérêt de changer de régime fiscal ?

Nous exploitons une activité chambres d'hôtes et gîte rural depuis de nombreuses années, sous le régime du réel simplifié. Il s'agit d'une activité secondaire (mon mari est salarié à temps partiel et je perçois une retraite). Le bénéfice est faible entre 4000 et 7000€ selon les années et les cotisations sociales très élevées. Y a t-il un intérêt à changer de régime fiscal et adopter le micro bic? Merci Juridique | Michelle | vendredi 24 mai 2013

La répartition des pourboires en restauration : avec ou sans la cuisine ?

Bonjour, Concernant la répartition des pourboires ou petit tronc en restauration, voulant savoir si les cuisiniers y ont un droit légitime d'accès,j'ai trouvé cela comme information : Seul le personnel en contact direct avec la clientèle peut être rémunéré au titre du service (c'est-à-dire au pourboire). Les articles L 147-1 et L 147-2 du Code du travail, issus de la loi Godart de 1933 et auxquels la convention collective nationale des CHR du 30 avril 1997 se réfère, sont très clairs sur ce point : "Dans les établissements où existe la pratique du pourboire, toutes les perceptions faites pour le service (...) doivent être intégralement reversées au personnel en contact direct avec la clientèle." Pour bénéficier d'une rémunération au titre du service, le salarié doit donc être en contact direct avec la clientèle : il doit la rencontrer dans le cadre de ses fonctions" Ma question : "quid des cuisiniers travaillant au contact direct avec la clientèle (Buffet)? Juridique | Patrick Barbin | mardi 21 mai 2013

Repos compensateur : comment obliger un salarié à les prendre ?

Bonjour, J'ai un salarié qui refuse de prendre ses repos compensateurs, je ne sais quoi faire, je lui ai proposer de les lui payer dans le cadre d'une rupture amiable il refuse. Je craque littéralement et l'ambiance en cuisine est plombé, il faut savoir que j'ai une pointeuse que tous les salariés qui font qq heures on soit les paye soit certains mois plus difficiles on les mets sur le bulletin de salaire de salaire et à l'occasion le salarié les prends. La personne concernée lui s'y refuse quoi faire ?? Merci Juridique | Repos compensateur | samedi 18 mai 2013

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