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Conditions et contreparties du travail de nuit dans les CHR

Juridique et social - vendredi 7 février 2020 10:05
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Est considéré comme du travail de nuit tout travail effectué entre 22 heures et 7 heures, selon l'article 12.1 de l'avenant n°2 du 5 février 2007. La durée hebdomadaire de travail pour les travailleurs de nuit ne doit pas dépasser 44 heures. En contrepartie de ce travail, le travailleur bénéficie de repos compensateur.


  La réglementation du travail de nuit résulte de la combinaison de plusieurs textes (lois, accords collectifs). Dans l'entreprise, il peut être mis en place par un accord d'entreprise ou d'établissement, ou, à défaut, par accord collectif de...


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