"Je voudrais
savoir comment sont payés les indemnités journalières de Sécurité sociale et le
complément de salaire, et plus précisément, connaître le nombre de jours payés
par la Sécurité sociale lors d'un arrêt maladie. Est-ce du 4e au 7e jour
(relais pris après par l'employeur) ou du 4e jour à la fin de l'arrêt maladie ?
Est-ce que les IJSS et le complément salarial sont cumulables ?"
Les indemnités journalières de la Sécurité sociale sont dues pour tous les jours, ouvrables ou non. Cependant, elles ne sont versées qu'à compter du 4e jour de l'incapacité de travail.
Quant au complément de salaire versé par l'employeur, un délai de carence de 7 jours est prévu pour chaque arrêt de travail. Le versement des indemnités complémentaires commence au 8e jour de l'arrêt maladie. Dans un premier temps, vous ne percevez que les indemnités de la Sécurité sociale, puis à partir du 8e jour, votre employeur vous versera 90 % de votre rémunération brute, déduction faites des indemnités perçues par la Sécurité sociale. Les IJSS sont donc prises en compte pour calculer le complément de salaire que doit vous verser votre employeur.
Les indemnités journalières de la Sécurité sociale sont dues pour tous les jours, ouvrables ou non. Cependant, elles ne sont versées qu'à compter du 4e jour de l'incapacité de travail.
Quant au complément de salaire versé par l'employeur, un délai de carence de 7 jours est prévu pour chaque arrêt de travail. Le versement des indemnités complémentaires commence au 8e jour de l'arrêt maladie. Dans un premier temps, vous ne percevez que les indemnités de la Sécurité sociale, puis à partir du 8e jour, votre employeur vous versera 90 % de votre rémunération brute, déduction faites des indemnités perçues par la Sécurité sociale. Les IJSS sont donc prises en compte pour calculer le complément de salaire que doit vous verser votre employeur.
Publié par Pascale CARBILLET
Commentaires
Pascale CARBILLET
lundi 22 août 2016
Non il faut avoir un an d'ancienneté dans l'entreprise pour bénéficier de ce complément par l'employeur. En outre, selon l'ancienneté du salarié cette prise en charge est plus ou moins longue.
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dimanche 21 août 2016