Questions - Réponses

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Prom'hôte : quel est votre avis sur cet établissement ?

Madame, Monsieur, Je vous adresse ce mail car je souhaitais avoir quelques renseignements sur Prom'hôte. Cette année je vais suivre une formation de réceptionniste en hôtellerie à l'AFPA, et l'année prochaine je souhaiterais me former au métier d'Assistant d'Exploitation en Gestion Hôtelière. Sur le net, j'ai vu que Prom'hôte la proposait et je suis donc vivement intéressée. Cependant, j'aimerais savoir si c'est un bon établissement. En effet, il y en existe tellement que je ne voudrais pas faire d'erreur. Je vous remercie des renseignements que vous pourrez m'apporter. Cordialement, Myriam Magri. Formation - Juridique | myriam | vendredi 27 février 2009

Priorité pour un temps partiel d'occuper un emploi à temps plein : est-ce valable aussi pour un contrat temps plein mais à durée déterminée ?

Dans le courrier des lecteurs du journal du 05/02/2009, une salariée en CDI à temps partiel se demandait si son employeur était en droit d'embaucher d'autres personnes pour remplacer les salariés en vacances alors qu'elle même souhaitait travailler plus et effectuer ces remplacements. Il a été répondu à cette salariée qu'elle était prioritaire pour occuper un emploi à temps plein disponible, y compris si ce poste à temps plein était à durée déterminée. C'est ce dernier point qui me pose souci. En effet parallèlement la Cour de cassation avait jugé par le passé qu'il n'était pas possible de prévoir un avenant pour augmenter temporairement la durée de travail d'un salarié à temps partiel, même pour remplacer momentanément des collègues absents. Dans ces cas de figure, il a été jugé que le contrat de travail du salarié à temps partiel devait être requalifié en contrat à temps plein (Cass. soc. 05/04/2006 et 16/11/2007). Concrètement, dans cette situation, il me semble que l'employeur doit choisir entre soit ne pas respecter la priorité de réembauchage, soit ne pas respecter la législation sur les heures complémentaires. Quelle solution peut-on trouver à ces situations pourtant fréquentes ? Juridique | isabelle | mercredi 25 février 2009

Normes toilettes pour un restaurant : un wc pour hommes et femmes accessible aux handicapés est-il suffisant ?

Bonjour, Nous sommes en création d'un restaurant rapide 50 place + vente à emporter. Tous les travaux sont à faire et nous souhaiterions savoir ce que nous devons prévoir pour les toilettes. Un wc à la fois pour hommes et femmes accessible aux handicapés est-il suffisant ? Qu'elles doivent en être les dimensions ? Merci d'avance, MM Équipement | myriam | mercredi 25 février 2009

TV chambre d'hôtel : existe-t-il un site qui affiche sur l'écran d'accueil le programme des chaînes disponibles ?

Bonjour, Je suis à la recherche d’un site qui me permettrait d’imprimer et aussi d’envoyer sur l’écran d’accueil le programme TV du jour correspondant exactement aux chaînes TV que nous recevons. Et si oui, avons-nous le droit de l’imprimer et aussi de l’afficher sur l’écran de contrôle. Vu que nous allons faire une reproduction. Équipement - Informatique | olivier du relais | mardi 24 février 2009

Modulation temps de travail - Q3 : que se passe-t-il quand la durée de travail réelle est différente de la programmation ?

3) Sachant qu'il est impossible de faire une programation à la minute près : Que se passe-t-il si la durée de travail réelle est inférieure à la programation ? Faut-il compter le temps de travail programmé et non effectué ? Et que se passe-t-il si c'est le contraire : si la durée de travail est est supérieur à la programation ? - En période de basse activité ? - En période de haute activité ? Merci de m'aider à bien comprendre comment cela fonctionne dans le détail. Juridique | marc | lundi 23 février 2009

Modulation temps de travail - Q2 : en cas de modification du planning, le délai de prévenance est-il TOUJOURS de 7 jours minimum ?

l'art 19.4 toujours de l'avenant n°2 du 5/02/07 : 'calendrier individualisé' : ' l'activité des salarés peut être oragnisée selon un calendrier individualisé, définissant des périodes de haute/moyenne ou basse activité', le verbe pouvoir en l'occurrence 'peut' ne veut pas dire 'doit'. S'agit-il quand même d'une obligation notamment par rapport au fait d'avisé au moins sept jours ouvrés à l'avance de la modification de la programation ? Juridique | marc | lundi 23 février 2009

Modulation temps de travail : peut-on programmer par tranches d'heures puis payer selon le pointage réel ?

Pour la programmation indicative en temps modulé, est-il possible ou illégal de le faire par tranches ? Exemple : semaine A : entre 30 et 35 H ; semaine B : entre 35 et 40 h ; semaine C : entre 40 et 48 heures. Ceci pour gérer les retards des clients groupes (soit 1 heure par jour en semaine A et B et un peu plus en C). Sachant que la paie correspondrait, bien sûr, au pointage réel ou à un lissage puis à une régularisation en fin de période ? Merci pour votre réponse Juridique | marc | lundi 23 février 2009

Attention arnaque : TELECOM 118 ou comment abuser des créateurs d'entreprises

TELECOM 118 nous a contacté par téléphone pour nous faire soi-disant une offre réservée aux créateurs d'entreprises ...1/8 de page dans les pages jaunes pour 454€ au lieu du double il fallait faire vite car ils 'bouclaient' le dossier... juste signer le document envoyé par email et le coursier arrive ... la personne ne précise pas que nous signons un contart d'un an et qu il y a 8 jours pour se rétracter .. 10 jours plus tard le service financier nous à demandé 5000€ !!!! Pour aidé les créatuers d'entreprises quelle aide !!! et non seulement nous avons fait 4 chèques sur 4 mois preuve que nous voulions faire preuve de bonne volonté ...à défaut de reconnaitre que nous nous sommes fait avoir ...Mais TELECOM 118 a encaissé les 4 chèques en une seule fois ......merci de l'offre et créatuers vous commencez...comptez sur TELECOM 118 pour vous couler dés le début Gestion - Marketing | sarl hedayo | dimanche 22 février 2009

Planning de travail : comment la programmation indicative doit-elle être établie ?

dans l'avenant n°2 du 5/2/07, il est écrit, dans l'art 19.3 alinéa 2 : 'La programmation indicative sera portée à la connaissance des salariés par tout moyen (affichage, circulaire...).' Cette programation indicative peut-elle (ou doit-elle) se faire : En heures par jour ? ou (et) de l'horaire précise de l'heure de fin de travail et prise de fonction de chacun des jours travaillés ? (et dans ce cas une journée peut-elle compenser une autre journée à l'intérieur de la même semaine en cas de différenciation par rapport à la programation (la durée légale du travail étant par semaine et non par jour)? En heures par semaine ? En heures par mois ? en heures par trimestre ? Ou différentes options sont-elles possibles ? Merci pour votre réponse Juridique | marc | samedi 21 février 2009

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