Questions - Réponses

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Prix province et Paris dans les restaurants : où trouver des exemples qui démontrent que Paris est plus cher ?

Bonjour , Je recherche quelques exemples récents qui prouveraient que les prix des restaurants sont plus importants à Paris qu'en province. Sur votre site , j'ai trouvé un exemple qui date de 2010 avec le Bib gourmand et des tarifs de restos avec 2 euros d'écart . Merci de votre aide éventuelle et de me répondre à ce mail:eclavet@svp.com Cordialement . e Gestion - Marketing | Edith Clavet | jeudi 19 juin 2014

CDD saisonnier de 2 mois avec 1 semaine de fermeture du restaurant : comment le rédiger ?

Nous venons de créer le restaurant , et pour la saison, nous voudrions prendre un commis de cuisine en CDD saisonnier, et ce pour le mois de juillet, et sur aout, mais aout nous allons fermer 1 semaine , combien de cdd peut on lui faire et combien d'heures sont elles obligatoire. nous avons dans l'optique en septembre de lui faire un cdi partiel est-ce possible merci Juridique | MAKOWSKI | mercredi 18 juin 2014

Coupure et temps partiel : qu'en est-il exactement ?

la loi de sécurisation dit que : durée minimale 104 h (ou 24h/hebdo) pour contrats conclus du 01.01. au 21.01.2014 et A PARTIR DU 01.7.2014 puis aux contrats en cours au 01.01.2016 ainsi qu'aux salariés en faisant la demande si l'employeur ne peut refuser pour motif activité ne le permettant pas Concernant ce qui figurait auparavant dans notre convention collective concernant : - l'interruption d'activité pour le temps partiel dont la durée pourrait être maximum 5 heures SI GARANTIE DUREE TRAVAIL 104 H/MOIS MINI ET GARANTIES DUREE DE TRAVAIL MINIMUM DE 3 HEURES POUR LES DEUX SEQUENCES DE TRAVAIL Pour moi, cette possibilité ne devrait pas être retirée au niveau HCR mais pouvez-vous me le confirmer très rapidement sachant que pour les contrats inférieurs à 24 heures ou même à 24 heures qui ne garantiraient pas les séquences de travail à 3 h minimum, la durée de la coupure serait de 2 heures maxi. Juridique | Jean | mardi 17 juin 2014

Accident du travail et congé maternité : l'arrêt peut-il être prolongé pendant le congé maternité ?

une salariée victime d'un accident du travail (index cassé) depuis le 15 mars 2014 vient d'être prorrogée. La prolongation de l'arrêt médical va l'amener jusqu'à la date du début de son congé maternité. Question : Est-il possible que l'arrêt médical soit de nouveau prorrogé, alors qu'elle est en congés maternité ? Si, l'arrêt médical n'est pas prolongé, et qu'elle entame son congés maternité, doit-on prévoit la visite auprès de la Médecine du Travail ? ou bien attendre qu'elle revienne de son congés maternité ? Juridique | MARIE | mardi 17 juin 2014

Maître d'apprentissage : peut-on confier cette fonction à un tiers qualifié en auto-entrepreneur ?

Bonjour, Est-il possible de confier la fonction de Maître d'apprentissage à un tiers qualifié (expérience et diplôme) qui serait en statut d'auto-entrepreneur (ou EURL) et avec lequel nous avons un contrat de prestations d'accompagnement et de coaching en cuisine ? C'était l'ancien gérant de l'établissement avec qui nous souhaitons continuer à travailler sous la forme d'un contrat commercial. Juridique | Filip | lundi 16 juin 2014

Mise au courant des repos hebdomadaire les mercredi ou jeudi pour semaine suivante : est-ce normal ?

Bonjour, Employée à temps partiel, mes repos hebdomadaires changent toutes le semaines. Je fais 32 heures sur 4 jours semaine. Mon employeur nous informe des horaires et des repos le mercredi voir jeudi pour la semaine suivante. Est ce légal ? Est ce que je peux exiger des repos hebdomadaire fixes ? Je précise que sur mon contrat de travail (CDI à temps partiel) rien n'est précisé concernant la répartition des jours de repos. Dans l'attente de votre réponse. Alicia. Juridique | Alicia | dimanche 15 juin 2014

Refus de remplacer une collègue absente pour cause maladie : est-ce considéré comme faute ?

Une de mes serveuse était absente pour cause maladie ces 2 collègues ont refusé de la remplacer, une le jeudi soir prétextant n'avoir personne pour garder ces enfants. Et l'autre le dimanche parce qu'elle avait quelque chose de prévu. Je précise bien que lorsque qu'elle me demande un jour je leur accorde chaque foie. Ce refus peut être considéré comme une faute ? Est ce que je dois leur envoyer un courrier ? Juridique | dubien | dimanche 15 juin 2014

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