48 heurers

En fait il est revenu hier soir, s'est soit disant trompé dans le planning, il a gagné son 2 ème avertissement de l'année.

Reste plus qu'à entamer la procédure de licenciement et oust !!!

S'il y a un motif pour cela quand même ....

2 avertissement en 6 mois...je pense que c'est suffisant pour être convoqué à un entretien préalable, même si cela n'aboutis pas sur un licenciement !

Non, vous risquez l'annulation de cette sanction ou bien aussi que votre licenciement soit jugé sans motif réel et sérieux (donc abusif).
Les faits reprochés ayant été sanctionnés, il ne peuvent l'être une nouvelle fois ; par contre, la répétition des mêmes faits peut conduire bien sûr à une sanction disciplinaire plus sévère et pouvant aller jusqu'au licenciement mais encore faut-il que ces faits interviennent

Certes, Sebou a choisi comme sanction un avertissement et il ne peux sanctionner 2 fois pour la même faute...
Ce salarié prendra t-il en compte cette 2ème sanction ou est ce qu'il s'en fiche ?

bonjour, j'ai un salarié qui à eu 3 arret de travail en 1 an sauf que les 2 premiers on ne recevais pas les papiers , ce week-end elle devais travailler Dimanche 18/02/2024 mais elle ne s'est pas présentée à la prise du poste ce qui à désorganiser le service (restaurant complet) sans donner aucune nouvelle , elle à recommencer le 20/02/2024 toujours sans nouvelles , ce matin j'ai reçu un arret de travail avec effet rétroactif au 18/02/2024 , pour moi c'est de la fraude de la part du médecin et du salarié ! que doit -on faire ? je viens d'envoyer un courrier à la CPAM pour demander un control du salarié et contester l'arret maladie , ma question : peut-on la licenciée pour ce motif (fraude) ,cordialement