En réponse à tous, je confirme que le salaire brut doit être divisée par 151,67 heures et non par 169 heures, ceci afin de le ramener à un montant horaire sur la base de la durée légale de travail » qui est de 151,67 heures par mois soit 35 heures par semaine. Effectivement, dans un premier temps le... Lire la suite

Je vous conseille de lire la fiche pratique sur le site des auto entrepreneurs :https://www.portail-autoentrepreneur.fr/academie/fiches-metiers/presta... Lire la suite

Effectivement, cela correspond à la durée légale de travail sur l'année.... Lire la suite

Marie-Pierre, effectivement, le reste à charge pour l'entreprise est nul pour les salariés dont la rémunération n'excède pas 4,5 Smic.... Lire la suite

En réponse à Laetitia : Le calcul du taux horaire se fait effectivement selon les mêmes modalités, salaire brut, mais comme leur taux horaire est déjà définie par rapport à un pourcentage du taux horaire du Smic on n'applique pas en plus les 70%, sauf quand le taux horaire est égal à 100% du Smic.... Lire la suite

Vous devez effectivement notifier à vos salariés la mise au chômage partiel, mais à ma connaissance vous n'avez pas à transme... Lire la suite

En réponse à Nathalie, vous n'avez pas à le rémunérer pour la période où il n'a pas travaillé. Comme il est st... Lire la suite

Il s'agit d'un des manque de l'ordonnance qui avait été souligné par une revue juridique.On ne peut pas appliquer la règle à ... Lire la suite