Revalorisation du salaire minimum après 3 ans d'ancienneté

"Y a-t-il une obligation pour l'employeur de revaloriser le salaire si le salarié est au niveau 1 échelon I depuis plus de trois ans ?" Virginie

Effectivement, la convention collective prévoit qu’un salarié classé à l’échelon 1 du niveau I bénéficie d’un échelon supplémentaire après trois ans de service continu. Cela signifie que le salarié doit être classé à l’échelon 2 du niveau I après trois ans d’ancienneté dans votre entreprise. Mais cela ne va pas forcément se traduire par une augmentation de votre salaire car les premiers échelons sont souvent rattrapés par la revalorisation du taux horaire du smic.

Au 1er janvier 2019, le taux horaire du smic a été fixé à 10,03 €, alors que la grille de salaire prévue par l’avenant n° 28 prévoit que le taux horaire de l’échelon 2 du niveau I est fixé à 10,03 €, soit le même taux. Par conséquent, l’employeur doit mentionner cet échelon supplémentaire sur la fiche de paie, mais le salarié restera au taux horaire brut de 10,03 €.

Pascale Carbillet