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Comment rémunérer le 15 août

Juridique et social - mercredi 8 août 2018 15:58
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Si de nombreux salariés de l'hôtellerie restauration vont travailler le 15 août, seuls ceux ayant un minimum d'ancienneté pourront bénéficier d'une compensation pour ce jour férié.


Au regard du code du travail, le 15 août est un jour férié ordinaire. Le code ne prévoit rien pour ces jours, qui peuvent être travaillés, et ce, sans aucune majoration de salaire. Le repos ou majorations de salaire pour les jours fériés ordinaires sont prévus par les...


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