Pour ses 25 ans, le CQP fait l'objet d'une nouvelle procédure d'obtention

- mardi 5 décembre 2017 15:24

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Le vice-président du Fafih est revenu sur l'historique du CQP dans la branche.

Le Certificat de qualification professionnel (CQP) est né il y a 25 ans. Il a été créé (et il est délivré) par les branches professionnelles ; il permet aux salariés d'acquérir une qualification opérationnelle avérée. On a coutume de dire que c'est un dispositif « créé par des professionnels pour des professionnels ». S'il n'existe pas d'équivalence avec les diplômes de l'Education Nationale (le CQP est reconnu par la convention collective ou l'accord de branche auquel il se rattache), il est devenu un outil précieux, répondant à l'évolution des besoins et des attentes, en particulier lorsqu'il s'agit d'intégrer ou valoriser un personnel non qualifié pour un poste mais en capacité de l'être. Le principe est vertueux car, rappelle George Asseraf, président de la Commission Nationale de la Certification Professionnelles, il « emporte avec lui la notion d'évaluation de compétences ». Le CQP parle avant tout 'employabilité'. 'expertise terrain', mettant au coeur de l'évaluation la capacité à exercer un métier. Bruno Croiset, président du Fafih et Didier Chastrusse, vice-président de l'OPCA, ont présenté ce mardi 5 décembre, dans le cadre des Rendez-vous du Fafih, la nouvelle mouture d'obtention des CQP. Il en existe près de 35 dans la branche, avec, parmi les plus récents, les CQP Croupier (jeux) ou Ecailler. Sa mise en oeuvre est totalement indépendante de la refonte de la Formation Professionnelle voulue par le Président de la République, Emmanuel Macron, et dont les discussions sont en cours. En revanche, elle est devenue nécessaire compte tenu du très grand nombre de candidats (jusqu'à 500 par mois). La phase de test de cette nouvelle procédure d'obtention est prévue de janvier à juin 2018. Elle doit être effective à partir de septembre 2018. Ses objectifs : Identifier des blocs communs, identifier et intégrer des compétences transversales, intégrer des blocs de langue, permettre le repérage des compétences clés, respecter les spécificités de chaque branche, renforcer le processus qualité en mettant l'accent sur l'évaluation.

Les deux éléments fondamentaux de la nouvelle procédure

La commission d'évaluation va émettre un avis sur la validation totale ou partielle de la certification. Suivra une validation paritaire constituée d'un binôme entre deux experts : évaluation pédagogique d'un côté, professionnelle de l'autre (avec des experts qui n'auront aucun lien avec le candidat). C'est la fin du livret coché.

Le CQP est déclaré acquis quand le candidat obtient 75% de bonnes réponses sur les items de chaque bloc de compétences constitutif du CQP (aucune compensation entre les blocs n'est possible). Il y aura toutefois une pondération des résultats entre l'évaluation continue (50%) et l'évaluation finale (50%).

Sylvie Soubes

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