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Jeunes : gagner en compétences avec le contrat de professionnalisation

Emploi - mercredi 25 juillet 2018 15:02
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75 - Paris Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance entre tout type d'employeur du secteur privé (sauf les particuliers employeurs) et un salarié. Il vise à l'obtention de titres ou diplômes correspondant à des qualifications enregistrées ou reconnues.



Le contrat de professionnalisation permet au jeune de se former et de gagner rapidement en compétences.
© Thinkstock
Le contrat de professionnalisation permet au jeune de se former et de gagner rapidement en compétences.

Acquérir de nouvelles compétences en alternant travail en entreprise et cours à l'école : voilà tout l'enjeu du contrat de professionnalisation, qui a connu une hausse sensible de 5 %, avec 195 000 embauches tout au long de l'année 2016. 

Ce contrat est accessible aux jeunes de 16 à 25 ans révolus désireux de compléter leur formation initiale, aux demandeurs d'emploi d'au moins 26 ans, aux bénéficiaires d'un minima social (RSA ou ASS), aux personnes ayant bénéficié d'un contrat unique d'insertion (CUI), aux bénéficiaires de l'allocation adultes handicapés (AAH).

Ainsi, le Fonds national d'assurance-formation de l'industrie hôtelier (Fafih), en tant qu'organisme paritaire collecteur agréé de l'hôtellerie, de la restauration et des activités de loisir (Opac), finance actuellement plusieurs milliers de contrats de professionnalisation. Les formations aux métiers de la cuisine, du service, de la réception, des étages représentent les trois quarts des contrats de professionnalisation financés, essentiellement de niveau V et IV (CAP, BEP, bac pro ou équivalent).

Selon les informations du département études et statistiques du ministère du Travail (Dares), le contrat de professionnalisation constitue une formule gagnante-gagnante qui présente des avantages pour les deux parties. Pour le salarié, c'est l'occasion de monter en compétences, de se former sur le terrain et de confirmer un choix de carrière. À l'issue du contrat de professionnalisation, 60 % des titulaires sont en outre réembauchés par le même employeur. Du côté de l'entreprise, cela permet de former la future recrue à ses besoins propres, ainsi qu'à la culture d'entreprise. Les recruteurs bénéficient en outre d'aides incitatives à l'embauche versées par Pôle emploi.

La relation client plébiscitée

Dans le secteur spécifique de l'hôtellerie-restauration, on notera que les contrats de professionnalisation sont particulièrement prisés pour préparer aux diplômes spécialisés en relation client. À ce jour, l'Éducation nationale délivre en effet très peu de titres en la matière. Pour ce faire, les entreprises (hôtels, restaurants, bars, etc.) passent souvent par des groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification (GEIQ).

S'il permet aux jeunes de rebondir, le contrat de professionnalisation concerne aussi les personnes privées d'emploi (allocataires ASS ou RSA), les bénéficiaires d'un CUI ou les travailleurs handicapés allocataires de l'AAH et enfin, les seniors. Dans une moindre mesure néanmoins en ce qui concerne cette dernière catégorie, puisque seuls 3 % des contrats de professionnalisation concernent les plus de 45 ans (soit moins de 6 000 personnes). Sous sa forme senior, le contrat de professionnalisation est pourtant encore plus avantageux, avec notamment une aide à l'embauche supplémentaire de 2 000 €. Sans compter que ces travailleurs expérimentés sont généralement les courroies de transmission de valeurs fortes auprès des autres salariés.


Mylène Sacksick
Quels types de contrat ?
Le contrat de professionnalisation doit être écrit et établi au moyen du formulaire Cerfa n°12434*02. Il peut être conclu dans le cadre d'un contrat à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI).

Il désigne un tuteur et indique la nature du contrat (CDD ou CDI), l'emploi occupé, le temps de travail, le salaire et les actions de professionnalisation concrètement envisagées.

Le contrat peut prévoir une période d'essai, mais ne peut pas comporter de clause de dédit formation.


Quelles qualifications visées ?

Le contrat de professionnalisation vise l'obtention de titres ou diplômes correspondant à des qualifications :

• enregistrées dans le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP),

• reconnues dans les classifications d'une convention collective nationale de branche,

• figurant sur la liste ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle.

 

Quelles rémunérations ?

 • 824 € bruts par mois pour les salariés de moins de 21 ans (niveau inférieur au Bac pro)

• 974 € bruts par mois pour les salariés de moins de 21 ans (Bac pro ou +)

• 1 048 € bruts par mois pour ceux âgés de 21 à 25 ans inclus (niveau inférieur au bac)

• 1 198 € bruts par mois pour ceux âgés de 21 à 25 ans inclus (Bac pro ou +)

• 1 498 € bruts par mois (soit le Smic au 1er janvier 2018) pour celles et ceux âgés de 26 ans et plus.
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