Un employeur peut imposer à ses salariés de prendre
la pause repas et ce, même si ces derniers ne souhaitent pas consommer leur déjeuner ou dîner. La
pause repas est décomptée du temps de travail effectif et n'est donc pas payée.
Si vous laissez vos salariés travailler, vous devez alors prendre en compte
cette période dans la durée de travail, ce qui va la rallonger et donner lieu
au paiement d'heures supplémentaires.
En outre, l'article L3121-33 du code du travail prévoit que "dès que le temps de travail quotidien atteint six heures, le salarié bénéficie d'un temps de pause d'une durée minimale de vingt minutes. Des dispositions conventionnelles plus favorables peuvent fixer un temps de pause supérieur." Souvent, l'employeur fait coïncider cette pause de 20 minutes avec celle du repas.
Rappelez aussi à vos salariés qu'à partir du moment où vous mettez à leur disposition des repas, vous êtes en droit de les déduire de la fiche de paie même s'ils n'ont pas été consommés.
En outre, l'article L3121-33 du code du travail prévoit que "dès que le temps de travail quotidien atteint six heures, le salarié bénéficie d'un temps de pause d'une durée minimale de vingt minutes. Des dispositions conventionnelles plus favorables peuvent fixer un temps de pause supérieur." Souvent, l'employeur fait coïncider cette pause de 20 minutes avec celle du repas.
Rappelez aussi à vos salariés qu'à partir du moment où vous mettez à leur disposition des repas, vous êtes en droit de les déduire de la fiche de paie même s'ils n'ont pas été consommés.
Publié par Pascale CARBILLET
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