Travail d'un mineur de la famille dans un débit de boissons

"Un gérant de débit de boissons peut-il embaucher sa belle-fille âgée de 16 ans ?"

Publié le 23 juin 2016 à 12:35

L'article L3336-4 du code de la santé publique prévoit : "Il est interdit d'employer ou de recevoir en stage des mineurs dans les débits de boissons à consommer sur place, à l'exception du conjoint du débitant et de ses parents ou alliés jusqu'au quatrième degré inclusivement." Cet article pose en principe l'interdiction d'employer un mineur dans un débit de boissons, sauf si le jeune est en formation ou si c'est un membre de la famille proche du débitant. Cette interdiction ne s'applique au mineur membre de la famille de l'exploitant jusqu'au 4e degré. Cela concerne les membres de la ligne directe : les enfants, petits-enfants, arrière-petits-enfants, mais aussi en ligne collatérale : les frères et soeurs, leurs enfants et petits-enfants (qui sont les neveux et nièces et petit(e)s-neveux et nièces de l'exploitant), et éventuellement les oncles, tantes et les cousins germains.

Par alliés, il faut entendre les liens d'alliance, ce qui veut dire que cette interdiction ne s'applique pas à la famille du conjoint de l'exploitant du débit de boissons, et que la fille de son conjoint, soit sa belle-fille mineure, peut être y embauchée.


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Publié par Pascale CARBILLET



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