1 - Le poste
L’objectif : se faire préciser les contours du poste et ses principaux challenges. Parmi les questions possibles, la description des tâches au quotidien, les difficultés éventuelles, la culture d’entreprise. On peut aussi entrer davantage dans le vif du sujet avec une interrogation du type : “Quelles sont les compétences qui vous manquent dans l’équipe actuelle ?”
2 - La montée en compétences
Enjeu : penser en termes d’évolution de carrière. Question directe : “Quelles sont les perspectives d’évolution sur ce poste ?”
3 - L’entreprise
Hôtel, restaurant, club de vacances, auberge de jeunesse, table étoilée, peu importe la structure qui vous accueille, il convient impérativement d’en savoir plus sur le recruteur potentiel. Exemple de question pertinente : “Comment vous positionnez-vous sur le marché local, et plus globalement dans le secteur de l’hôtellerie-restauration ?”
4 - L’équipe
Question incontournable tant elle a d’incidence sur votre future vie au travail, la composition des équipes doit être détaillée. Il est en effet capital de savoir si vous serez nombreux au quotidien, si votre équipe travaillera en lien direct avec une autre brigade, ou encore la manière dont seront prises les décisions dans le service. Questions types à poser : “Avec qui serai-je amené à travailler ?”, “L’ambiance est-elle bonne dans l’équipe ?”, “Qui sera mon N+1 ?”.
5 – Le processus de recrutement
Avant de quitter l’entretien, vous devrez avoir trouvé toutes les informations en lien avec la suite du recrutement. Cela vous évitera, quelques jours plus tard, de surveiller votre boîte mail, alors que la réponse n’est censée intervenir qu’a minima deux semaines plus tard. Une seule et unique question s’impose ici : “quelles sont les prochaines étapes du processus de recrutement ?”. Voire : “Quand aurai-je un retour sur ma candidature ?”
Publié par Mylène SACKSICK
