L’OPCO (opérateur de compétences) des entreprises à forte intensité de main-d’œuvre réunit 32 branches dont les principales sont le travail temporaire, la propreté, le commerce de gros et les CHR. Début avril, un bureau a été constitué. Hervé Bécam pour le collège patronal et Jamil Aït-Idir pour collège salarial ont été respectivement élus président et vice-président. Les deux hommes ont présenté vendredi 3 mai, au lendemain du 2ème conseil d’administration, l’avancée des travaux. « Il ne s’agit pas de transformer les ex-OPCA mais de construire une maison collective » ont-ils insisté. Pour ce faire, une directrice opérationnelle a été nommée. Des chantiers essentiels attendent Valérie Sort, qui va devoir réunir les compétences, mettre en place la réforme en respectant les délais du calendrier social, accompagner les partenaires sociaux dans leur vision stratégique, réfléchir avec l’ensemble des acteurs au choix du modèle économique de la nouvelle entité dont le périmètre porte sur les ex-OPCA devenues associations : Fafih, une partie des branches d’Opcalia, FAF-TT, Intergros et une délégation en propreté (transport et services). L’état d’esprit est bon assurent les dirigeants de l’OPCO même si sa construction est délicate compte tenu de la diversité des métiers. « Nous avons en commun la relation humaine, les opérateurs de nos entreprises sont en contact direct avec leurs clients. Ce sont aussi des métiers qui demandent des savoir-faire spécifiques, avec des niveaux, des exigences et des processus de carrière. Nous avons aussi en commun une forte capacité d’intégration au travail » résument Hervé Bécam et Jamil Aït-Idir. L'OPCO des entreprises à forte intensité de main-d'oeuvre (dont le nom n'est pas définitif) regroupe près de 250 000 entreprises (dont une grande majorité de moins de 50 salariés) et représente 3,5 millions de salariés, avec une collecte globale qui va dépasser le milliard d’euros (1,17) et des fonds gérés à hauteur de 880 millions d'euros.
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Publié par Sylvie SOUBES
