L'aide à l'embauche pour les PME

Les embauches réalisées du 18 janvier au 31 décembre 2016 par les entreprises de moins de 250 salariés donnent droit à une prime trimestrielle de 500 € durant les deux premières années du contrat, soit 4000 € au total.

Publié le 05 février 2016 à 16:53

Un décret publié au Journal officiel du 26 janvier a rendu effective l'aide à l'embauche pour les PME, annoncée le 18 janvier dernier par le président de la République, dans le cadre du plan d'urgence pour l'emploi. Le décret prolonge aussi l'application de l'aide à l'embauche du premier salarié jusqu'à la fin de l'année 2016.


►Les entreprises bénéficiaires

Cette aide nommée 'Embauche PME' s'adresse aux petites et moyennes entreprises de moins de 250 personnes qui embauchent un salarié payé jusqu'à 1,3 fois le smic, quels que soient leurs statuts (SA, association, groupement d'employeurs…).


► Pour quel type de contrat ?

Le bénéfice de l'aide financière est réservé à l'embauche d'un salarié :

- en CDI ;

- en CDD de 6 mois et plus. Les professionnels des CHR pourront en bénéficier pour l'embauche de leurs saisonniers ;

- en transformation d'un CDD en CDI ;

- en contrat de professionnalisation d'une durée supérieure ou égale à 6 mois.


► Montant de l'aide

L'aide est versée à l'échéance de chaque période trimestrielle, à raison de 500 € par trimestre. Pour les contrats qui durent au moins deux ans, l'aide financière atteindra donc 4 000 €.


► Peut-elle être cumulée avec d'autres aides ?

Cette aide est cumulable avec les autres dispositifs existants :

- réduction générale bas salaire, dite réduction Fillon ;

- crédit d'impôt pour la compétitivité et l'emploi (CICE) ;

- contrat de professionnalisation ;

- aide aux chômeurs créateurs ou repreneurs d'entreprise (Accre) ;

- aides des collectivités territoriales ;

- aides de l'Agefiph ;

- aides au poste versées aux entreprises adaptées ;

- exonérations de cotisations Lodeom et Lopom (départements d'outre-mer).


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Publié par Pascale CARBILLET



Commentaires
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MONIQUE MATHIEU

vendredi 5 février 2016

bonjour
est ce réservé qu'à la 1ere embauche ? ou tous les nouvelles embauches ?
merci pour vos infos
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Cyndia TON

vendredi 5 février 2016

Toute embauche.
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Pierre DE FLOTTE

samedi 6 février 2016

ce dispositif est t'il applicable pour un cdi temps partiel 24 heures
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Pascale CARBILLET

lundi 8 février 2016

En réponse à Monique Mathieu, cette aide bénéficie à toutes nouvelles embauches et pas uniquement à la première.
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Pascale CARBILLET

lundi 8 février 2016

En réponse à Pierre de Flotte, vous pouvez bénéficier de cette aide pour un salarié embauché à temps partiel mais l'aide sera proratisée.
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francois POMMIER

vendredi 12 février 2016

Mme CARBILLET, bonjour,
est ce que les aides peuvent faire l'objet de reversement (suivant le motif de la rupture) comme pour les CUI??
Cdt
F.POMMIER
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Pascale CARBILLET

vendredi 12 février 2016

Toute nouvelle embauche d'au moins 6 mois donne lieu au versement de l'aide à l'échéance de chaque trimestre. Si le contrat prend fin ou est rompu, il n'y a pas lieu de reverser l'aide perçue tant que le salarié a travaillé au moins six mois.
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henri BESSOUDO

jeudi 3 mars 2016

henri BESSOUDO La Table de Ventabren
Madame Carbillet, bonjour
le contrat du nouveau salarié est basé sur 42h50 par semaine
soit 184h17 mois x9.67(smic)x1.30 = 2 315.20
est ce le smic maximum rectifié de référence ou bien n'avons nous pas droit à la prime quand bien même le brut plus les avant en nature est de 2 125 € 49 au contrat
merci pour votre réponse

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