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L’article 2 du projet de loi relative à la réforme des retraites, prévoit la création d’un « index senior » pour « valoriser les bonnes pratiques et dénoncer les mauvaises » selon la Première ministre. L’index sénior consisterait à exiger des entreprises soumises à cette obligation qu’elles publient chaque année des indicateurs relatifs à l'emploi des salariés âgés ainsi qu'aux actions mises en œuvre pour favoriser leur emploi.
Le projet de loi prévoit que ce dispositif concernerait dans un premier temps les entreprises d’au moins 1000 salariés puis celles d’au moins 300 salariés au 1er juillet 2024.
Pour favoriser l’emploi des seniors, Elisabeth Borne a déclaré jeudi sur France 2 qu’elle était favorable à ce que le seuil soit abaissé à toutes les PME d’au moins 50 employés.
Si, pour Didier Chenet, Président du GHR, les professionnels du secteur de l’hôtellerie restauration partagent la volonté du gouvernement d’améliorer l’emploi des salariés les plus âgés, ils ne peuvent pas accepter de contraindre les PME du secteur à respecter une nouvelle formalité administrative.
« Nos professionnels attendent du gouvernement qu’il les aide à faire face à la pénurie d’emploi qui les frappe, pas qu’il leur impose une nouvelle formalité venant s’ajouter à une liste déjà fort longue ».
Et d’ajouter, « alors que les gouvernements successifs parlent de simplification administrative, force est de constater ô combien les actes continuent de diverger des paroles. Nos professionnels sont bien trop occupés à sauver leurs entreprises après 3 années de crise pour leur demander de remplir une énième déclaration. »
Le GHR a demandé à la Première ministre « de bien vouloir renoncer à étendre (aux) PME une telle obligation ».
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