@Teddy,

C'est ce que j'ai fait sur mes BS...
La DIRECCTE et l'UMIH m'ont expliqué que le calcul devait être différemment je ne sais que vous dire de plus...
Ils veulent qu'on divise par 169 et que le produit en croix soit fait avant le *70%

De plus en faisant ce calcul vous verrez que tous vos salariés touchent leurs nets habituels...

Cela ne me dérange aucunement mais pour ma part la différence de calculs me met en risque de 16k euros sur 3 mois...
Je ne pense pas que je pourrai me le permettre si en cas de contrôle on me dit que effectivement notre logique se tient mais que...non...c'est pas comme ça qu'il fallait calculer...

c est ça

si on fait comme ils nous le disent ça ne change rien à l ancien calcul, cqui nous laisse penser qu'ils ont fait sortir une ordonnance pour rien...c est à se taper la tete contre le murcette histoire..

on est totalement d'accord...
attendons un nouvel avis en espérant que cela ne soit pas une 3ème option...
Personnellement je vais expliquer à mes salariés qu'il y aura peut être une régularisation et je prendrai une décision définitive autour du 10 pour ma DSN au 15
Avec 10 jours de plus on aura bien des modèles établis sur de nouvelles interprétations des textes...

@Charles @Teddy
Je ne suis pas complètement d'accord avec votre interprétation. En divisant le salaire mensuel Brut (soit 1893.54 sur la base d'un smic dans les CHR) par 151.67 c'est justement pour valoriser les HS et les AN. Dans ce cas le taux horaire ressort à 1893.54/151.67 soit 12.48 €. Le remultiplier par 39 et le diviser par 35 c'est le valoriser 2 fois et ce n'est pas logique du tout.
A mon sens l'indemnité de chômage devrait être : 12.48*70%*151.67 soit 1325 € ce qui représente bien 70% du salaire brut hôtelier. Il n'a jamais été question que l'indemnité partielle couvre 100% du salaire . C'est 70% du brut et 84% du net compte tenu de l'absence de charges salariales.
Ensuite chaque entreprise peut compléter à sa guise le manque à gagner de ses salariés, mais là c'est une autre affaire...

Bonjour,
d'après vous un saisonnier au chômage mais qui n'a jamais travaillé avant chez nous, je dois lui mettre des repas et des HS aussi dans le calcul de l'indemnisation (Base+HS+AN )?
merci pour votre avis

@Daniel MORET

Et finalement je suis ok avec ce calcul qui malgré tout a un inconvénient, les salariés au SMIC n'ont pas leur salaire net habituel sur 39h (et justement les salariés au SMIC ne devaient rien perdre)...ce qui me gêne un peu mais j'ai accepté cette méthode et le fait que j'avais mal calculé mes bulletins.
En effet, je partais du principe que le fait d'être indemnisé sur 39h comme il avait été décidé augmentait mécaniquement le calcul du mois dernier...Mais à priori ce n'est pas le cas, le calcul reste le même.
Si j'ai voulu partager mon expérience c'est justement pour éviter que d'autres personnes fassent la même erreur que moi.

@Christine RIEUX,

Je partirai de la rémunération que le salarié aurait touché si il était venu travailler.
Donc avec HS et AN
Ce n'est que mon avis

Merci Charles.

Oui Charles mais les salariés au smic dans les HCR sont au/dessus du SMIC légal qui est de 8,03 net. Le smic hôtelier dans notre calcul étant valorisé à 12,48 brut, l’indemnité de 70% ressort 8,73. Les charges sont de 6,70%(CSG+CRDS) sur les revenus de remplacement soit 0,58. Le smic net hôtelier ressort donc à 8,15€