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La Branche HCR : Solidaire et engagée en faveur des salariés

Juridique et social - mardi 14 septembre 2021 17:02
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[Publi-rédactionnel] Depuis la mise en place des régimes de prévoyance (2005) et de la mutuelle frais de santé (2011), la branche HCR oeuvre en direction des salariés de la branche grâce à son fonds d'action sociale dédié.

Ainsi, au cours des 3 dernières années, ce sont + de 6 000 salariés qui ont reçu un soutien de la branche dans le cadre des aides individuelles : frais de garde, aide aux parents isolés, aide au permis de conduire, difficultés passagères.

A ces aides s’ajoutent les actions menées par la branche pour accompagner entreprises et salariés face à des catastrophes naturelles (tempêtes, inondations…)  ou d’autres situations dramatiques comme les attentats de Nice ou de Paris.

Les salariés affiliés au régime et leur famille bénéficient tous depuis 2018 d’un accès au Programme Voltaire dont l’objet est de proposer un service en ligne ou mobile d’entrainement en orthographe.

Sans oublier l’accompagnement pendant la crise de la Covid19 où des plateformes de soutien psychologique ont été mises en place pour répondre aux salariés et aux chefs d’entreprises en détresse.

Autant d’actions qui montrent l’engagement des partenaires sociaux de la branche, avec l’appui des acteurs historiques de la branche (Klésia, Malakoff Humanis, Ocirp, Audiens et Colonna Facility) en faveur de la mutualisation et de la solidarité au sein des HCR.

 

Les aides de la vie quotidienne ou en cas de difficultés passagères

  • Aide aux parents isolés

Si vous élevez seul un ou plusieurs enfants, vous pouvez prétendre à une aide forfaitaire annuelle, versée en une seule fois, de 1000 € pour le premier enfant et de 300 € par enfant supplémentaire avec un plafond de 1900 € (soit au maximum 4 enfants).

 

  • Aide frais de garde d’enfant de 0 à 4 ans

Si vous avez recours à un mode de garde collectif ou individuel, vous pouvez bénéficier d’une allocation forfaitaire annuelle de 500 € par enfant de moins de 4 ans (et de 1000 € si les deux parents cotisent à HCR prévoyance).

 

  • Aide au passage du permis B et au BSR

Si vous êtes salariés de la branche des HCR depuis au moins 2 ans (6 mois pour les saisonniers) ou un apprenti ou contrat de professionnalisation en deuxième année, vous pouvez bénéficier d’une aide forfaitaire de 700 €  versée en une seule fois par virement bancaire à l’auto-école.

Le brevet de sécurité routière (BSR) est pris en charge à 50% du coût de la formation.

 

  • Victime de catastrophe naturelle

En cas d’évènement dramatique et exceptionnel reconnu comme état de catastrophe naturelle, une aide exceptionnelle de 1000 € par salarié + 500 € par enfant peut être accordé si l’entreprise est fermée depuis au  moins 10 jours suite aux dégâts causés et que les salariés sont placés en chômage partiel ou si l’habitation du salarié a été atteinte au point de l’obliger à se reloger dans sa famille ou ailleurs.

 

  • Difficultés passagères

Vous rencontrez des difficultés passagères en lien direct avec l’un des évènements suivants :  

Un arrêt maladie ;

Une invalidité ;

Un décès ;

Une situation exceptionnelle ou totalement imprévisible.

Vous pouvez demande une aide financière ponctuelle à l’action sociale de HCR prévoyance en faisant une demande d’intervention sociale. Le montant de l’aide est déterminé par la commission sociale HCR qui se réunit tous les mois.

 

  • Participation exceptionnelle aux frais de santé

Afin de permettre au salarié d’assumer des soins couteux avec un reste à charge important malgré la prise en charge de la Sécurité sociale et de la mutuelle, l’action sociale HCR santé peut accorder une aide financière exceptionnelle pour des prothèses dentaires, auditives, ou capillaires des frais d’aide à domicile suite à une intervention chirurgicale.

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