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Définir les besoins de formation dans son établissement

Juridique et social - mercredi 5 février 2020 10:05
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[Publi rédactionnel] Vous avez accepté de financer une action de formation demandée par un salarié, utile pour le bon exercice de son métier. Aujourd'hui, confronté à la demande d'autres salariés vous réalisez que vous ne pourrez pas tout accepter, qu'il faudra identifier les besoins réels de formation de votre personnel. Comment dresser un inventaire pour préparer le plan de développement des compétences que vous mettrez en oeuvre sur l'année (ou les années) à venir ?


La première chose à faire est d’analyser objectivement la situation de votre établissement, ses points forts et ses points faibles. Cette approche mettra en évidence des besoins de formation : adaptation aux postes de travail existants, perfectionnement du...


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