×

L'Hôtellerie Restauration et ses partenaires utilisent des «cookies» pour assurer le bon fonctionnement et la sécurité du site, améliorer votre expérience, personnaliser des contenus et publicités en fonction de votre navigation et de votre profil, réaliser des statistiques et mesures d'audiences afin d’évaluer la performance des contenus et publicités, et partager des contenus sur les réseaux sociaux.

Certains de ces cookies sont soumis à votre consentement. Vous pouvez exprimer votre choix de manière globale, ou paramétrer vos préférences par finalité de cookies. Vous pouvez modifier ces choix à tout moment par le lien en bas page.

Accédez à notre politique cookies en cliquant ici




Actualités
Accueil > Actualités > Juridique et social

Faut-il notifier à un apprenti son abandon de poste ?

Juridique et social - mercredi 9 octobre 2019 09:05
Ajouter l'article à mes favoris
Suivre les commentaires
Poser une question
Ajouter un commentaire
Partager :
Article réservé aux abonnés

"Nous sommes partis en congés pour fermeture annuelle de l'établissement (une période de deux semaines). Depuis notre reprise et jusqu'à ce jour, l'apprenti n'a pas repris son poste de travail, nous avons essayé de le contacter par téléphone, lui avons laissé un message, il reste sans réponse. Le contrat de cet apprenti est arrivé à son terme à la date prévue. Pouvons-nous qualifier cette situation comme étant un abandon de poste ? Je précise qu'au vu des événements et des services qu'il fallait assurer, je n'ai pas eu le temps de lui envoyer un courrier. Comment sera établi son solde de tout compte ? Pouvons-nous lui notifier un abandon poste ?"



© GettyImages


Puisque le contrat est arrivé à son terme convenu, la notification de l’abandon de poste n’a pas d’objet. Pour le solde de tout compte, les absences n’ont pas à être rémunérées.

Par contre, comme il a été absent pendant longtemps sans justification, je le mentionnerai quelque part (par exemple dans une lettre qui fait état de l’arrivée du terme du contrat et de la mise à disposition de son solde de tout compte). Il me semble également important d’informer le CFA de cette absence.

#Apprenti #Contrat #Abandon


Tiphaine Beausseron
Journal & Magazine
N° 3756 -
01 octobre 2021
SOS Experts
Une question > Une réponse
Santé et sécurité au travail en CHR : constituer votre document unique (+ modèles)
par Carole Gayet
Services