Faut-il notifier à un apprenti son abandon de poste ?

"Nous sommes partis en congés pour fermeture annuelle de l'établissement (une période de deux semaines). Depuis notre reprise et jusqu'à ce jour, l'apprenti n'a pas repris son poste de travail, nous avons essayé de le contacter par téléphone, lui avons laissé un message, il reste sans réponse. Le contrat de cet apprenti est arrivé à son terme à la date prévue. Pouvons-nous qualifier cette situation comme étant un abandon de poste ? Je précise qu'au vu des événements et des services qu'il fallait assurer, je n'ai pas eu le temps de lui envoyer un courrier. Comment sera établi son solde de tout compte ? Pouvons-nous lui notifier un abandon poste ?"

Puisque le contrat est arrivé à son terme convenu, la notification de l’abandon de poste n’a pas d’objet. Pour le solde de tout compte, les absences n’ont pas à être rémunérées.

Par contre, comme il a été absent pendant longtemps sans justification, je le mentionnerai quelque part (par exemple dans une lettre qui fait état de l’arrivée du terme du contrat et de la mise à disposition de son solde de tout compte). Il me semble également important d’informer le CFA de cette absence.

#Apprenti #Contrat #Abandon

Tiphaine Beausseron