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Le confort thermique de chacun dépend des perceptions individuelles. Il est influencé notamment par l'activité physique et l'habillement.
Il est illusoire de vouloir satisfaire tout le monde.
Pour un travail modéré, la température de confort thermique peut être évaluée à 17 °C si le salarié est en tenue légère (chemisette et pantalon léger) et 15 °C pour une tenue courante (pantalon et chemise). Aucune indication de température n'est donnée dans le code du travail.
Il est illusoire de vouloir satisfaire tout le monde.
Pour un travail modéré, la température de confort thermique peut être évaluée à 17 °C si le salarié est en tenue légère (chemisette et pantalon léger) et 15 °C pour une tenue courante (pantalon et chemise). Aucune indication de température n'est donnée dans le code du travail.
Que faire par temps de canicule ?
Aucune indication de température n'est donnée dans le code du travail. Mais l'employeur est soumis à une obligation de santé et de sécurité envers ses salariés. Il doit donc prévenir les risques inhérents aux fortes chaleurs au travail.
Une température anormalement chaude (plus de 30 °C à l'ombre) et persistante expose l'organisme à des risques de déshydratation, d'épuisement, de coup de chaleur…
Un travail physique avec peu ou pas de pauses de récupération, et/ou près de sources de chaleur (en cuisine par exemple), et/ou en extérieur (service en terrasse par exemple), augmente les risques.
Les questions à se poser… |
… des pistes d'action |
| Quel temps fait-il ? | Pensez à regarder la météo afin de prévenir les risques liés à la chaleur |
| Que préconise le médecin du travail ? | Interrogez-le et diffusez et/ou affichez ses conseils aux salariés |
| Vos salariés ont des vêtements de travail contraignants ? | En cas de fortes chaleurs, permettez-leur une tenue plus ample, plus légère, mieux adaptée |
| Vos salariés boivent-ils suffisamment ? | Tenez de l'eau fraîche à leur disposition. Ils doivent boire régulièrement de l'eau fraîche. |
| Fourneaux, appareils dégageant de la chaleur ? | Éteignez les autant et aussi souvent que possible, ne les faites fonctionner que si vous ne pouvez vraiment pas faire autrement |
| L'établissement est en plein soleil ? | Installer des stores, volets… |
| Vous avez pensé aux ventilateurs ? | Attention, au-delà de 30°, ils brassent de l'air chaud et c'est l'effet contraire à celui recherché qui se produit… |
| Quels conseils pouvez-vous donner à vos salariés ? | D'utiliser des brumisateurs. D'éviter les repas copieux et l'alcool |
| Pendant les pauses et la coupure, les salariés restent sur place ? | Prévoyez-leur un endroit aéré, climatisé, à l'ombre… |
| Certains salariés ont des antécédents médicaux (cardio-vasculaires, diabète…), une salariée est enceinte ? | Demandez conseil au médecin du travail |
| Un salarié ne se sent pas bien ? | Alerter les collègues, l'encadrement |
| Vos salariés rentrent en voiture ? | En cas d'étourdissements, fatigue, maux de tête, mieux vaut qu'ils ne prennent pas la voiture, qu'ils soient raccompagnés et consultent un médecin |
| Le veilleur de nuit est seul dans l'établissement ? | Eviter le travail isolé, les risques de malaise, de «coups de chaud» sont accrus, chacun doit être attentif aux collègues |
| Vous avez prévu des travaux d'aménagement ? | Prévoyez d'isoler le bâtiment, choisissez des couleurs et des matériaux qui renvoient la lumière, des stores, des ouvertures permettant les courants d'air, la climatisation… |
chaleur canicule
Publié par Carole GAYET
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