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Sousréservedesdispositionsparticulièresduprésent
code, nul nepeut :
1 -
Mentionner ou faire mentionner dans une offre
d’emploi le sexe ou la situation de famille du candidat
recherché. Cette interdiction est applicable pour toute
formedepublicité relativeàuneembaucheet quelsque
soient les caractères du contrat de travail envisagé ;
2 -
Refuser d’embaucher une personne, prononcer une
mutation, résilier ou refuser de renouveler le contrat de
travail d’un salarié en considération du sexe, de la
situation de famille ou de la grossesse sur la base de
critères de choix différents selon le sexe, la situation de
famille ou la grossesse ;
3 -
Prendre en considération du sexe ou de la grossesse
toutemesure, notamment enmatière de rémunération, de
formation, d’affectation, de qualification, de classification,
depromotionprofessionnelleoudemutation.
