Emploi
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Vousconsacrez laplusgrandepartiedevotre tempsàsélectionnerdesoffresd’emploi et àypostuler : pourêtreefficace, faites
preuvedeméthodeetdeclairvoyance.
©THINKSTOCK
6 IW
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É
tudier, sélectionneret traiter les
petitesannoncesreste lepassage
obligéde touterecherched’emploi.
Sansunminimumdeméthode, vous
pouvezrapidementvoussentirdébordé
etvousrisquezdepasseràcôtéd’une
opportunité.Voiciquelquesconseilspour
organiservoscandidatures.
Lireetdécrypteruneannonce
Trois informations clés vous aideront à
retenir les offres d’emploi qui répondent à
votre projet professionnel et correspondent
àvotreprofil.
X
Vousdevez toutd’abordanalyser le
posteàpourvoirenétudiant lesprécisions
indiquéessur les tâches, lesresponsabilités
ouencore lesalaire.Eneffet,une fonction
nerecouvrepas toujours lamêmeréalité
dansunepetiteetunegrandeentreprise.
Y
Ladeuxième informationdéterminante
concerne l’entreprise, sonsecteurd’activité,
satailleetsondéveloppement.
Z
Enfin, l’offred’emploidétaille
toujours leprofil recherchéen termes
dequalification,d’expérienceetde
personnalité.Ces troisélémentsnese
distinguentpas toujoursclairement.
Utilisezdessurligneursdecouleur
différenteafinde lesmettreenvaleur.
Parailleurs,n’oubliezpasque lerecruteur
recherche lecandidat idéal.Nevous
laissezdoncpas impressionnerpar toutes
lesexigencesspécifiées.Distinguez les
critèresobjectifset techniquessouvent
éliminatoirescomme lamaîtrisede
logicielsou ladétentiond’unpermisde
conduireetceuxplussubjectifscomme
lesensducontact, l’espritd’équipeou la
disponibilité.Pourcesderniers, ilvous faut
alorssurtoutpréparerunargumentaire
vouspermettantdeconvaincre lerecruteur.
Assurezunsuivi rigoureux
Privilégiez lesannonces trèsrécenteset
répondez-yviteafindevousmontrer
réactif. Il estensuite très importantde
classeretdesuivrevoscandidatures.En
effet, onpeut trèsvitesesentirdébordé,
neplussesouvenirducontenud’uneoffre
d’emploi aumomentderépondreàun
appel téléphoniquedurecruteurourater
lemomentde larelance.Vouspouvezvous
aiderd’un tableauoud’uncarnetdebord.
Dans tous lescas, il fautconsignerparécrit
l’intituléde l’offre, lenomde l’entreprise
ouducabinet, leposte, ladated’envoi
duCVet faireunrésumédevotre lettre
demotivation.Sur lemêmedocument,
notez ladateet lecontenude laréponse,
lespoints fortsdupremierentretien
téléphoniqueet lasuiteduprocessus (date
prévuede laréponsedéfinitive,nouvelle
convocation).N’oubliezpasde terminer
parunrapidebilanmêmesi lerésultat
nevousestpas favorable.En l’absencede
retourdurecruteur,pensezà lerelancerau
boutd’unedizainede jours.
VALÉRIEMEURSAULT
Organiser ses candidatures
Recherched’emploi :
gérer lespetites annonces
Études, stage, premier poste ou bénévolat
Comment valoriser sonexpérienceà l’étranger
T
ous les recruteurs l’affirment :une
expérienceà l’international valorise
unecandidature.Outre lamaîtrise
d’une langue, l’expatriation révèledes
capacitésd’adaptation, uneouverture
d’esprit etungoûtpour leschallenges
appréciéspar lesemployeurs, tout
particulièrementdans le secteurde
l’hôtellerieetde la restauration, deplus
enplusouvertauxclientèlesetaux
carrières internationales.Tropde
candidatsoublientdemettreenavant ces
acquis.Quellesque soient lesconditions
devotre séjourà l’étranger (études,
premierposte,missiondebénévolatou
stage), il existe toujoursdesmoyensde
valoriser lescompétencesdéveloppées
aucoursdecesexpériences.Voici
quelquespistespourenrichir sonCV,
sa lettredemotivationetdynamiser
saprestation lorsd’unentretien.
Â
Listezvosnouvelles
compétences
Au retourd’uneexpérienceà
l’international, il est très importantde
prendredu recul etde faire lepoint sur
toutes lesnouvellesaptitudesacquises.
Onn’apas toujoursconsciencedes
changementsqui se sontopéréset il est
alorsdifficiledeconvaincre.Faitesune
listeexhaustivede tout cequevousavez
apprisen séparant leplanpersonneldu
planprofessionnel.Lesvoyages renforcent
denombreusesqualitésetattitudes
souvent trèsappréciéesdes recruteurs
comme l’autonomie, l’adaptabilitéet
lamaturité.Pourvalorisercesatouts,
donnezdesexemplesprécisqui illustrent
vospropos.Pensezàdesanecdotesqui
vous serontutiles : ‘Quellesont été les
difficultés rencontréesetqu’ai-jemis
enplacepour les surmonter?Comment
ai-je réussi àm’adapteràunnouvel
environnement culturel ?’, etc.
N’oubliezpasd’indiquer lesconnaissances
professionnellesacquises lorsdevotre
expérienceà l’étrangercomme lamaîtrise
d’uneouplusieurs langues, ladimension
multiculturelle, l’ouverture surd’autres
marchésouencore ladécouvertede
nouvelles façonsde faire.Cette liste
vouspermettrad’ajouterdescompétences
àvotreCV, d’alimenterunargumentaire
pour rédigervotre lettredemotivation
oupourmenervotreentretiende
recrutement.
Â
Formalisezvosacquis
Si votreexpérienceà l’international
pèse lourddansvotreparcours, il sera
intéressantde fairedesdémarches
afindevalidervosacquisoude les
rendreplus lisiblespourunrecruteur.
Unbilandecompétencespeutvous
permettredeconstruireunprojet
professionnel réalistequi intègre
pleinementvosnouvellesaptitudeset
éventuellementdevousréorientervers
unmétierouunsecteurplusadaptéà
votreprofil.Si votreexpatriationaduré
plusde troisans,pensezà lavalidation
desacquisde l’expérience (VAE).
Ànoterque lesmissionsdebénévolat
sontprisesencompte.EnEurope, les
documentsEuropasspermettentpar
ailleursdeprésenter sescompétenceset
qualificationsde façonofficielle.
Enfin,n’hésitezpasà faireévaluervotre
niveaude languegrâceauxnombreux
tests reconnus (Toeic,Bulats,Elyte…).
V.M.
Au retourd’uneexpérienceà l’international, il est très importantdeprendredu recul etde faire lepoint sur toutes les
nouvellesaptitudesacquises.
Enbref
ClubMedouvrira
le14décembre
prochainun
nouveauvillageà
ValThorens (73),
situéà2300mètres
d’altitude.ClubMed
recherchedonc
259personnespour
despostesdeGO
(gentilsorganisateurs)
etdeGE(gentils
employés)dont50en
restauration.Legroupe
recruteégalement
enhébergement,
réception,bien-
êtreetanimation.
L’établissement
comprendra
384chambres,trois
espacesderestauration
ouvertsde7h30à
minuitetunespace
fitnessavecunmur
d’escalade.LeClubMed
compteprès80villages
répartisdans lemonde.
ClubMed recrute259personnespour sonvillage
deValThorens
Unséjourà l’international peut faire ladifférence lorsd’un
recrutementoupourdynamisersacarrière.Encore faut-il savoir
vendrecetatout.
