Lors de l'entretien professionnel, le collaborateur ou
le responsable de l'entreprise peuvent envisager des actions de formation. À
noter que la réglementation sur l'accès à la formation professionnelle évolue
en permanence, sous l'influence du droit du travail, des conventions
collectives de branche et des conditions de financement (OPCA, Fongecif, etc.).
Valider ses compétences
Pour valider des compétences, vous pourriez :
- envisager d'obtenir une certification professionnelle ou un diplôme, inscrits au Registre national des certifications professionnelles (RNCP) ;
- choisir une solution de gestion de votre temps adaptée à votre organisation : vous inscrire dans un centre de formation, utiliser le dispositif de validation des acquis de l'expérience (VAE), suivre une formation ouverte à distance (FOAD), à temps partiel ou à temps plein ;
- utiliser du temps grâce à votre compte personnel de formation (CPF) ;
- trouver un financement grâce au Fongecif ou à l'OPCA qui gère le CPF dans votre secteur professionnel, voire à la professionnalisation, ou encore solliciter l'entreprise dans le cadre de son plan de formation.
Il n'est pas exclu que vous fassiez appel à votre financement personnel, hors temps de travail. Dans ce cas, vérifiez si votre contrat responsabilité civile vous couvre.
Pour vous perfectionner, étendre vos savoir-faire sans avoir un objectif de certification, vous pourriez :
- accéder à des actions de formation éligibles dans votre secteur professionnel : consultez le site de votre OPCA (le Fafih pour le secteur des CHR) ;
Valider ses compétences
Pour valider des compétences, vous pourriez :
- envisager d'obtenir une certification professionnelle ou un diplôme, inscrits au Registre national des certifications professionnelles (RNCP) ;
- choisir une solution de gestion de votre temps adaptée à votre organisation : vous inscrire dans un centre de formation, utiliser le dispositif de validation des acquis de l'expérience (VAE), suivre une formation ouverte à distance (FOAD), à temps partiel ou à temps plein ;
- utiliser du temps grâce à votre compte personnel de formation (CPF) ;
- trouver un financement grâce au Fongecif ou à l'OPCA qui gère le CPF dans votre secteur professionnel, voire à la professionnalisation, ou encore solliciter l'entreprise dans le cadre de son plan de formation.
Il n'est pas exclu que vous fassiez appel à votre financement personnel, hors temps de travail. Dans ce cas, vérifiez si votre contrat responsabilité civile vous couvre.
Pour vous perfectionner, étendre vos savoir-faire sans avoir un objectif de certification, vous pourriez :
- accéder à des actions de formation éligibles dans votre secteur professionnel : consultez le site de votre OPCA (le Fafih pour le secteur des CHR) ;
- solliciter le plan de formation de l'entreprise ;
- vous inscrire à l'un des stages proposés par un centre de formation ou suivre une FOAD.
Dans cette catégorie, vous ne pouvez pas solliciter le CPF et ou le Fongecif.
Quelques conseils
Les règles d'accès à tous ces dispositifs peuvent paraître, au premier abord, complexes : n'hésitez pas vous renseigner (notamment sur internet) pour en connaître les définitions et les significations.
- vous inscrire à l'un des stages proposés par un centre de formation ou suivre une FOAD.
Dans cette catégorie, vous ne pouvez pas solliciter le CPF et ou le Fongecif.
Quelques conseils
Les règles d'accès à tous ces dispositifs peuvent paraître, au premier abord, complexes : n'hésitez pas vous renseigner (notamment sur internet) pour en connaître les définitions et les significations.
Que vous soyez employeur ou salarié, et suivant l'objectif
de la formation envisagée, consultez le site internet de l'assurance formation
(OPCA) dont relève l'employeur, ou le site régional du Fongecif.
À terme, dans la lignée des décisions de la réforme de la formation
professionnelle, des conseillers en évolution professionnelle seront mis en
place.
Publié par André PICCA
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