Questions - Réponses

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Mutuelle : comment cela va se dérouler concrètement pour une prise en charge au 1er janvier ?

Merci Pascale pour les informations concernant la mise en place de la mutuelle obligatoire. Pouvez-vous nous préciser comment ça va se dérouler concrètement pour une prise en charge au 1er janvier ? Y a t?il déjà un formulaire à télécharger et une adresse où le renvoyer pour adhérer ? Dans quelles conditions les salariés pourront ils se faire rembourser de leurs soins dès le 1er janvier 2011 ? Quels est le montant de la cotisation pour les conjoints et les enfants des salariés ? L?employeur est il également tenu de prendre en charge 16? pour eux ou uniquement pour le salarié ? Juridique | Agnès G' | mercredi 29 décembre 2010

Bon cadeau et invitation : comment gérer ?

Comment gérer les bons cadeaux aux clients ? Quand un client vous demande pour sa famille un bon cadeau de 100 € à valoir sur des repas dans l'année: encaissez vous le chèque immédiatementn ou vous le gardez pour le jour du repas? Si vous l'encaissez immédiatement comment le passez vous en comptabilité? en acompte?en facture de repas avec quelle TVA ? C'est faire payer une prestation(le repas) non efectuée? ou alors vous avez vendu un bon cadeau, point, peu importe que l'invité vienne ou pas..? Si les personnes ne viennent jamais, annulation d'acompte? Si vous le gardez, comment faire si le repas a lieu 13 mois plus tard? le chèque est périmé... ou le compte est sans provision, ou clôturé? Merci de me dire comment vous pratiquez. Juridique | kamiros | mercredi 29 décembre 2010

Lookingo.com : un bon plan qui permet de découvrir une offre exceptionnelle à un prix très surprenant

Connaissez-vous restovisio.com ou la fourchette.com ? bien sur que oui ! Mais connaissez-vous Lookingo.com ? C'est un nouvel outil sur internet très astucieux. Chaque jour un bon plan qui permet de découvrir une offre exceptionnelle et tendance dans l'environnement de votre habitat ou de votre lieu de travail, à un prix très surprenant !!! Ils peuvent aller jusqu'à -50% et -80% ! «L'union faisant le deal» selon Lookingo.com ; si suffisamment de personnes s'inscrivent, l'offre est validée et vous pouvez en profiter. Bien évidemment l'astuce pour en profiter est d'inviter vos amis pour que le nombre de participants minimum soit atteint. Si c'est le cas, vous retrouvez l'offre validée parmi vos e-mails et vous pouvez en profiter dès le lendemain. Cela fonctionne dans l'hôtellerie, dans la restauration, dans les spa, etc. La grande différence par rapport à La Fourchette.com est que l'établissement qui propose cette offre ne la concrétisera que si le quota est atteint, autrement dit si son calcul de rentabilité à prix très réduit est atteint. Par exemple si le lundi soir vous faites 20 couverts en moyenne à 28 eurso TTC, soit 560 euros TTC de chiffre d'affaires avec 60 places assises. Dans ce cas vous lancez une offre à 15 euros TTC en disant qu'il faut être 60 pour que le deal fonctionne et donc remplir votre salle. Cela générera donc 900 euros TTC de chiffre d'affaires contre les 560 euros TTC que vous faites habituellement en moyenne. C'est évidement mieux, mais le vrai calcul à faire consiste à savoir si votre rentabilité est meilleure en valeur absolue à 900 euros de chiffre d'affaires qu'à 560 euros. Si la réponse est oui, il vous suffira de vous poser 2 questions. Avez-vous envie de travaillez plus pour gagner plus ? Et n'est-ce pas une bonne manière de faire découvrir votre établissement à des clients qui ne seraient pas venu s'ils n'avaient pas eu cette opportunité ? Gestion - Marketing | Bernard Boutboul | samedi 25 décembre 2010

Candidature déposée chez McDo : non retenu mais reçu un carnet de remises à valoir sur les prochains repas

J'ai proposé ma candidature chez un franchissé Mc DO ! J'ai reçu une lettre me disant que ma candidature n'était pas retenue mais pour me remercier d'avoir un intérêt pour le groupe j'ai reçu un carnet de remises d'une valeur de 26,50 euros à valoir sur mes prochains repas.... Sympas !! Et bonne idée car le personnel et les candidats sont aussi des clients !! Gestion - Marketing | philippe | vendredi 24 décembre 2010

Extraction de fumée d'une pizzéria : comment savoir qu'elle n'est pas aux normes ?

Au mois de juin une pizzeria (vente à emporter) a loué un local commercial voisin du mois. Ce local commercial n'est pas équipé d'un système d'évacuation des fumées et odeurs. L'exploitant a réalisé des travaux de fortune en installant deux tuyaux en aluminium (l'un sort de son four à pizza et l'autre de sa friteuse), ces deux tuyaux sont insérés dans le faux plafond. La mairie me dit que pour ce type d'établissement le passage d'une commission de sécurité n'est pas obligatoire et qu'en l'état il n'y pas de risque d'incendie et que l'installation est conforme. Quelle autorité dois-je saisir pour déclencher un controle et avoir la confirmation que cette installation n'est pas aux normes. Je subis un trouble manifeste et caractérisé par des odeurs qui envahissent mon établissement et qui sont plus importantes depuis que cette installation a été réalisée. Juridique | WB | jeudi 23 décembre 2010

Décompte CP

Comme tous les ans j'ai une discussion sur le décomptage des congés payés par rapport au jours de repos. Il reste 9 jours de Cp. Le salarié pose du Lundi au vendredi suivant, sachant que le salarié travaille le week-end et que ces jours de repos pour cette semaine aurait du être le jeudi et vendredi Je déduit donc 6 jours la 1er semaine et 4 jours du lundi au jeudi, considérant le vendredi comme jour de repos hebdomadaire. Soit 10 jours de CP, 1 jour de plus que le solde. Juste ou pas ? Juridique | croquandine | mercredi 22 décembre 2010

Taux horaire du Smic : fixé à 9 euros au 1er janvier 2011

C'est officiel, le taux horaire brut du Smic est fixé à 9 euros à compter du 1er janvier 2011. Quant au minimum garanti qui sert notamment au calcul des avantages en nature dans le secteur de l'hôtellerie restauration il est porté à 3,36 euros (contre 3,31 euros actuellement). Ce salaire minimum de croissance (Smic) ainsi que le minimum garanti sont applicables en métropole, dans les départements d'outre-mer et dans les collectivités d'outre-mer de Saint-Barthélemy, de Saint-Martin et de Saint-Pierre-et-Miquelon. (Décret n°2010-1584 du 17 décembre 2010 portant relèvement du salaire minimum de croissance, publié au J.O. du 18 décembre 2010). Juridique | Pascale-Carbillet Auteur | mardi 21 décembre 2010

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