Questions - Réponses

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Complémentaire santé : est-on obligé d'y adhérer ?

Bonjour Pouvez vous me préciser dans le cadre de l'accord du 6/10/2010, l'article 4.2. 1 e / A savoir, si l'entreprise a souscrit un contrat en 2009, elle n'est pas obligée d'adhérer à la mutuelle groupe si les garanties sont supérieuresou égales à mutuelle groupe et que la part de cotisation restant au salarié ne dépasse pas les 16 €. 2 e / L'entreprise n a pas l'obligation de passer la totalité de ses salariés, elle conserve les mesures définies avant le 1er juillet 2010 ? Et ce sans limite dans le temps ?? Merci de votre réponse Cordialement Alain Fournier sarl le rallye Juridique | FOURNIER ALAIN | jeudi 10 mars 2011

Gestion des heures sup : comment les maîtriser ?

Bonjour, je cherche un avis , une idée , un outil me permettant d'etre réactif et maitriser les heures sup effectuées par mes salariés. Les heures sup existe, je ne suis pas contre quand elles sont justifiées, seulement afin qu'elle ne s'accumule pas, je voudrais les faire rattraper rapidement. Comment sensibiliser les employés qui font des HS, afin de ne pas abuser et de mettre en peril l'entreprise. Certes , c'est pour ceci qu'il y a des manager qui doivent faire leur travail, seulement, je me dois de faire un suivi et les faire rattraper rapidement. Peut être inclure automatiquement 2 jours de recup dans le mois automatiquement. merci pour tout ce que vous pouvez m'apporter. Gestion - Marketing | chandler | mercredi 9 mars 2011

Journée de la femme et carte des vins : pourquoi ne pas proposer la carte aux femmes ?

Lorsqu'un couple se trouve au restaurant, il est surprenant, voire choquant, qu'en règle générale, la carte des vins soit remise à l'homme. Pourquoi ne pas poser la question pour savoir qui va effectuer le choix ? L'effet de surprise passé, les femmes y sont très sensibles et la plupart des hommes apprécient. A méditer, et pas uniquement un jour par an.. Boissons - Produit - Sommellerie | Paul BRUNET auteur | mardi 8 mars 2011

Bulletin de paie 2011 : doit-on bien rajouter la part patronale de la mutuelle CHR à la base CSG ?

Bonjour Mme CARBILLET, Tout d'abord je tiens à vous préciser que j'apprécie beaucoup la qualité des informations que vous publiez sur le site et ce de manière régulière. Je voulais vous signaler que la version imprimable du bulletin de paye 2011 ne reprend pas les mêmes montants et est fausse. De même la cotisation Retraite complémentaire est répartie à 3,75/3,75 au lieu de 3,00salarié/4,50employeur comme indiqué dans le tableau des cotisations sociales 2011. Le montant des cotisations salariales (hors Prévoyance) est donc de 363,25€. En outre je voulais vous demander quelques précisions : 1°) Doit-on bien rajouter la part patronale de la mutuelle HCR à la base CSG ? 2°) Concernant la "réduction de cotisations salariales sur les H.Supp" la part Patronale de la mutuelle HCR est-elle bien exclue du calcul comme la part Prévoyance ? 3°) La "TAXE TRANSPORT" est-elle bien exclue pour les entreprise dont l'effectif est <10 ? 4°) La "TAXE sur la PREVOYANCE" employeur de 8,00% est-elle bien exclue pour les entreprises dont l'effectif est < 10 ? Je vous remercie par avance bien vivement des vos réponses. Juridique | SeneReal | lundi 7 mars 2011

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