Questions - Réponses


Jour de repos en récupération avec 1 an d'ancienneté : est-ce trop tôt ?

j'ai un peu plus d'un an d'ancienneté dans l'hôtel où je travaille. J'ai travaillé le 1er janvier et je souhaitais prendre un jour de repos pour "récupérer "ce jour férié. il m'a été clairement répondu que je ne cumule mes jours fériés qu'à partir d'un an d'ancienneté et ne pourrais les prendre que la 2ème année. jamais ça ne s'est passé de cette manière dans tous les établissements où j'ai travaillé. j'ai l'impression d'être flouée, est ce le cas ? à qui puis je m'adresser sachant qu'il n'y a pas de syndiqué dans l'hôtel (-de 12 salariés) Juridique | cybermangue | dimanche 6 mars 2011

Ne plus avoir honte de parler du vin : un changement d'attitude réjouissant

De plus en plus nombreux sont les journaux qui publient des articles sur les vins. Ce matin, je viens de découvrir dans Ouest-France une page entière consacrée aux vins sous le titre "Ils aiment le vin et le dégustent". Nous ne pouvons que nous en réjouir. En effet, il me souvient d'une époque, pas si lointaine, où parler de vin dans la presse non spécialisée exposait son auteur et le média à être cloués au pilori... Nos amis restaurateurs doivent se réjouir de ce changement d'attitude. En effet, cette modification des relations avec les vins touche une nouvelle génération de clientèle. Nouvelle génération qui constitue un fort potentiel pour nos établissements. Le soutien de plus en plus présent des médias, les efforts des vignerons (de plus en plus proches du terroir), des vins bien choisis, servis de façon ludique, sans excès de verbiage... sont autant d'atouts pour gagner de nouvelles parts de marché et faire découvrir à nos clients l'extraordinaire potentiel que représentent les vins de France et d'ailleurs. D'autre part, dans la page citée au début de ce commentaire, c'est avec beaucoup de satisfaction que je lis cette citation de Claude Fischer, sociologue, directeur de Centre Edgar Morin: "Participer à un stage d'oenologie, c'est un peu comme suivre des cours à l'École du Louvre". Quel bel hommage rendu au monde fabuleux de la vigne et du vin. Monde fabuleux dont nos amis restaurateurs sont les Ambassadeurs permanents. Boissons - Produit - Sommellerie | Paul BRUNET auteur | dimanche 6 mars 2011

Master management International Hôtellerie Restauration : délivrée par l'institut Paul Bocuse et l'IAE Lyon

Pour découvrir la formation délivrée par l'institut Paul Bocuse et l'IAE Lyon : http://iae.univ-lyon3.fr/formation/master-mg-management-international-hotellerie-et-restauration-120603.kjsp Plaquette : http://www.institutpaulbocuse.com/media/phototeque/ecole-management/programme/plaquette-master2011.pdf Dossier de candidature : http://www.institutpaulbocuse.com/fr/etudiant/inscription-etape-1-1.html Formation - Juridique | Jean-Philippe Barret - Auteur | samedi 5 mars 2011

Advanced Master in Hospitality & Tourism Management : en partenariat avec l'Université Cornell

La formation se déroule en Europe et aux USA en partenariat avec l'Université Cornell. Pour une présentation du programme de l'ESCP Europe : http://www.escpeurope.eu/fr/campus/escp-europe-campus-madrid/programmes-escp-europe-madrid-campus/une-carriere-internationale-et-de-haut-niveau-master-in-hospitality-management-escp-europe/ Aperçu du programme : http://www.escpeurope.eu/fr/campus/escp-europe-campus-madrid/programmes-escp-europe-madrid-campus/une-carriere-internationale-et-de-haut-niveau-master-in-hospitality-management-escp-europe/apercu-du-programme-master-in-hospitality-management-escp-europe/ Admission : http://www.escpeurope.eu/fr/campus/escp-europe-campus-madrid/programmes-escp-europe-madrid-campus/une-carriere-internationale-et-de-haut-niveau-master-in-hospitality-management-escp-europe/admission-et-selection/criteres-dadmission-master-in-hospitality-management-escp-europe/ Formation - Juridique | Jean-Philippe Barret - Auteur | samedi 5 mars 2011

MBA International Travel Management : l'ESCAET le propose

L'ESCAET propose des formations dans les domaines du tourisme et de l'hôtellerie. Parmi les formations, l'ESCAET délivre : - un bachelor spécialisé "Travel" - un MBA "International Travel Management" voir la vidéo diffusée sur LCI en décembre 2010 : http://www.escaet.fr Pour postuler : http://www.escaet.fr/index.php?option=com_artforms&formid=8&Itemid=69 Lire également l'article paru dans L'Hôtellerie-Restauration : https://www.lhotellerie-restauration.fr/journal/formation-ecole/2011-02/ESCAET-un-cursus-tres-apprecie-des-recruteurs.htm Formation - Juridique | Jean-Philippe Barret - Auteur | samedi 5 mars 2011

De 169 h passer à 151,67 h : a-t-on le droit ?

certains de mes anciens employés sont à 169h00(151.67+h supp majorées à 10%)soit 169h ai je le droit de les ramener à 151.67h selon la conjoncture actuelle dans la restauration (fréquentation réduite) bien évidemment payés 151.67h quels sont mes droits en temps qu'employeur et comment appliquer cette modification si elle est possible ? et si elle est modulable dans le temps. nous venons de reprendre une gérance d'hôtel restaurant Juridique | nanouchka | vendredi 4 mars 2011

Tarif mutuelle élevé : l'employeur a-t-il le droit de l'imposer ?

étant agent de maitrise (cuisine traiteur) mon employeur a choisi la mutuelle axa pour les employés cadres et agents de maitrises avec une cotisation a charge pour l'employé de 134.34euros mensuelle. tarif bien plus élevé que ma mutuelle actuelle. A t-il le droit d'imposer ce tarif à tous les employés, tarif unique, marié ou pas et avec un ou plusieurs enfants ou pas. le cout forfait de 32 euros par mois dont 50% à la charge de l'employeur peut-il être proposé aux personnel cadre et agent de maitrise ou est-il réservé uniquement aux salariés.merci de votre réponse Juridique | luc | jeudi 3 mars 2011

Proposition passage à temps partiel : si le salairé refuse, quelle procédure de licenciement mettre en place ?

Bonjour, Suite à la création de notre établissement en 2010, notre activité peine à décoller (notre CA est très inférieur à celui de notre prévisionnel). Aussi, nous allons proposer à notre salarié de passer d'un temps complet à un temps partiel (50%). En cas de refus de sa part, quelle procédure de licenciement devont nous mettre en place ? licenciement économique ? Par avance, merci pour votre aide. Juridique | HUGO3845 | jeudi 3 mars 2011

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