Questions - Réponses

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Limite maximum de modulation : correspond-elle à la durée maximale hebdomadaire, soit 48 h ?

Bonjour Je fais suite à votre récente réponse sur le sujet. La limite haute de modulation correspond elle à la durée maximale hebdomadaire soit 48H ? Si oui, il en découle qu'aucune HS ne sera payée durant l'année mais uniquement au terme des 12 mois si le salarié a fait plus de 1607 H J'ai un collègue qui pratique la modulation et qui a maintenu sur les bulletins 17.33 HS structurelles : il me dit que c'est lié à la baisse du temps de travail (maintien des rémunérations, soit mais quid des nouveaux salariés depuis cette date) et que ce n'est pas incompatible avec la modulation Une entreprise qui pratique la modulation doit payer sur la base de 151.67 uniquement Qu'en pensez vous Y a t il sur le blog un modèle de contrat de travail pour une entreprise qui pratique la modulation ? je n'arrive pas à trouver D'avance merci Cordialement Juridique | squier | dimanche 15 mai 2011

Aux USA : caméras en caisse et à la dépose des plateaux dans une école élémentaires pour mesurer le nombre de calories

Une expérience, baptisée «Calorie Camera» va être menée dans plusieurs cantines d'écoles élémentaires au Texas : des caméras vont être placées à la caisse quand l'enfant présente son plateau (identifié par un code-barres) et là où il le dépose à la fin de son repas. Un programme informatique permettra d'analyser tous les plats choisis par les enfants, de mesurer le nombre de calories et les nutriments que l'enfant aura mangés en fonction de ses choix, «déduits» de ce qu'il aura laissé dans son assiette. Leurs parents recevront ces analyses ce qui pourrait influer sur ce qu'ils mangeront chez eux. Enfin, l'expérience servira d'outil statistique pour constater les préférences alimentaires des enfants et mesurer leurs apports caloriques globaux. Les visages des enfants ne seront pas filmés et 90% des parents ont donné leur accord pour mener cette expérience. A quand la 1ère expérience en France ? Gestion - Marketing | Bernard Boutboul | samedi 14 mai 2011

Heures sup. : comment faire pour qu'elles soient payées sans qu'elles soient notées du côté employeur ?

bjr, j'aimerai savoir comment faire pour que mes heures supplémentaires soit payées etant donné que mon employeur ne possède pas de pointeuse et que nous n'avions pas de fiches de présence ni planning,j'ai noté mon temps de travail sur mon calendrier chez moi et possède donc ma preuve. Mon employeur me dit que lui n'a pas de documents signé par moi de ces heures et donc a moi de prouver que je les ai effectuées.merci de m'apporter une réponse car cela représente pas loin de 200h et donc en terme de remunération un manque pour moi. Juridique | martin | vendredi 13 mai 2011

AT et responsabilité employeur : comment cela se passe-t-il ?

Bonjour je suis salarié dans un restaurant, qui a une cuisine avec un carrelage très glissant (non anti dérapant). Le chef l'a signalé au gérant qui a fait la sourde oreille. Je suis tombé et je suis en arrêt de travail, mon nerf cubital est touché. Mon médecin suspecte une lésion de ce nerf. Si c'est le cas, je ne récupèrerais pas l'usage de mon bras. Si le nerf est juste contusionné, le rétablissement risque de prendre du temps. Je trouve très injuste d'être financièrement pénalisé pour une faute dont je ne suis pas responsable. Mes questions sont donc: - que puis je faire ? - l'employeur peut-il être reconnu responsable ? - que se passera-t-il pour moi si je suis reconnu inapte et que je ne peux plus travailler (actuellement, je ne peux pas soulever une carafe d'eau sans avoir mal) ? Je précise que je me suis reconverti dans la restauration il y a peu et que j'ai 37 ans. Merci pour vos réponses. Cordialement. Juridique | david | vendredi 13 mai 2011

Estimation coûts énergétiques et assurances pour le prévisionnel : quel serait-elle ?

Bonjour, Je suis en train de réaliser un prévisionnel pour l'ouverture (création) d'un restaurant d'une capacité de 45 couverts (CA prévisionnel = 195000 € HT). Je n'ai à l'heure actuelle aucune idée du coût des assurances (perte d'exploitation, incendie...) et du coût énergétique (chauffage gaz) pour un tel établissement. Quelqu'un pourrait il SVP me donner une estimation afin que je puisse avancer dans mon dossier. Merci beaucoup Gestion - Marketing | joel | jeudi 12 mai 2011

Compte de résultats : quel montant accorder pour l'entretien & réparation ?

Bonjour, alors que je suis en train d'effectuer mon compte de résultat prévisionnel, je me rends compte de la difficulté à chiffrer certaines charges avant d'être réellement en pratique. Auriez-vous une idée approximative à me souffler du montant à accorder pour l'entretien & réparation du matériel? pour les fournitures non stockées(électricité, gaz, eau)? pour les fournitures de bureau? Merci beaucoup par avance pour l'aide que m'apporterez. Léa Gestion - Marketing | Léa | mardi 10 mai 2011

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