Questions - Réponses

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Employé de cafétéria : a-t-il droit à une indemnité compensatrice pour les repas ?

bonjour je travaille en cafet et mon employeur ne me nourrit pas et ne verse rien pour les repas alors que je suis présente sur les heures de repas pour servir les clients. Je n'arrive pas à me faire confirmer ou pas que j'ai droit à cette indemnités ??? Auriez vous une réponse à me donner sachant que je fais pas partie de la convention CHR mais cafétaria. Merci Juridique | Veronique | vendredi 3 mars 2017

Salaire : les taux horaires sont-ils bons pour un niveau IV échelon 1 ?

Etant embauché en septembre 2008 comme adjoint de Direction niveau 4 échelon 1, je souhaiterai savoir si les salaires appliqués sont les bons. 9/08 : 9.60€, 3/10 : 10.25€, 5/11 : 10.46€, 7/12 : 10.64€, 6/13 : 10.80€, 11/14 : 10.95€, 3/16 : 11.25€. Dans le cas contraire, puis-je demandé à mon employeur l'actualisation du salaire, et le cas échéant de quelle façon dois-je agir ? Merci de votre réponse. Juridique | Thierry | jeudi 2 mars 2017

Repos hebdomadaire différents chaque semaine : comment bien respecter le planning ?

Bonjour, Nous avons une petite interrogation concernant les RH différents chaque semaine. Exemple : - Semaine A - RH le lundi et le mardi - Semaine B - RH le jeudi et le vendredi Notre question : nous savons que le salarié n'a pas le droit de travailler plus de 6 jours d'affiliés. Mais comment faire pour respecter cela alors que le planning tourne toutes les semaines ou que c'est à la demande du salarié que les rh changent ? Je vous en remercie, Bien cordialement, Juridique | David | mercredi 1 mars 2017

Renouvellement automatique de contrat caisse-enregistreuse : existe-t-il une loi permettant de le refuser ?

Bonjour Nous sommes restaurateurs (moins de 5 employés) et avons une caisse enregistreuse en location depuis 2014. Le renouvellement de ce contrat est automatique. Il y a 3 mois de préavis pour refuser la tacite reconduction. Hélas, il ne nous reste que 2 mois pour envoyer le courrier de résiliation de contrat car nous avons manqué la date anniversaire. Existe t'il une loi pour les petites entreprises qui nous permettrait de refuser ce renouvellement automatique ? Merci Juridique | celia | lundi 27 février 2017

Rupture conventionnelle : doit-on l'accepter avec des arrêts maladie répétitifs ?

Bonjour, Une salariée n'aime pas son travail et je ne souhaite pas la garder. Nous sommes d'accord pour une rupture conventionnelle sauf que depuis que nous en avons parlé elle est en arrêt maladie pour diverses raisons et là c'est la 4e fois en 1,5 mois (de 5 à 10 jours à chaque fois). En général elle m'avertit de son absence entre 1hr à 3hr après son heure d'arrivée prévue. Je ne suis pas à l'aise d'entamer une rupture conv. lorsqu'elle est constamment en arrêt. Ai-je tort de m'inquiéter? Merci d'avance. Juridique | hotelia fr | dimanche 26 février 2017

Prestations de cours/ateliers : quelle licence choisir ?

Bonjour, Actuellement en phase de création d'entreprise, je souhaite obtenir quelques informations sur le permis d'exploitation. Celles obtenues sur différents sites ne me renseignent pas suffisamment. Ma future activité sera centrée sur des prestations de cours/ateliers pour des cocktails (avec ou sans-alcool) et des animations événementielles autour du bar. Elle sera proposée pour des particuliers à leurs domiciles et des entreprises sur leurs sites. Je me heurte donc à savoir quelles licences utilisées (License 1...à License 4) pour respecter les dispositions légales et pénales. En sachant que je n'aurai pas de local (bar ou débit de boissons) et dans un premier temps pas de ventes d'alcool sauf celles comprises dans mes prestations. Quelle est donc la législation dans ce domaine? Merci pour vos réponses. Revenir à l'édition Juridique | stephane coudeville | vendredi 24 février 2017

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