Juridique

9790 Questions liés à ce tag

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Du travail pour les + de 50 ans : peut-on encore avoir des chances ?

je postule depuis un bon moment pour trouver un travail, je ne trouve rien, je me pose la question si à 55 ans on a encore des chances de trouver du travail, si on ne nous donne pas de travail que va t'on devenir, la plupart des patrons ont la cinquantaine, est ce un frein à l'embauche ou alors de la discrimination si on travaille pas alors qu'on a pas l'âge de la retraite que vont devenir les seniors, çà me révolte quand on nous flanque notre âge à la figure, on a travaillé depuis et on continue,la majorité des gens arriveront à la cinquantaine, dès que les gens vont avoir 50 ou plus, on ne leur proposera plus d'emploi MAIS ON VA T ON Juridique | gourmandise | jeudi 8 avril 2010

Repas du personnel école privée non pris en charge : à qui s'adresser pour en discuter ?

Bonjour à tous ! J'avais laissé un précédent message faisant part de mon étonnement concernant la non prise en charge des repas élèves dans une école hôtelière privée lors des journées de travail dans le restaurant de l'école et faisant les horaires suivantes : 8h45 15h et 18h45 23h00. J'ai donc commencé dans le restaurant cette semaine et en effet nous, élèves, nous ne sommes pas invité à partager les repas avec notre chère équipe dirigeante. J'aimerai donc évoquer ce point avec la direction de mon école car je ne trouve pas cela normal. Cependant pour être sur de savoir si cela ne l'est pas, je voudrais savoir à qui m'adresser pour en être sur. Inspection du travail ? .... Merci à tous d'avance Juridique | nicolas | mercredi 7 avril 2010

Prime TVA : en congé parental depuis janvier 2010, percevra-t-on le prorata en juillet ?

Bonjour, Je me permet cette question bien que je me doute de la réponse, mais comme il s'agit d'une reprise d'établissement, je préfère anticiper et me faire confirmer. Est ce qu'une personne qui est en congé parental depuis janvier 2010 (c'est à dire qu'elle a été présente en juillet et aout 2009, puis en congé maternité jusqu'à décembre) percevra en juillet 2010 le prorata de la prime TVA ? Si oui (bien que non présente physiquement, mais malgré tout dans l'effectif), que quelle base sera calculé le montant ( juillet-aout ?) Merci de votre aide. Domy45 Juridique | DOMY45 | mercredi 7 avril 2010

Difficultés à payer les salaires : l'employeur peut-il dire que les jours d'absences ne seront pas rénumérés et demander la reprise du travail ?

Dans une entreprise qui a des difficultés à payer les salaires, les employés refusent de venir travailler tant qu'ils ne sont pas à jour : Une partie du retard vient d'être payée Sachant que l'on commence la période de forte activité, la position des salariés ne peut pas améliorer la situation... Aussi, L'employeur peut-il, à partir de maintenant, dire que les jours d'absences ne seront pas rénumérés et demander la reprise du travail. Sachant aussi qu'il fait son possible pour trouver des fonds propres... Juridique | paris75 | mercredi 7 avril 2010

Accord social : pourquoi n'est-on pas concerné ?

je suis responsable q'une éuqipe de salle d'un hotel restaurant. Nous sommes tous rémunérés au %. Il nous a été dit par notre direction que nous ne sommes pas concernés par le nouvel accor social qui a pris effet sur le mois de mars. Pouvez vous me dire si cela est bien vrai car après lecture de l'avenant n°6 je ne vois où se trouve cette interdiction. Si nous avons droit à ces avancées sociales pouvez vous m'indiquer comment je peux justifier ses droits. Par avance merci de votre aide Juridique | JEROMED | mercredi 7 avril 2010

Contrat à temps modulé saisonniers : comment se décomptent les heures sup. effectuées ?

j'envisage de faire des contrats modulés pour mes saisonniers (6mois). L'horaire moyen sera de 169h avec des périodes hautes et des périodes basses sur un planning indicatif Comment se décomptent les heures sup qui seraient éventuellement effectuées ? En fin de contrat on fait le total des heures effectuées ? comment on décompte les heurs sup ? Si je trouve 60 heures sup ? Comment les payer 10% 20% 50% ?? merci de votre aide Juridique | Débutant en HCR | mercredi 7 avril 2010

2 h pause repas d'enlever : est-ce normal tout en continuant de travailler ?

mon employeur m'impose 1h de pose repas mais etant seul en cuisine j'ai souvent besoin de faire des petites preparations ou de fignoler la mise en place.au depart il me retenait 1h par jour donc tres bien puisque generalement 1 demi heure suffis mais depuis 1 mois elle m'enleve 2h jours est ce legale.Que dit la reglementation sur le temps des repas, j'ai conteste mais il ne veut rien savoir.merci d'avance de votre reponse Juridique | jbg67 | mardi 6 avril 2010

Essai professionnel : quelle est la réglementation ?

A votre avis comment doit on organiser cet essai professionnel (contrat, lettre préalable d'accord )? Voila ce que dit le Code du Travail : Epreuve préliminaire, brève, destinée à vérifier l’aptitude du salarié au poste proposé. L’essai professionnel précède la conclusion du contrat et ne se confond pas avec la période d’essai, qui répond à des règles spécifiques. Il n'est pas réglementé par le code du travail. En général l’essai professionnel n’est pas rémunéré à moins que : •les parties en aient convenu autrement •l’entreprise n’ait tiré profit de ce travail •la rémunération soit prévue par la convention collective Juridique | ETourisme | vendredi 2 avril 2010

Jours fériés fermés : si l'on ouvre, peut-on faire travailler le personnel et donner un jour en compensation ?

LES JOURS FERIES JE SUIS HABITUELLEMENT FERME SI UN REPAS DE GROUPES AVAIT LIEU,PUIS JE FAIRE TRAVAILLER LE PERSONNEL CE JOUR LA EN LEUR DONNANT UN AUTRE JOUR EN COMPENSATION . S'IL REFUSE Y A-T'IL UN RECOURS POUR CE QUI EST DU LUNDI DE PENTECOTE QUI DEVRAIT ETRE TRAVAILLE, PUIS JE LE PRENDRE SUR LES CONGES PAYES OU LES FAIRE TRAVAILLER UN JOUR DE REPOS MERCI D'AVANCE Juridique | bella | jeudi 1 avril 2010

Gestionnaire d'unité hôtelière : quel est le contenu de cette formation ?

Bonjour, Dans le cadre de ma réorientation, et le rachat d'un hôtel-restaurant, j'ai trouvé une formation avec la CCI du Morbihan en partenariat avec l'école hôtelière de VANNES (56)s'intitulant :GESTIONNAIRE D'UNITE HOTELIERE. Quelqu'un a t'il un avis sur le contenu? Serait-ce approprié à ma reconversion? Avez-vous d'autres propositions de formation, mis à part la lecture des blogs des experts, que je dévore depuis 48h (moi qui déteste la lecture...merci encore à Thierry) Merci d'avance et désolé pour la longueur du msg. David. Formation - Juridique | DAVID 29 | mercredi 31 mars 2010

Le chèque : savez-vous qu'il est encaissable pendant 30 ans ?

Plusieurs blogs parlent de délais. Savez-vous qu'un chèque peut-être encaissé pendant 30 ans (délais de prescription) ? La validité d'un an mise en avant par les banques ne concernent que les sanctions en cas d'impayé. Donc pendant un an après son émission, le client doit avoir un solde créditeur pour payer le chèque. Sinon, il encoure dans sanction pour chèque impayé. Par contre pendant 30 ans si vous présentez le chèque à l'encaissement et que le solde est créditeur, il vous sera payé mais si le compte est débiteur, le client n'aura pas de sanction ! Encore faut-t-il que le compte existe toujours !! source : banque de france Juridique | Philippe | mercredi 31 mars 2010

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