Revalorisation de la grille de slaire
Tous les niveaux et échelons de la grille de salaire ont été revalorisés, en sachant que l'échelon 1 du niveau est supérieur au Smic en étant fixé à 8,92 € contre 8,86 € pour le taux horaire brut du Smic.
Cette revalorisation de salaires concerne tous les salariés quelque soit leur statut dont le salaire est inférieur à celui prévu par cette nouvelle grille de salaire. Donc il faut regarder sur le bulletin de paie qu'elle est la classification et ensuite comparer avec le taux horaire minimum prévu. C'est uniquement dans l'hypothèse où le salaire perçu par le salarié est inférieur à la grille de salaire qu'il doit y avoir révalorisation.

et pour ceux qui sont au pourcentage ?
Que se passe t il pour le personnel rémunéré au %. Mon smic, minimum garanti, n'a pas été modifié au mois de mars ? Il est resté toujour à 6,86 de l'heure.Mon niveau est 4 et niveau 2. Suis je concerné par ces minima sociaux ?

Salaire de base pour un salarié au pourcentage
Effectivement, les salariés au pourcentage service doivent avoir un salaire minimum garanti qui en règle générale est fixé au niveau du Smic. Donc cela veut dire que les employeurs doivent modifier les contrats en cause. mais ce qui est le plus important c'est de savoir si votre pourcentage service vous donne droit à un salaire plus élevé que le minimum garanti auquel cas il ne s'agit que d'un formalisme.
Si dans votre contrat il est fait référence à une classification au niveau IV échelon 2, cela veut dire que votre rémunération doit être équivalente au taux horaire de 10,43 €.

revalorisation du salaire au pourcentage
Au moi d'avril, la répartition au pourcentage fait que l'ensemble du personnel de salle se trouve en dessous des minima sociaux conventionnel.
L'employeur aurait il du revaloriser nos salaires pour atteindre ses minima ?
Si oui comment justifier et/ou appuyer cette demande.
Par avance merci

pourcentage
au pourcentage, vous ne pouvez gagner moins que le smic qui est le salaire minimum. Cela devrait être écrit dans votre contrat.
Vous devez donc avoir une régularisation pour obtenir le smic !

Salaire de base et minimum garanti
Comme je vous l'ai déjà dit, les salariés au pourcentage service bénéficient d'un minimum garanti. Celui-ci peut le Smic (le plus souvent) ou le salaire de base minimum en application de la classification du salarié. Donc si sur votre contrat figure le niveau 4 échelon 2, votre salaire de base ganati doit être égal à celui prévu en application de la grille de salaire.
Si la répartition du pourcentage service ne permet pas d'atteindre ce minimum, il doit cependant vous payer le complément pour atteindre ce minimum.

annualisation de ces minima ?
Merci pour votre précédente réponse que j'ai communiqué à ma direction.
Elle vient juste de m'informer que ce ne sera qu'à la fin de cette année qu'elle regardera si la rémunération annuelle atteindra les minima de la nouvelle convention.
En ont ils le droit d'annualiser ?
Par avance merci

Rémunération minima mensuelle
la loi garantit les salariés contre les réductions d'horaires en leur assurant une rémunération mensuelle minimale calculée par référence au salire minimum de croissance et en fonction de la durée légale de travail.
Le minimum conventionnel constitue pour chaque salarié le salire minimum auquel il peut prétendre compte tenu de la position qu'il occupe dans la classification des emplois prévus par la convention collective. Ce salaire minimum conventionnel constitue généralement un minimum mensuel. Certains accord ou convention collective peuvent fixer également un minimum annuel. Ce qui n'est pas le cas des CHR qui a fixé seulement de taux horaire et aucune référence à un salaire annule garanti.
En outre, en étant rémunéré au pourcentage, votre employeur ne peut compenser le salaire des périodes de moindres activités par le salaire au-delà du minimum garanti reçu en période de haute activité.

rémunéré au pourcentage, lors de mois à faible activité, je ne touche que le smic (9,43 €/h).
Est ce normal ?
Pourquoi je ne peux toucher les minima sociaux selon mon échelon ?
Mon employeur me répond que je suis assujeti à l'avenant de février 2007 où mon salaire minimum est vérifier sur 12 mois.
Merci de votre réponse

Voici quelques précision :
Classification Niveau 4, Echelon 2
Sur mon contrat il est précisé que "le smic légal en vigueur" m'est garanti ?