Grosesse et visite médicale obligatoire : que puis-je exiger en tant qu'employeur ?
Bonsoir,
Une employée (femme de chambre) m'a annoncé oralement qu'elle était enceinte il y a 2 mois.
Dimanche dernier, en quittant son poste à 15h, elle annonce oralement à une réceptionniste qu'elle arrivera en retard le mardi matin car elle a un rdv chez le médecin. Elle était en repos le lundi. Le mardi, elle arrive avec 2h30 de retard. Je lui demande la raison de son retard et elle m'explique qu'elle était en visite pré-natale et comme cette visite est obligatoire, je dois lui payer ses heures d'absence! Cela m'a étonné mais j'ai pu voir qu'effectivement si un rdv médical obligatoire a lieu pendant les heures de travail, je lui devais de toute façon ses heures d'absence...
Maintenant, je pense qu'elle peut prendre ses dispositions pour que ses rdv ait lieu en dehors de ses heures de travail, d'autant plus qu'elle est à temps partiel et termine au plus tard son travail à 15h. Je lui en ai fait part pour ses prochaines visites (la prochaine est dans un mois), mais elle me dit que les rdv lui sont imposés et qu'elle ne les connaît qu'à la dernière minute... Je la soupçonne fortement de vouloir "caler" ses rdv pendant ses heures de travail. Cela ne m'étonnerait pas connaissant la mentalité du personnage.
Mes questions sont:
1 - Puis je exiger de sa part qu'elle me présente un justificatif médical pour ses visites obligatoires? Après tout, je ne sais pas si elle était réellement à ce rdv, comme je n'ai pas non plus de certificat de grossesse.
2 - Puis je lui demander qu'elle me communique suffisamment à l'avance ses rdv (une semaine?) afin que je puisse organiser le planning des femmes de chambre. Je pourrais ainsi la mettre en repos ses jours de rdv.
Je vous remercie par avance de vos conseils.
Juridique |
Grodead |
jeudi 11 novembre 2010
