#Coronavirus : peut-on reporter les contrats saisonniers ?

"Nous avons énormément de réservations annulées pour le mois d'avril. Que pouvons-nous faire pour les salariés en contrat saisonnier qui devaient commencer dans quelques jours ? Devons-nous modifier le contrat et faire un avenant avec une date de début ultérieure ?" Brigitte Boulègue

Publié le 30 mars 2020 à 16:05

Si le contrat saisonnier devait commencer le 16 mars par exemple, vous devez mettre vos salariés en activité partielle jusqu'à la date de fin prévue dans ce contrat.

Covid19 contrat

Juridique contrat contrat saisonnier Covid19 saison Travail saisonnier
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Publié par Pascale CARBILLET


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Commentaires
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Nathalie Manca

lundi 30 mars 2020

Bonjour

Hotel saisonnier Nous devions ouvrir le 20 avril et avons fait des promesses d embauches pour cette date , quel recours avons nous ? Somme nous dans l obligation de rédiger ces contrats, et dans le cas ou ne pourrions pas ouvrir, que faire ?
Merci par avance
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Pascale CARBILLET

lundi 30 mars 2020

Une promesse d'embauche, vaut embauche. Vous devez donc mettre ces salariés en activité partielle à compter du 20 avril date d'entrée en application et ce jusqu'à la durée de fin de contrat si l’activité n'a pas repris.
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laura poirieux

mardi 31 mars 2020

Bonjour, nous avions prévu d'embaucher 1 personne au 15 avril, si nous sommes encore contraint d'être fermé (ce qui sera sûrement le cas et sûrement prolongé) ce ne doit pas être du chômage partiel plutôt ? Merci
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Pascale CARBILLET

mardi 31 mars 2020

L'activité partielle est le nouveau nom depuis 2013 du chômage partiel. Activité partielle qui s'applique en cas de réduction d'horaire ou de fermeture totale de l'entreprise.

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