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L'insuffisance professionnelle, motif de licenciement

Juridique et social - vendredi 24 juillet 2020 10:05
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L'insuffisance professionnelle, ou incompétence d'un salarié, se traduit par exemple par de la négligence dans son travail. Même si elle ne constitue pas une faute grave, elle peut impacter la bonne marche de l'entreprise. Il est alors possible de licencier ce salarié pour motif personnel à condition d'une part que l'insuffisance soit objective et d'autre part il convient de ne pas se précipiter en commençant d'abord par alerter le salarié.


Il y a insuffisance professionnelle quand un salarié se révèle incompétent c'est-à-dire incapable d'exécuter son travail de façon satisfaisante. Exemples : erreurs, négligences sans caractère fautif, faible rendement, manque de...


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