Dans la mesure où votre taux horaire est supérieur au taux minimum prévu par la grille de salaires (13 € contre 10,66 € prévu par la grille de salaires n° 28 du 13 avril 2018 applicable à compter du 1er janvier 2019), vous ne pouvez exiger une revalorisation de votre salaire.
Rien ne vous interdit de demander une augmentation à votre employeur, mais celui-ci n’est pas obligé de vous donner gain de cause.
Publié par Pascale CARBILLET
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